又到了一年毕业和找工作的高峰，记者调查发现，因就业问题而产生的学员和校方的纠纷事件又开始增多，呈现周期性爆发之势。其中，职业教育培训更是重灾区。对此，心理专家表示，职业教育更需要心理辅导介入，以为学员提供科学、有效的就业心理支持，避免因就业困难而归罪于学校、社会，并产生过激行为，让就业、培训形成良性循环。

纠纷事件周期性爆发

进入6月，有关职业培训机构的就业纠纷事件就周期性爆发。不久前，一篇投诉“某职业学校虚假宣传，学生四处投诉无门”的新闻在某门户网站一经发布，立刻引起了职业教育行业的广泛争议，褒贬不一，有些专家甚至替职业教育机构喊冤。为此，本报记者走访相关部门，对此类事件进行了深入的采访。

这一事件从表面来看，其始作俑者是一小部分培训学员。他们在毕业前夕，认定自己的就业形势不乐观，于是要求校方退还学费，遭到校方拒绝后，投诉校方的“定向委培，起薪****”等存在虚假宣传，并质疑培训机构的资质等问题。对此，该校方负责人一肚子苦水：“我们学校所有的合格毕业生，自毕业之日起，都有至少五次就业推荐，如果实在不能就业，校方还能安排免费重修专业课。这些学生还有一个多月才能毕业，何来不能就业？何来虚假宣传？”

通过调查记者发现，职业教育培训机构在学员毕业前后，总有极少数的学员会爆发出找不到工作，或者起薪较低，而把责任归结于学校的现象。他们认为职业培训机构虚假宣传，要求学校全额退款。在没有满足其要求之时，他们往往会采取不甚理智的群体行为，比如找媒体进行偏面曝光,甚至到学校进行群体闹事等过激行为。而在网络日益普及的今天，博客、BBS、部分网络媒体，就成为他们手中的泄愤工具。

其实，这一现象不是个案，类似的案例很多，而且每年都有，大多发生在毕业前后，有很强的周期性和规律。对于这一现象，心理专家认为，这是典型的毕业及就业综合症：还没有毕业，就默认自己找不到工作，并把找不到工作的原因归罪于学校和社会。不是主动的寻找工作，而是转移矛盾，希望通过这些矛盾，来引起xx和得到特殊照顾，乃至补偿。“这一思维模式如果不加以改变，不仅对其就业毫无帮助，而且误人误己，甚至让学员站立于整个社会的对立面，产生更可怕的后果。”

对此，某人力资源顾问杨先生的看法是：包括大学生在内的就业难已经成为一个愈演愈烈的社会性问题，毕业找不到工作是目前很普遍的事。要解决这一问题，最终是要靠自己。否则是钻牛角尖，转移矛盾，最终无论对自己还是对学校，社会，都有百害而无一利。

定向委培≠包就业  择优录取引发就业矛盾

诸如此类的就业矛盾焦点大多集中在“定向委培”等于“包就业”等方面。所谓定向委培就是企业需要人让职业培训机构培养。培养出来的学生企业择优录取。在市场经济和双向选择的今天，“定向委培协议”不等于包就业包分配，同样是择优录取，本来是理所当然的。但一些学员却认为“定向委培”是包分配，否则就是培训机构在虚假宣传，从而引发矛盾。

据了解，从事数字娱乐职业教育的汇众教育，目前全国校区的平均就业率在94.03%，有些学员还没有毕业就提前被用人单位预订。“我们的‘校企定向委培计划’不再是简单的企业委托学校培养人才，而是让企业从学生入学开始就渗入到学生的学习生活中，企业需要在所定向的班级开班时，到班级宣讲企业文化，让学员提前认识到自己未来工作的企业，为以后工作打好基础。同时，企业要安排技术人员参与并指导学员每个阶段的答辩，并在不上课期间安排一些商业性的项目让学员参与制作。但是学生不珍惜学习机会，不认真学习技能，毕业时达不到企业要求，也是一样不能被录用的。”汇众教育成都校区郭校长向记者介绍他们的定向委培计划。

对此，心理专家表示，学员们的理解还需要跟上形势。就业不好或者起薪不高一定要从自身找原因。只要学习和实践扎实，定向委培的企业没有理由不要。不然，他们委托培训机构培养什么呢？另外，目前全日制普通高校，甚至名校也不可能包分配，把“定向委培”理解为包分配和就业，其实是一厢情愿。

显然，有些学员在临近毕业时以偏概全，把自己的不能就业，或者就业无望，夸大为所有学员无法就业，进而归罪于学校，目的是逃避个人努力在就业中的作用和责任，有点“掩耳盗铃”。因为在同样的学校，同一批老师和学员，就业情况也差异很大。

职业辅导需及时   学生心态需放平  

在目前630万大学生步入就业市场的今天，就业毫无疑问是一个社会难题。在这种大背景下，学校和培训机构都不是{wn}的。学员一定要调整好心态。不要认为交了学费，就高枕无忧，一定会分配一个工作，这个思维方式显然要不得。正确的做法还是要与时俱进，通过自身的学习和实践，通过自身综合素质的提高，在就业的优胜劣汰中赢得自己的一席之地。一味等、靠、要，是要不得的。

事实上，就业难，不仅仅是职业培训机构有，全日制普通高校也同样存在，甚至更为棘手，今年630万大学毕业生面临的就业问题已经成为国家的头等大事就足以说明这一点。有关专家认为，针对毕业生就业难题，不管是高校还是职业培训机构，都需要及时进行毕业前就业及职业心理辅导。对此，汇众教育负责人非常认同，他们早在两年前就已意识到职业辅导的重要性，并在课程体系中设计了20课时免费的职业素养课程，通过对学员的就业心态，就业技巧方面的积极辅导，使学员保持一种积极向上的心态走向职场。

专家称，学生就业一定要有好的心态，就象一些大学生，他们在毕业前不是消极等待或者转嫁矛盾，而是选择了就业不错的职业教育进行短训，从而掌握技能，顺利就业，起薪也不错。这种积极的方式不仅有效，也值得鼓励和提倡。“社会职业培训机构就业率能达到90%以上已经是难能可贵了，但有些学员往往看不到自身的问题，而只抓住没能就业的那一小部分来做文章，全盘否定职业教育，这种做法是不客观的，也是不公平的。”北京职业教育研究专家这样告诉记者。

的确，要从自身找原因，而不是从别人，从社会。也许，这就是去年国家要紧急启动大学生毕业心理辅导和就业过渡指导的原因所在。