两台电风扇的启示
　　
　　家里有一台上个世纪八十年代的电风扇，整整用了25年，上海产的“春蕾”牌。因为时间太久，前面鸿运扇特有的格栅已经坏了，这风扇不摇头，全靠那个格栅在旋转时把风吹向各个角度，如今坏了，就只能一个方向直吹了。
　　
　　我们都不喜欢空调，久了容易感冒，决定再买一个电风扇。
　　
　　新买的电风扇是个摇头的，能把风吹向四面八方，而且风也显得柔和，于是我就想把那个旧的春蕾扔了。老伴说，留着吧，当吹风机排出室内热气也是好的，于是咱就留着。
　　
　 　可是新的风扇用了不久就发现，它的电机容易发热。打开不久，用手一摸机身，滚烫的。老伴说是不是电机轴承没油了？我就打开机壳，上了润滑油，再通电，依 然是滚烫！靠，啥产品质量？样子倒是时髦，豪华得与豆腐渣有得一比，样子货，好看不好用。于是我们又想起了那台扔在角落里的“弃妇”春蕾。
　　
　　我把春蕾拆开，上点凡士林，放在窗台上。不但风势强劲，而且{yt}24小时连着转，居然一点烫的感觉都没有，摸摸机身，凉阴阴的，真是好东西啊。
　　
　 　想了许久，总结出一点道道了。几十年前，各个企业，都重视人才培养，除了自己办技校之外，重点工种的技术工人，都要送出去学习，有的还要出国培训。因为 那时候，工人是终身制，培养出来属于企业自己的，永远不会跳槽，所以企业舍得花本钱，从长远利益着眼。后来开放搞活，尤其是金钱主义引导，很多职工勇于跳 槽，哪怕另外企业多给100元，芳心就要他许，那个企业会干傻事，去为别人培养预备技术能手？于是大多数企业老板招人时就一句口头禅：有几年工作经验了？ 我们只用人不培养人的！
　　
　　于是，在企业，它自由了，想炒谁就炒谁，成本少了，技能人才不多了；在工人，择业倒是自由了，下岗失业也 自由了，而且一旦下岗，就难以找到工作，因为没有学到啥过硬的操作技术。这两个方面的因素结合起来，产生的合力的结果，就是产品的质量越来越差，连一把小 小的螺丝刀都做不好，更何况八级技工那些高超的车、刨、铣技术？那些农村来的农民工，本来文化就低，你还不培训他，几百块钱一个工人，便宜啊，老板钻到成 本核算的钱眼里，哪管产品质量好坏？我的电风扇能不发烫么？
　　
　　有人会问：那人家欧美、日本，产品质量咋会好呢？那是人家制度问题，制度健全，管得严，用户是上帝，他敢糊弄？经常听说国外大企业某某产品“招回”了，你听说过我们那个企业“招回”过？买到不合格商品，算你倒霉了，“招回”？做梦去吧。
　　
　　看着我那台样子老旧，转得欢快的春蕾，我深深的陷入沉思。

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