“美国的‘80后’认为工作应该是生活有机的组成部分，而中国的‘80后’还是希望工作和生活有一定的界限。”Steelcase亚太区总裁高礼德说，这是一个有趣的差异。

　　在工作和生活的平衡问题上，美国的“80后”认为工作应该是生活有机的组成部分，不仅工作是7×24小时，生活也是7×24小时；但在中国，“80后”并没有把工作和生活像美国人那样有机地结合在一起，他们觉得工作和生活还是应该有一定的界限。

　　Steelcase是美国的一家办公家具公司，有意思的是，他们做起了“80后”的研究。根据他们在上海公布的一项以“中国‘80后’一代的理想办公环境”为主题的研究项目，高礼德把这项研究的目的归纳为，“探索中国80后的工作方式与态度，为企业吸引和保留明日才俊提供策略依据”。

　　“80后”这个名词在中国早已不新鲜，但在高礼德看来，“80后”一代已成为劳动力构成中增长最迅猛的群体，因而吸纳并保留这一群体中的{dj1}人才是企业崛起并保持长盛不衰的重中之重。

　　这项调研由Steelcase的独立调研机构“工作环境未来探索组”来负责实施，调研覆盖了中国、印度和美国3个市场。

　　“中印两国的人口总和占到全世界人口的近1／3，其中30岁及以下的劳动力总数高达6．44亿。加之两国又是全球经济的关键推动者，毫无疑问，在未来的20年中,两国将xx并塑造全球工作环境的发展方向。对于希望吸纳“80后”的企业来说，既是机遇，亦是挑战。”高礼德说。

　　事实上，在认识到“80后”一代的规模几乎是以往年龄层的两倍，且对未来工作及工作环境具有极大影响后，Steelcase率先在美国开展了此项研究。在中国与印度开展研究时，沿袭了在美国采用的研究方法，多数访谈在跨国公司中进行。

该调查组耗时两个月，拜访了众多跨国公司与中国本土企业的“80后”员工。调查显示，多数员工青睐充满乐趣，同时又鼓励跨团队、跨年龄层共享协作的工作环境。在他们眼中，工作环境不仅仅是开展工作的场所，更是不断学习、成长及交际的重要平台。高礼德补充道：“如此多功能的工作环境要求设计理念随之改变，从而设计出更加‘以人为本’的办公环境，使其既能增强工作灵活性，又能实现团队成员间持续、便捷的沟通。”

　　中国的“80后”，是中国“独生子女”政策下出生的{dy}代，也是众所周知的“小皇帝”，作为1－2－4家庭（1个小孩——2个父母——4个祖父母）成员的一分子，他们具有强烈的成功欲望。好学、思想开放、自信、乐于沟通、精通技术、精力充沛、追随潮流、自我中心，都是中国“80后”的主要特质。

　　这次调研最重要的研究结果就是，中国“80后”无处不在的影响力使得中国工作环境出现六大关键性转变趋势：由“和谐”到“个性”——满足个人追求比实现社会期望更重要；由“团队工作”到“合作共事”——合作不再以部门为单位，而是以项目为单位，包括不同团队乃至年龄层之间的共同创意；由“稳定性”到“追求成长”——无限地学习提高机会与发展前景比工作稳定性更重要；由“给工作支持”到“给员工支持”——工作环境的功能从单纯提供办公场所与办公工具拓展到社交层面；由“干活的人”到“探索者”——注重职业规划，积极探索职业发展机遇；由“工作与生活”到“工作并生活着”——努力寻求工作与生活的平衡，即“努力工作，尽情享受”。

　　“‘80后’知识型人才在工作中的影响与日俱增，因而了解工作环境中的主流趋势具有重要意义。”在高礼德看来，这项研究的关键在于，中国的规划者及公司管理层提供精锐洞察和有益见解，使他们能够更好地满足新兴劳动力群体对未来工作环境的需求。

　　“我们坚信，如果工作环境能够为员工提供更多支持，企业效益就能获得提升。企业对员工的吸引力，员工对企业的忠诚度、满意度也会相应而升，企业保持住旺盛的吸引力，就能吸纳并保留住更多的员工。”高礼德说。

个人见解：

       在中国，对于八零后，更多的时候是人多职位少，在世界范围内，我想也是人多好的职位少。在这种背景下，我们如何适应环境？如何在适应中创造机会的能力就显得尤为重要！所以文中开头所阐述的一个观点，工作生活化，生活工作化，工作生活两清化，我觉得不能作为中美八零后的一个差异，或者说，不是当事人的真实表示，如果一个喜欢一份工作，喜欢自己的职业，也许不自然的就会工作生活化，生活工作化，但这个也不是{jd1}的，和每个人的性格有很大关系，所以每个人的职业发展道路，要因人而异，外在一模一样的东西，内里差距却很大，所以不能随便拿来就用，妈妈很小的时候就讲过过一个简单而深刻的故事，鸡和鸭从外在相貌来看，大体上还是长的很像的，但是如果鸡认不清自己，觉得只要鸭可以做到的事自己就应该做得到，也去学习鸭子下水游泳，这时也许鸭没事，但是鸡就有生命危险了。通过这个小故事说明，在职业选择的问题上，不能吃大锅饭，一定要吃“小灶”，适合自己的就是{zh0}的！愿中美八零后朋友都有一个好的职业和未来！

                北京智诚东方管理咨询工作室职业生涯规划部

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