劳动力:xxx在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的,每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和.”包含以下几个方面：A．劳动力是人所特有的一种能力B.劳动力是存在于活的人体中的能力C．劳动力是人在劳动中所运用的能力D.劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和.

劳动力资源:?指从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积.

劳动力需求:?指一个时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量.

区分劳动力资源与社会劳动力？劳动力资源不同于社会劳动力,社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口,劳动力资源较广泛,而社会劳动力的范围较窄.

劳动力流动的类型:工作岗位之间的流动；地域之间的流动；地域和职业之间同时流动.

劳动力供应：从本质上说,是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说,是指一个经济体在某一段时期中,可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和.

劳动力参与率：研究劳动就业状态的重要统计指标,反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度.

劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性.

劳动力需求弹性:劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念,也具有一般需求弹性的各种性质.按{jd1}值的大小,劳动力需求弹性可以呈现五种状态:1.劳动力需求弹性等于零.2.劳动力需求弹性小于1.3.劳动力需求弹性等于1.4.劳动力需求弹性大于1.5.劳动力需求弹性无穷大.

均衡：它所描述的是一个系统的特殊状态,即运动的物体在受到方向各异,但作用相互抵消,合力等于零的外力作用时,受力的物体所处的相对静止的状态,即为均衡.

一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场.所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法.

静态均衡分析：抽象调整时间因素,设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时内完成,其调整时间设为零.

U-V分析:?是从失业与职业空位,也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发,研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法.

内部劳动力市场：内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的.在这里,内部是指企业组织内部,外部则指企业之外.因而,有人将内部劳动力市场称为企业内劳动力市场.

非自愿失业:是一种市场非均衡现象,它不是由实际工资太高而引起的,而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难,对劳动力供给造成数量限制情形发生的失业.

自愿失业:?由于存在工资刚性,市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化,或者由于存在有关方面的法律规定如{zd1}工资法,使工资率不能下降到法定{zd1}工资率下.总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成的劳动者失业的现象.

超时工作:指在法定劳动时间以外继续劳动,俗称“加班加点”；兼职工作实际上也是一种超时工作.

帕金森定律:?增加劳动时间可能不会啬工作量,也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量,也不会降低工作效率.换句话说,劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比,而呈现单峰形曲线,增加劳动时间有一个限度,超过这个限度,产量反而会下降,这一规律被称为“帕金森定律”.

就业:?指达成法定劳动年龄,具有劳动能力的劳动者,运用生产资料依法从事某种社会劳动,并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动,简称就业.

登记失业人员:?指有非农业户口,在一定的劳动年龄内,有劳动能力,无业而要求就业,并在当地就业服务机构进行登记求职的人员.

自然失业率:?又叫均衡失业率,是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给,也不存在过多劳动力需求的失业率.

奥肯法则:?20世纪60年代奥肯担任肯尼迪总统经济顾问委员会顾问时,通过实证考察得出的结论是,实际国民生产总值每降低3%,失业率就会升高1%,这就是xx的奥肯法则.

菲利普斯曲线:?西方经济学家把表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长.相互交替关系的曲线称做菲利浦斯曲线.菲利浦斯曲线说明,失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的.

配第—克拉克定理:?该定理以若干国家在时间的推移中发生的变化为依据,这种时间毓是和不断提高的人均国民收入水平相适应的.其主要结论是：随着经济发展水平的提高,劳动力首先由{dy}产业向第二产业移动,当人均国民收水平进一步提高时,劳动力便向第三产业移动.

摩擦性失业:?指在生产过程中由于难以避免的摩擦造成的暂时的局部的失业.

结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位并存的一种失业现象,表现在技能.文化.区域和年龄结构失衡等许多方面.

隐性失业：指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象.即如果3个人的活安排5个人去干,那么其中2个人是隐性失业.

间接成本:又称机会成本,是指高中毕业就参加工作所获得的.大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入.

劳动力需求曲线:是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念,劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线,它充分说明了在其他条件不变的情况下,劳动力需求量与工资率之间的反向联系.

劳动力供给曲线:供给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折线,原因是假定工资率和劳动力供给量无限可分.这种假设虽然不xx符合实际,但为了分析方便（同时它也确实反映供给变化的大致趋势和一般规律）,劳动经济学家仍然这样假设.

短期劳动力需求:所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变,惟一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化.技术条件也不变的条件下对劳动力的需求.

长期劳动力需求:长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素,不论是资本.技术,还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可能变化时对劳动力的需求.

人力资本投资：人力资本的形成,特别是人力资本存量的增加,主要依靠人力资本投资.凡是有利于形成与增强劳动力因素结构的行为.费用与时间都是人力资本投资.

劳动力流动：劳动者相对于劳动力市场条件的差别,在地区之间.行业之间.产业之间.职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移.

工资收入歧视：指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收低于另一部分人.

效用理论:所谓效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力,它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系.换句话说,效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度.一种商品或劳务对消费者是否有效用,取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力.

收入约束线:收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下,所能消费余暇和获得收入的{zd0}组合线.

人力资本：是一种与物质资本相对应的资本形式,它表现为能为任何个人带来{yj}性经济收的能力和知识等.

年龄歧视：在一些招聘广告中,经常看到有关年龄的限制性条件.

人力资本投资歧视：是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育.在职培训以及较好的健康照顾等的机会.

{zd1}劳动标准：{zd1}劳动标准包括多方面的内容,从劳动经济学的角度看,{zd1}劳动标准包括{zd1}工资标准.最长劳动时间标准和其它劳动条件标准.其它劳动条件标准包括{zd1}就业年龄标准.保护劳动者在生产中的安全和健康所应采取措施的各种法律规范以及关于女工与未成年工的特殊保护等等.

人力政策：人力政策,又称积极的劳动力市场政策,是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训,提高其就业适应能力,达到改善劳动力供给结构,提高劳动力市场运行效率等目的的政策.

统计性歧视理论:是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征,并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视.

主体均衡:约束条件下的{zd0}效用.所谓主体均衡,就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得{zd0}效用的状态.

收入效应:是从一条无差异曲线移向xxx用的无差异曲线所引起的.一般情况下,纯收入效应使余暇增加,劳动时间减少.

工资水平:是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额.

替代效应:在个人实现相同效用水平的情况下,劳动供给的决策主体改变其时间分配结构,必定由于工资率的变化所引起.相对价格提高的商品必然引起较小的需求,价格提高的商品必然增加其供给,这就是替代效应.

劳动力市场的均衡:在劳动力市场,劳动力供给和劳动力需求相互作用,当供给等于需求时,即实现了劳动力市场的均衡.

劳动力市场的非均衡:需求与供给数量虽不相等,但市场上已没有改变这种不相等格局的力量,市场价格也因此而稳定下来.这种不稳定状态实际上也是一种均衡状态,但与传统均衡理论的解释不同,所以被称之为“非均衡”.

雇用调整:雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其机能当做媒介来开展的.雇用活动意味着以它对企业内各个部门和环节施加影响来体现其自身和组织的调整.因此,一般可以说企业的雇用活动就是雇用调整.

劳动时间:劳动时间又称工作时间,是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间.

劳动投入量:某一时点受雇劳动者的人数是存量,一定时间内的总劳动时间是流量.既然产量是在一定时间内发生的流量,与此相应的劳动投入量应该是以“人员·时间”为单位的流量.

准固定成本:为了区别于随时变化而变化的可变成本,这些成本被称为准固定成本.

集体作业:现实中,企业的工作方式在很多情况下是集体作业.因为在生产过程中的流水作业,如果只考虑到每个人的具体情况而选择分散的劳动时间,就会给工作带来很大的障碍.为了有效利用分工的优势,提高生产效率,必须统一规定集体作业时间,就是说是一个集体,不是分散的个体.

制度劳动时间:劳动时间由企业规定,即使工资率相同,随着劳动时间的不同劳动力参与率也会变化,而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增强.既由企业制度劳动时间相关内容.

余暇时间:除劳动时间以外的时间就称为余暇时间.

生命周期（何谓生命周期）:本书所说的生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段,因此也可能称为劳动力供给的生命周期.

结婚育儿决策:结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响远大于它对男性劳动参与决策的影响程度,尤其总和生育率大幅度下降对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用.在参加就业的时间延长了,结婚育儿的时间就推后,这样劳动参与率就会增加.

家庭生产函数:对理解家庭经济行为有益的概念,即家庭生产函数.与企业生产财富.提供服务一样,在家庭中也存在着供自家消费的财富和服务的创造以及提高效用的考虑.

就业与转换工作决策:在做出就业还是不就业.换工作还是不换工作（本节把转换工作界定为脱离原单位的工作变换,转换工作是劳动力流动的一种现象）的决定时,是什么样的经济性动机左右当事者？是期望总工资收入.期望工资总额是影响人们选择的重要因素.

期望工资总收入:人们在选择就业单位时,除了要考虑自己的工作兴趣之外,就是工资.劳动时间.劳保福利等雇用（劳动）条件.此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态,还包括未来是什么样子,即准备去就业的企业将来会怎么样,自己升职.升薪的可能性等.

求职:在考虑转换工作时,必然要开展求职活动.求职即从劳动力需求市场上寻求适应自己工作的职位,同时要掌握更多的信息,从多方面了解社会劳动力的需求与供给,以寻求自己理想中的职业.

退休决策:达到规定的年龄,看是否退休还是继续就业,从方面因素去考虑这个问题.

工资形式:按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配,作为劳动要素均衡价格的工资,亦称之为劳动报酬.在明确工资等同于劳动报酬后,工资形式即劳动报酬获取的形式.1.基本工资2.计时工资与计件工资3.福利.

工资职能:工资职能即由本质属性所决定的作用.工资具有补偿职能.激励职能.调节职能和效益职能.

工资变动规律:劳动供给影响工资高低,当劳动力的市场价格超过共自然价格时,劳动者的景况是繁荣而幸福的,能够得到更多生活必需品和享受品,从而可以供应更多的人口.但是随着工人人口增加又会引起劳动的供给超过需求,于是劳动的市场价格又会降低到其自然价格以下.当市场价格低于自然价格时,工人的生活状况就会急剧恶化,于是劳动的市场价格又会再提高到自然价格上来.把工人人口的自然增长率的变化看成会自动调节工资水平,使工资必然只等于工人维持{zd1}限度生产资料的价格.从劳动的需求方面来看,知道工人人数只能决定劳动的供给一面,而劳动的需求则决定于资本数量的增减.如果资本积累的速度大于工人人口增长的速度,则对劳动的需求便会在于供给,工资就会上涨.资本积累的速度赶不上工人人数的增长速度,加之人口的增长必然使粮食等生活资料的价格上涨,即使货币工资随之增加,但其速度比不上生活必需品涨价的速度,因此工资有下降的趋势.

相对工资:工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格.

工资刚性:是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低.

效率工资:效率工资是劳动经济学中{zx1}的一个研究成果.这一理论中最主要的一个假设条件是,员工的有效劳动供给量,或者说工作努力程度.工作绩效与工资水平的高低成正比,即企业支付的工资越高,员工们的工作效率就越高.

按要素分配:该理论认为各种报酬取决于各种相应的投入,凭投入取得报酬,投入了什么要素就按一定的标准取得相应的报酬.社会各阶层.居民之所以有资格取得报酬收入,是因为他们为生产这些“收入”提供了生产要素,即有所“投入”,这些投入才是收入的来源.

按劳分配:在收入工资分配中实行按劳分配与按要素分配相结合的调控原则,是在中国社会主义市场经济体制下,配合“公有制为主体,多种所有制经济共同发展”的所有制结构改革而提出的.

集体谈判制度:集体谈判制度,是协调劳资关系的一种主要形式,也是工会维护工人权益的重要手段,甚至被称为工会运动的“基石”.

工资水平控制:一是通过建立{zd1}工资制度等方式,对{zd1}工资水平进行控制；二是通过个人或企业累进税制,对{zg}工资水平进行控制；三是通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制.

工资水平变动:决定微观工资水平的因素可以分为外部因素少内部因素两大方面.企业外部影响工资水平的因素,主要有市场劳动力供求状况.政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等.企业内部因素对工资水平的影响,主要表现为员工之间的劳动差别.分配形式和企业经济效益三个方面.

工资指导线制度:所谓“工资指导线”,是在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标的实现,根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动,提出的关于年度工资水平增长标准的xx性建议.

工资谈判制度:所谓工资谈判,是指在市场经济条件下,以企业.雇主或其组织为一方,以雇员或工会组织为另一方,双方在政府的指导协调下,就企业工资分配问题进行协商的制度.

工资差别:所谓工资差别,是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系.

职业间工资差别:现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别.也就是说,对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异,从而形成职业间工资差别.

劳动负效用补偿工资差别:劳动者的能力相同,贡献也一样,工资应该是无差别的,但事实上往往是存在差别的.这是因为有些职业的劳动环境恶劣（危险.不愉快.紧张.枯燥.劳累.肮脏等）,给劳动者带来精神损失.健康损失.这种由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿；否则,就雇用不到劳动者.

风险补偿性工资差别:亦称职业收入的变动性差别.稳定性差别）有些职业的工资较稳定,有的则变动大；有的职业较稳定,有的则不稳定甚至有失业风险.因此,虽然其他条件相同,工资却会有差别,这种差别称为风险性补偿工资.

人力资本补偿性工资差别:人力资本理论指出,人们对人力资本进行投资是要取得回报的,劳动者进行了教育费用等的投资后,在工资上就应有所回报.因此,不同职业之间工资就会有差别,甚至在同一职业中的不同劳动者,其工资也可能会有差别.

竞争性差别工资:这种工资由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别.

垄断性工资差别:垄断性工资差别既非补偿工资差别,也非竞争性工资差别,它是由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的.垄断性工资收入是由于劳动力供给几乎无弹性,使工资中含有很高的“租金”部分,所以又称“租金性工资收入”.

地区间工资差别:地区工资差别是一种普遍存在的工资差别,形成地区间工资差别的原因方面看,地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面:1.地区劳动力市场劳动力供求差异；2.人均物质资本差异；3.人均人力资本差异；4.市场竞争程度差异；等等.上述差别的存在,造成了地区间的工资差别.

年龄间工资差别:很多国家往往是年龄越大,工资越高,工资与年龄成正比,直到工资升到顶点后再逐步下降.为什么会出现这一现象？有两种原因在起作用:1.人力资本理论（这里不再做分析）；2.随着年龄增长,受教育程度逐渐提高,知识和经验也在不断积累,而且和企业的关系在加深,受到雇主的信任,由于劳动者自身原因和雇主的原因,因此工资随着年龄不断增长（在这里年龄实际上应理解为工龄）.

性别间工资差别:从理论上讲,工资分配实行同工同酬,不应该存在男女工资差别.但是事实上男性劳动者工资比女性高（从总体上讲）.造成差别的原因包括:1.传统观念中轻视妇女,妇女升职与受培养的机会少于男性,致使有的妇女受压抑,得不到重用,积极性下降；2.由于受教育少而能力低,因此女性平均工资低于男性；3.由于生理.必理等自然原因,使女性进入高收入劳动者行列的机会受到限制.

洛伦茨曲线:为了描述社会收入分配差异状况,美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法,以发明者命名,称为洛伦茨曲线.

基尼系数:设洛伦茨曲线与{jd1}均等曲线围成的面积为a,与{jd1}不均等曲线围成的面积为b,则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度.这个数值称为基尼系数,亦称为洛伦茨系数.基尼系数介于0和1之间.

失业:失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象.其实质是劳动者与生产资料相分离,劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造,从而也失去了获得劳动报酬的机会.

充分就业:充分就业就是“在某一工资水平下,所有愿意接受这种工资的人都能得到工作”.

失业率:衡量一个国家宏观经济中失业状况最基本的指标是失业率.失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比.

就业失业理论:就业理论产生于解决失业问题的实践中.失业现象最初产生于18世纪,19世纪以后日益严重,迫使经济学家们对其展开研究,就业理论成了经济学说的重要内容之一.

就业结构:一般是指社会劳动力在国民经济各部门.各行业.各地区.各领域的分布.构成和联系.

摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的.摩擦性失业是一种正常失业,是竞争性劳动力市场的一个自然特征,可以与充分变就业状态并存.

结构性失业:是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象,表现在技能结构失衡.文化结构失衡.区域结构失衡.年龄结构失衡等许多方面.结构性失业并不一定表现为劳动力总量上的供大于求,即使在供求平衡状态下,也可能出现“失业与空位”并存的局面.

周期性失业:又称为需求不足失业,是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业.

技术性失业:是指由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象.

季节性失业:是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动,从而导致劳动者就业岗位的丧失.

职业技术培训:职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识.技能与技巧所发生的投资支出.这类投资方式,主要侧重于人力资本中构成中的职业.专业和知识与技能存量.其表现是人力资本构成中的专业技术等级.

健康保健:用于健康保健.增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式,包括劳动者营养.衣着.住房.医疗保健和自我照管.锻炼.娱乐等所需的费用,它可以由“健康时间”,或者由工作.消费和闲暇活动的“无病时间”组成.这方面的投资效果主要表现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低.

正规教育:教育投资是人力资本投资中最重要的形式,包括学前教育和小学.中学.大学等正规教育的费用支出.不论是政府还是社会团体,劳动者个人及其家庭,其投资主体用于普通教育的费用均属于人力资本投资.这种形式的投资形成和增加了人力资本的知识存量,表现为人力资本构成中的“普通教育程度”,即用学历来反映人力资本存量.

教育投资净现值:教育这种人力资本投资的利益像物质资本投资一样发生在未来.投资成本和收益是在不同时间产生的.考虑到货币的时间价值,投资主体需要将未来的收益流折算成某一基点的价值,即现值与当时的成本进行比较,从而决定投资是否合理.现值是指未来一定量的价值相当于现在多少价值.它所隐含的基本经济含义是,在确定的情况下,一定量的货币资产和金融资产的价值等于该资产所产生的收入流量的现值的价值总和,即未来获得的任何货币数量都小于目前时期的同等数量.

教育投资供给曲线:需求曲线向右下方倾斜,表明其斜率为负值,意味着随着实际教育投资额的增加,边际收益逐渐递减.其中的原因主要有两个:一是在人们有限的生命周期里,接受教育的时间越长,教育资本投入越多,从事社会劳动的时间就越短,个人在一生中总收入的增长率就越慢；二是收益递减规律在发生作用,因为人的脑力和体力总量是既定的,就大多数情况而言,随着边际教育投资额的增加,人的劳动生产率的提高速度必然呈逐步降低的趋势.

教育投资需求曲线:供给曲线S反映了教育资本投资数量与相应年利率水平之间的对比关系.受教育者可以以恒定的年利率xx所需资金,从而达到所期望的受教育程度,但并不是说教育资本投资供给曲线是一条具有xx弹性的水平线,这一隐含的假设条件显然与现实不符.实际上,教育资本投资市场是一个很不完善的资本市场.在大多数情况下,受教育者通常并不能在既定的利率水平上获得全部所需资金.因为向学生提供的教育xx也存在着赖账的可能,教育xx的需求量越大,债权人所面临的xx风险就越高.因此,对大多数xx者来说,教育资本投资供给曲线是向右上方倾斜的.

劳动力流动:所谓劳动力流动,是指劳动者相对于劳动力市场条件的差别,在地区之间.行业之间.产业之间.职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移.

歧视:歧视是一个带有明显贬义的词汇,它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的,而且是不公平的.

就业歧视:指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重.

职业歧视:指在劳动力市场上,某些劳动力即使xx有能力胜任,却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业,或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上.

人力资本投资歧视:是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育.在职培训以及较好的健康照顾等的机会.

劳动力市场歧视理论:到目前为止还没有一种统一的劳动力市场歧视理论,究其原因是多方面的.1.经济学家对歧视现象的研究相对来说起步较晚.2.歧视的根源涉及广泛而且复杂,往往超出经济学的范围.

歧视测定:目前有关理论介绍了一种被称为差额法的歧视测定方法.该理论认为,这个差别部分原因是由于黑人比白人有较低的教育水平和劳动生产率造成的,其他部分就是由于歧视所造成的.显然,差额法把白人与黑人之间的工资差额分解为两部分.一部分是在没有歧视情况下的工资差额,即假定在没有歧视行为的情况下,获得同等教育程度黑人的收入与白人的收入应当是相等的.如果这种测定法是准确的,则毋庸置疑,收入歧视是存在的,并成为导致不平等工资收入的主要原因.

政府支出:政府支出包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移支付两类.

政府税收:税收是政府收入中最主要部分（此外还有公债）.政府税收种类较多,按照课税对象的不同,大致可分为财产税.流转税.所得税等.税率水平及其变动可以反映市场主体的税赋负担和税收总量的关系,税率水平及其变动方向对市场主体的经济选择和决策有着非常大的影响.

制度结构:劳动力市场正常.稳定地发挥其劳动力资源配置的基础性作用,必须依赖于一定的制度结构.劳动力市场的制度结构安排是市场竞争的重要条件,也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现.

{zd1}社会保障:{zd1}社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或{yj}丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度.其主要功能是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境,增加社会经济的有序性,使国民经济和整个社会有机体得以持续.稳定.均衡.协调地发展.

财政政策:财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济.

货币政策:货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过利率来调节总需求水平,以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.

收入政策:收入政策是政府采取的通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策,因其控制的重点是工资和利润水平,故称为收入政策.

劳动关系:劳动关系的狭义则是指实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系.之所以存在此种关系,其前提是劳动力的所有者与实现劳动力的物质条件相分离,这种分离是以生产力长期发展为基础的.劳动关系是生产过程中资本与劳动力结合的表现形式,它通过人与人的关系xxx与物的关系,即解决劳动者与生产资料相结合的问题.

利益冲突型:利益冲突型的劳动关系是一种传统型的劳动关系,劳动关系双方存在着根本的利益冲突.一方为雇佣劳动者,另一方是资本所在者.

利益一体型:利益一体型的劳动关系的基本精神是劳动关系双方的利益一体论,其理论基础是生产资料的公有制.利益一体型的劳动关系是在计划经济体制下存在的劳动关系的主要形态.

利益协调型劳动关系:利益协调型劳动关系类型是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括.利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现,是基于在法律面前人人平等.契约自由.财产权神圣不可侵犯的原则为基础构建的.

集体协商制度:集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签订集体合同进行商谈,确定劳动条件各方面内容的行为与过程.

影响劳动力参与率的因素有哪些:?A.教育制度与教育供给规模B.工资政策及工资关系C.工资水平D.个人非劳动收入E.居民家庭生产率的变化F.社会保障制度G.宏观经济状况H.其他因素,如社会文化.风俗习惯等.

附加性劳动力假说的内容是什么？在经济总体水平下降时期,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态,二级劳动力走出家庭寻找工作,因此,二级劳动力参与率与失业率存在正向关系,失业率上升,二级劳动力参与率提高.

悲观性劳动力假说的内容是什么？在就业下降.失业上升时期,一些一级劳动力处于失业状态,但仍滞留在劳动力市场,而二级劳动力对寻找工作持悲观态度,二级劳动力参与率与失业率呈反向关系,失业率上升,二级劳动参与率下降

劳动力市场均衡的意义是什么？A.劳动力资源的{zy}配置B.同质的劳动力获得同样的工资；C.充分就业.

为什么说劳动力市场是典型的非均衡市场??A.工资率人作为劳动力的价格具有相当大的刚性,工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用B.由于劳动力需求是派生需求,所以劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节C.由于劳动是人的谋生手段,劳动力供给的数量除受工资调节外,还受人的主观偏好,财务总量和社会心理等因素的调节D.除此之外,还有一些原因使劳动力供求处于非均衡状态,如信息不足.过度选择.制度和政策因素等.

内部劳动市场存在的原因是什么??现代企业之所以用内部劳动力市场来进行招聘.工资.晋升等人力资源管理活动,主要有三个方面的原因：A.员工一般享有较多的在职培训,导致人力资本投资增大,企业不轻易解雇员工B.过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈,已处于不xx竞争状态,因此,企业在调整劳动投入量时,在手段上也并非任意辞退劳动者,而是适当发挥内部劳动力市场的机能,在高级职位和重要职位出现空缺时,利用内部劳动力市场调剂恰当的人选就位,对激励内部人才也有积极意义C.从历史上看,社会意识形态对西方劳动制度造成一定影响,社和资的竞争,竞争的压力,促使西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场.

劳动时间有什么功能??计量功能.指示功能.保证个人及社会维持和发展的功能.人际交往功能

非全日制就业模式的特征是什么？A.经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用B.市场经济国家非全日制就业者较多,非市场经济国家非全日制就业者较少C.非全日制就业群体多为青少年.养育未成年子女的妇女.老年人.正在工作化的国家,随着农村城市化进程的加速,农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势.

缩短劳动时间对经济可能会产生哪些积极影响？A.使劳动的各个要素得到充分利用（人.财物的利用）B.使劳动产品增多C.有利于节约能源D.有利于扩大就业E.有利于提高劳动者素质F.有利于促进第三产业的发展.

就业与就学决策?在生命周期中,人们首先面对的重要选择是就学还是就业.随着社会.经济与教育的发展,在人们对教育的支付能力提高的同时,教育能够吸纳更多的求学者,再加上人们对教育.知识.人力资本投资收益等方面认识的发展,选择就业的年龄出现了向后推移的倾向.这种倾向可以通过不同年龄组劳动参与率的变化和大学入学率的变化显示出来.即是进入社会参加就业,还是继续读书多学知识的决定层面.

劳动参与决策?在人生的不同时期,人们参与社会劳动的生产率,即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的.为了获得比较收益的{zd0}化,如果条件允许（例如,假定劳动力市场随时可以容纳愿意就业的人）,人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的.

婚姻的经济意义是什么??A由于婚姻所形成的夫妻共同生活,两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降；B长期以来由于多方面原因,造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距.在共同生活中,夫妻双方很容易取长补短,发挥各自的比较优势.C与过去相比,女性受雇机会大大增加,在经济上不再依赖丈夫已成为可能,男女工资收入差距和家庭生产率的差距缩小,婚姻所带来的比较优势逐渐减少.

影响就业与就学决策的因素是什么??人们接受教育活动最终要与参加有酬的社会劳动联系在一起,接受学历教育的活动总有终结之日,接下来便是就业.学历教育的发展要受到社会.经济发展的制约,大学入学率的增加在经济与高等教育大发展的时期可能更快,但并不是在任何时期都能保持增加的态势.在经济和高等教育调整期,大学入学率还有可能下降,这意味着就业年龄前移.把大学教育当作消费看时,与其他消费需要相同,家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响.

客观就业需要符合哪些基本条件？1.就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人2.就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动3.就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动.

什么是充分就业A.?凯恩斯的充分就业概念：充分就业这一概念始于凯恩斯的代表作《就业.利息和货币通论》一书,定义为“在某一工资水平下,所有愿意接受这种工资的人都能得到的工作.”他指导失业分为“自愿性失业”和“非自愿失业”两种；B.?理论界的充分就业概念：解释分为两种,一种是充分就业是指劳动力和生产设备都达到充分利用的状态；另一种指充分就业并不等于失业率为0,而是总失业率等于自然失业率C.?统计学界的充分就业概念：20世纪50年代,有些经济学家认为,失业率不超过3-4%即为充分就业,80年代以来,有些提出只要失业率不超过6%即为充分就业D.?从供求方面对充分就业的界定.从劳动力供求关系看,充分就业指劳动力供给与劳动力需求处于均衡,国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态E.?总之,充分就业是一个相对的概念,在动态的市场经济中,保持劳动力供给与劳动力需求在总量及其结构上的持续均衡是极其困难的事情.

自然失业率近年来有些上升的趋势,为什么？1.劳动力结构的变化2.工资刚性程度增强3.失业保险的影响4.结构性失业增加.

影响就业的因素有哪些？A.人口因素B.经济因素（决定因素）：a.经济发展水平b产业结构；C.制度因素：a.经济体制对就业的决定作用b劳动制度对就业的直接影响；D.心理因素.

简述萨伊的就业理论？A.在正常情况下,依靠价格机制,国家内部的经济推敲会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭B.?在正常情况下,市场经济会自动实现充分就业,偏离均衡的现象是暂时的,是不正常的,因此失业不是内在的；C.?萨伊法则反对政府干预经济,主张自由放任的市场经济.

摩擦性失业有什么特点:?A待业广且涉及人员多.30-55岁的劳动力群体就业率最稳定,20-30岁因工作转换形成的摩擦性失业率{zg}.B失业期限较短.

研究就业与失业状况的意义是什么？总述：劳动者的就业和失业状况,不但涉及劳动者劳动权利的实现,更重要的是关系到整个国民经济的发展和社会的稳定.因此,各国政府均把促进充分就业.降低失业率作为主要的宏观经济目标之一,并通过制定相应的宏观经济政策以及相关的就业服务措施,对影响劳动力供求的因素进行调控,以实现充分就业.A.就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一.失业率降低或就业率升高,意味着企业扩大投资.增加用工人数,国民生产总量将会提高,居民的收入规模将会扩大,购买力就会增强,国民经济发展的高涨期即将到来.经济发展是不断波动的,经济扩张,就业增加,经济衰退,就业萎缩,造成失业率的波动.B.就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标.B-1从经济增长角度讲.经济增长是由相互作用的各种增长因素共同推动的.而就业增长只是经济增长因素之一,所以经济增长与就业增长虽然存在着正相关关系,但其增长率之间的关系却是很复杂的.B-2从资源配置角度讲.失业现象的存在,意味着劳动力未尽其用,国民产出总量将会减少.C.就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系.C-1失业使人们的物质生活蒙受损失；C-2失业者将承担极大的心理负担；C-3失业也使人们的劳动技能有所退化,加剧了再就业的难度.C-4失业率的高低与精神病障碍.xx.离婚等社会问题发生的频率具有很强的正相关性.结束：正因为如此,各国经济学家以及政治家都将促进就业.降低失业率作为一项极为重要的社会政策目标加以考虑.

论述凯恩斯的就业理论？凯恩斯理论从总体来说,是把失业归结为“总需求不足”.A.认为有非自愿失业.凯恩斯认为,失业分为三种类型：摩擦性失业.自愿失业和非自愿失业.B.非自愿失业不能通过削减货币工资来解决.20世纪30年代初的经济大危机也证实了凯恩斯的这一分析.C.非自愿性失业产生的原因在于社会的有效需求不足.凯恩斯认为：在一般情况下,资本主义经济使得在社会上还没有实现充分就业时,总需求就不再增加,总需求不足,产品无销路,工资再低,雇主也不会金雇工人,因此,在一般情况下,失业是不可避免的,失业是劳动力市场运行的常态,充分就业则只是一种特殊的极限.

论述我国就业结构演变的特点？A.我国就业结构变化基本上与配第-克拉克定理相符,{dy}产业向第二产业和第三产业转移B.我国就业结构现状仍比较落后C.我国就业结构的调整.我国就业结构的调整正从以第二产业为主向第三产业为主的结构转化.

论述我国农村劳动力转移的特征？A.阶段性鲜明.从改革开放到80年代末,中国农村劳动力的转移主要是“离土不离乡”,90年代初,“离土又离乡”的转移途径占主主流；B.速度快.78-2000年,农业劳动力比重由70.5%下降到50%,22年间下降约20个百分点.

摩擦性失业有什么特点？A.待业广且涉及人员多.30-55岁的劳动力群体就业率最稳定,20-30岁因工作转换形成的摩擦性失业率{zg}.B.失业期限较短.

贝克尔的代表作有什么？《人力资本》《家庭经济分析》,他把人力资本理论引入家庭经济分析.

人力资本投资的主要形式有什么？A各级正规教育；B职业技术培训；C健康保健；D人们从一个地区向另一地区的流动.

人力资本投资的特点是