2010-07-05 13:54:00 来自: (新的生活，新的开始)

我的个人简历如下，想找一份月薪税后3K以上的工作。



简 历

个人信息
姓 名： 宗敏玲 性 别： 女
出生日期： 1981年8月8日 居 住 地： 上海-普陀区
工作年限： 五年以上 电子邮件： xuefenfei7343@sohu.com
手 机： 086- 13301987313
目前年薪： 8-10万人民币
户 口： 上海

求职意向
工作性质： 全职
期望薪水： 面议/月

工作经验
2008/11--至今：上海怡乐食食品科技有限公司（500人以上）
所属行业： 餐饮业
人力资源部 人事主管
组建并管理人力资源部服务共享团队 编写服务共享小组内部操作指引手册 建立、接听、处理400员工咨询热线 负责全国3000人的工资发放、福利缴纳 年终绩效考核及奖金发放 处理员工关系（包括应对员工仲裁、劳动监察等） 协助完成新开项目点的人员招聘、入职培训工作 管理外包服务商
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2006/4--2008/10：上海恒嘉图书发行有限公司（150-500人）
所属行业： 文字媒体/出版
营运部 办公室主任
公司为新筹备开业的公司。公司制度相对比较缺乏，入职后先后制定了行政人事规章制度、员工手册、薪酬制度、绩效考核管理制度确保公司执行有章可寻； 员工关系处理，劳动纠纷处理； 根据公司发展计划制定人力资源规划，筛选合适的招聘渠道，寻找合适候选人，对应聘人员进行面试评估，并做好员工的入职，转正，晋升、退工等事务； 组织员工进行内训和外训； 根据各岗位的岗位要求及工作内容，招聘合适的岗位人员，编写岗位职责，制定岗位考核标准并组织进行业绩考评，使工作更加有目标和效率； 协调与客户的关系，处理拖欠账款 负责组织主持公司每月的内部部门会议，员工活动； 行政外联，与政府相关部门保持良好关系；
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2004/4--2005/10：上海丽致龙摄影
所属行业： 生活服务
人力资源部 人事主管
制定部分岗位职责认定书 通过各类渠道为公司招聘人才 办理相应的员工招录用手续 新员工的入职培训 实施每月员工业绩考评 协助总经理进行部门经理的绩效评估及相应的薪资调整，激励员工的工作积极性 计算并管理员工的工资与奖金和商业保险 组织有关员工活动，推进企业文化建设
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2002/10--2004/3：西门子移动通信设备有限公司
所属行业： 通信/电信/网络设备
人力资源部 薪资福利专员/助理
管理公司员工的社会保险 进行客户满意度调查和公司内部满意度调查 协助公司法务完成各项工作 公司食堂与员工宿舍的管理 日常行政工作

教育经历
1999/9 -- 2002/7 华东师范大学 信息学系 大专