个人陋见，不能代表HR真实意见。窃以为有所帮助。

1.一个公司招聘职员，首先看重的是能力，所以你要在简历上表现出来，具体描叙为：在某某事情中负责什么，做了什么，结果怎样。

2.求职信这块可以不写，如果你没有过人的能力和优秀文字功夫，要放弃求职信。

3.求职意向这块不用写，你既然应聘这个职位，肯定是要做这方面的工作。如果没有准确的职位意向，那么在HR看来，你是没有目标和规划的人。所以发送简历前一定要确定自己的职位，这来就涉及自己的职业规划了。

4.外语水平可以把具体分数写出来，当然如果分数不是很优秀的话，就不要写了。

5.考虑到部分人是应届生，没有具体工作经历，那么在简历上如何写具体能力呢?可以把自己在大学做的有意义事情简短的表述出来，侧重于你的能力表述，你做了什么事情,从中获得了什么。

6.简历的一切都是为你应聘的职位做准备的，在发布的招聘职位信息中，一般，公司都有一个具体的要求，你要把自己的优势和公司要求结合起来，在简历的能力表述中，具体写明你符合公司要求的能力。要在简历中获得招聘者认同。

7.在网络招聘中，投递简历会有一些技巧，比喻在网络简历中都会有一个自己简历的编号或名称之类的东西，要把这个简历名改成一个有吸引力的名字，这个是一个很有用的技巧，你可以试试，看看自己的简历投递效果。

8.要做人要厚道，简历不能写的华而不实，特别是一些简历直接从网上抄袭，这样的结果是你被招聘者Pass。因为招聘者每天会看到很多简历，重复的简历形式、词语都不会吸引招聘者注意。

9.{zh1}祝福你找到好工作，当然你还可以把我这些建议形成具体的简历，再发送给我，可要具体提提建议，如果你愿意的话，会向圈内需要招聘新人的朋友推荐你。，xx于IT类。

附一份个人简历格式

内容要精简 不要超过word两页

姓名： | 男或女 | 未婚或已婚 |  198 年 月生 | 现居住于

联系方式 | 手机:      | E-Mail ：

工作经历

2009/09 --至今  某公司|某部门|具体职位

职责 :负责某某等工作

工作经验:

1.

2.

3.

4.

工作经历

2008/09 --2009/9：  某公司|某部门|具体职位

职责 :负责某某等工作

工作经验:

1.

2.

3..

4..

工作经历

2008/02 --2008/09：  某公司|某部门|具体职位

职责 :负责某某等工作

工作经验:

1.

2.

3..

4..

教育经历

2005/09 -- 2008/07：院校: 大学 |专业:  |学历:

主修：

培训经历

2007/06 -- 2007/07：机构

培训课程：

培训描述：

个人介绍：

1.

2.

3.