最近在洛阳凯旋路的市劳动就业服务管理中心，所招人员月薪低于800元的招聘单位已十分少见。随着我市{zd1}工资标准的上调，招聘市场内也出现了新变化。
　  招聘市场内，以往工资相对较低的业务员、、服务员等工种，如今月薪水平均有不同程度的提高，社会保险、福利、奖金也都明确标注出来。
　　市劳动就业服务管理中心就业指导科科长宋慧芳告诉记者，因为所招员工月薪低于{zd1}工资标准，参加招聘的企业有四五家都临时修改了薪酬。
　　据介绍，从这个月开始，所有进场招聘的企业都必须明确工资标准，月薪低于{zd1}工资标准的用人单位将禁止入内。
　　求职者：薪酬低于{zd1}工资标准的工作不予考虑
　　“如果报酬低于{zd1}工资标准，这样的工作我肯定不会考虑。”下岗近两年的黄娟告诉记者。因为学历不太高，黄娟在找工作时要求也比较低，只要能够保障基本生活，无论什么工作她都会考虑。
　　黄娟的想法道出了众多求职者的心声。据了解，不少求职者都把{zd1}工资标准看作是自己找工作的底线。　
　　“每逢过年过节是我们用工需求量{zd0}的时期，可因为工资待遇低，不仅招人比较难，甚至一些老员工也纷纷跳槽。按照调整后的{zd1}工资标准800元，我们的员工每个月的工资都要涨200元。以后待遇好了，招人也就更加容易了。”一家餐饮连锁店的张经理表示。
　　“目前，我市餐饮、、维修等行业从业人员需求量较大，但因为工资待遇水平较低，基本上都接近{zd1}工资标准，这类人员的流动性仍然较大。”宋慧芳告诉记者，{zd1}工资标准的上调，强制性地使企业将员工的工资水平下限提高，可以有效地提高劳动者的积极性，也能在一定程度上缓解这些行业在一定时期的“用工荒”。

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