道高一尺，魔高一丈，看富士康工人的“被加薪”！

文/精灵

            富士康的跳楼事件引发了一系列的风波，这其中，有富士康内迁风波，富士康对外宣称要将工厂迁到北方地区，据传，在河南要办30万人的大厂，又传，决定在河北廊坊设置其主要的生产线，种种的传言，引来各地政府的明争暗斗，而富士康，估计在后而阴险地笑着的吧，估计，为降低搬迁成本，他们会选让利幅度{zd0}的地方重新设立新厂区的。这个，先按下不表，跳楼风波过后，跟随来的后跳楼风波除了迁厂（不知与风水先生有无关系），还有的就是“加薪潮”，这加薪，给了一线工人们一道看上去很美的菜！

      受富士康员工跳楼事件的影响，在富士康集团率先决定缩短工人的加班时间，并给工人加月薪，这样，就在珠江三角州的企业掀起了一波“加薪潮”，在6月初，郭台铭保证将一线员工的收入翻倍，并声称，为了保证加薪能够得到正常的实施，他将在人力成本上，多掏50亿人民币！（），就这信誓旦旦的宣言般的话语，让咱为富士康的一线员工们大大地舒了一口气，以为，在其董事长郭台铭希望“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”的宏亮的声音下，我们的工人兄弟姐妹们可以从此幸福地生活了。

      但是，今天俺逛网络的时候，新民网有文《》，指责富士康等企业是假涨薪，一线工人的收入居然是明升暗降，俺仔细地看了工人们的描述，发现，还真是道高一尺魔高一丈的呀！企业在涨薪潮中所用的手法各异，但结果是一致的，就是基本上维持了他们过去的人力成本，例如：缩短了加班时间，加了基本工资，但是，并不减少工作量，如本来一个小时加工15个零件，现在，要加工16到17个，这样，正常工作时间的劳动强度大大增加以保证企业的利润并不减少；还有的工厂，加了基本工资，但是，减少其他的正常补贴，如一女工反映，原来，基本工资是850，全勤奖是80元，现在，基本工资是920元，但没有了全勤奖，实际上，是明升暗降。种种手段，都是在保证企业可以在原有利润的情形下玩的表面文章！这里，俺就要问了，郭董事长先生说的50亿人民币到底去哪里了呢？

      再者，话又说回来，在劳动密集型的企业，一线员工要拿高工资基本是属于不可能，这次的加薪潮据说是在政府的督促下采取的应对措施，这种督促，就促成了企业上有政策下有对策，说起来，除了富士康，在珠三角还有许多的这样的代工厂类的企业，富士康的工人加工资了，其它的企业没办法，必须也要有所反应不是？但，一些小企业本身就步履维艰地经营着，加工资，只能是唱戏文了！这样，就导致了现在的这出珠三角工人的“被加薪”！也导致了本来就出现的“用工荒”后面正在酝酿的更大的跳槽热，{zh1}的惨象可想而知。

      工人希望加薪，企业希望降低劳动力成本，这都无xx议，关键是，要有个平衡，到底员工以拿多少钱为合理，这要有制定一个标准，这个标准也是珠三角地区的企业在接受代加工合约的时候可以同合约方谈的条件。试想，如果企业同合约方谈好了合约，劳动力的成本应该也算进去了，那，企业同员工签劳动合同，工资待遇也定下来了，这一切，不是政府就一声给工人加工资，企业就可以承受的，要知道，中国虽是一个生产大国，但在整个产生链中只是一个加工过程，而且企业的原料以及销售都是被厂方定死的，这就意味着加工厂商没有定价权，利润已经被压得很低，一点点的要素波动（如工人的工资，汇率的升值，利率的上升）都会导值一个企业的灭亡，如果这波的加薪潮继续演进下去，估计，又会有很多的小型加工企业要关门大吉了！

      所以，要想真正地改变这种状况，就必须改变中国企业的发展方向和生产结构，真正地做到“科学技术是{dy}生产力”，但，可能吗？俺无语。中国，牺牲环境和靠廉价劳动力赚来的GDP什么时候才会有真正的改变呀？期待中。