“有没有女装督导，急呀。”“我也需要督导。”“我也要。”在一个服饰行业的专业HRQ群里，一位HR让同行帮忙介绍女装督导，立刻引来其他两位HR的“共鸣”，争着让同行介绍人才。

　　服饰行业是广东的特色产业，不同的城市做出不同的品牌;如深圳女装、中山休闲服、南海内衣、潮州晚礼服、新塘牛仔等。在广州，服饰企业分布在白云、海珠、花都、番禺等区，记者统计本报近一个月服饰企业发布的用工信息发现，设计师一职最紧缺，八成招工企业需要招设计师。

　　本版撰文：记者 邓仲谋 图片：新华社发

　　指导工一来

　　整组工人“一窝端”

　　“招聘车位（大量）、裁板、电剪、车板、专机、中查、大查、中烫、大烫、保安、车缝组长、纸样师傅、高级跟单员、驻厂QC。”番禺一家服装企业日前发布用工信息，大量招聘各个环节的生产性人员。据了解，服饰企业的招聘岗位涉及管理、生产和销售等环节，但生产性人员较为紧缺，主要是生产性人员要有熟练技能，而管理和销售人员则可以从学校招聘得到补充。

　　在生产性人员中，除低端的一线岗位外，各类车间指导工、车缝组长等是招聘的热门人选，尤其在一些小型加工企业，指导工将优先录用。记者在海珠区瑞宝村马路招聘市场看到，指导工是各位小老板招聘的重点对象，因为指导工原先都管理着一个组，指导工一走，说不定还可以从别的厂带来数名一线工人，甚至整个组“一窝端”过来。

　　专业技术性人才是服饰企业HR的招聘重点。这类人才涉及打板师、纸样师、品控主管、板房主管等，其中设计师需求{zd0}，时下10家企业有8家需要招聘设计师。由于服饰行业品种多样，款式各有不同，所以招聘设计师也分门别类，有男装休闲设计师、休闲时尚女裤设计师、欧美风格女装风衣设计师、棉衣设计师等。

　　中xx职位门槛

　　“五年以上经验”

　　由于服饰企业竞争激烈，流动性高，许多HR招聘专业技术性人才都是“即招即用”，希望减少培养成本。记者查阅近一个月的用工信息，发现一个有意思的现象是，服饰企业专业技术性人才普遍不重学历，颇有“英雄不问出处”的感觉，但要进入中xx职位，“五年以上经验”是门槛。

　　不少服饰企业都打出“车间主任要求5年以上车间管理经验”、“打板师要求5年以上大型品牌女装工作经验”、“纸样师要求5年以上纸样工作经验”、“女装设计师要求至少5年设计工作经验”之类的招聘字眼。业内人士分析，由于这一行对技能的要求特别高，现在不少高级的设计师、打板师、纸样师都是早先进入服饰行业，从生产一线做起，后来不断进修而成师傅的。

　　要成为一名优秀的纸样师、打板师、设计师，也不是一件容易的事。除工作经验的要求外，打板师要求熟练使用樵夫软件，熟练ET电脑放码软件，对针梭织布料要懂等。纸样师要求懂力克软件，有欧美经验等。设计师的要求更高，要求有独特的创意能力，具备丰富面料搭配理念，能准确把握产品风格及跨季流行趋势，能独立主导产品设计、开发工作，还要精通Coreldraw、Photoshop、Office设计软件，甚至有成功案例。

　　应届毕业生

　　多做设计师助理

　　设计师是一个潮流行业，需要不断与国际时尚接轨，一些较大型的企业对设计师开始设置“学历”的门槛，以期提升设计师队伍的整体素质。有一家公司招聘设计总监，便要求应聘者是服装设计专科以上学历，另一家公司招聘资深女装设计师，还开出“正规服装院校毕业，本科以上学历”的要求。

　　应届毕业生进入服饰企业，多从助理开始。海珠区一家服装企业招聘设计师助理，便欢迎服装设计专业的优秀应届毕业生应聘。应届毕业生应聘设计师，要提前做一些功课，比如熟悉中大面辅料市场，多到各种服装专业市场去逛逛。

　　记者曾经采访过一位服装学校毕业的设计师，她说，平时的工作并不总是埋首在设计室里，有时上班时间也会到天河城、广百、白马市场，甚至上下九逛逛，看看{zx1}的衣服款式，这也属于她上班的内容之一。她建议想进入服饰行业的“准设计师”，多到服饰企业实习，先做设计师的好助理。

　　产业升级

　　倒逼服饰企业加薪

　　记者年初曾到海珠区瑞宝村马路招聘市场采访，那时正赶上用工紧缺，招聘小广告一字排开，摆满了马路招聘市场的两端，小老板们开出的工资也有1600~1800元/月。半年之后，记者再次来到瑞宝村，只见马路招聘市场依然有不少厂家在招人，有部分厂家打出了可观的薪水，如“2000元保底”、“2400元保底”等。而这样的工资显然比以前提高不少。

　　业内人士分析，加薪一是招工的现实需要，在“人往高处走，水往低处流”的用工市场，没有竞争力的薪水是无法留住员工的。

　　二是今年广州{zd1}工资提高到1100元，无形中成为企业加薪的推动器。三是《珠三角地区改革发展规划纲要》的出台，珠三角产业定位xx化，服装纺织这个传统的劳动密集型产业必须为自己的服装加工厂寻找新家，一些没有竞争力的企业将在珠三角被淘汰，这也间接使整体薪酬水平提升。