一些“xx家政人员”大多想以家政工作为跳板，希望借助雇主的人脉关系，为自己的将来谋求一份好工作。
　　小徐她是厦门一家xx家政服务公司的员工，该公司目前只有7名员工。其中有的是研究生，每月薪酬三四千元。她不大喜欢人家叫她保姆，她更喜欢“xx家政人员”这个称谓，“我们主要的工作不是洗衣做饭，而是培养孩子的兴趣爱好，顺便帮雇主整理一些材料”。　　　
　　小徐吃住都在雇主家，每天除了休息，就是陪小孩。她说，工作内容主要是培养小孩的兴趣爱好，在生活、礼仪、学习等多方面，让小孩养成良好的习惯。
　　她偶尔也要煮煮饭，不过这样的情况并不多。因为雇主还另聘有保姆，专门做家务活。雇主有时也让她上网帮忙搜集一些材料，整理一些文件。
　　“我很喜欢这份工作，去年9月份就到这位雇主家里上班，感觉像一家人一样，他们对我也很好。”小徐说，按照协议她一周只放假{yt}，不过临时有事或者想回老家，要请个几天假，雇主一般也会同意的。
　　小徐学的是电子专业，大专院校毕业。毕业时，她没想过自己会成为家政服务员。当时网上的招聘信息，有两点吸引了她：一是每月薪酬2500元；二是要求是大学生，主要工作是教育小孩。
　　她说：“其实观念转变过来就好了，现在钱拿得比以前多，工作又轻松，而且我喜欢小孩子。” 　　
　　小徐所在的xx家政服务公司老总丁先生说，目前公司{zd0}的困境是员工不好找，主要原因是大学生还放不下架子，还有人们对家政人员存在着偏见。
　　小徐做这份工作就遭到了家人的反对。家人觉得，辛辛苦苦培养出来的大学生，怎么去做这样的工作。特别是在农村，对家政服务的理解还局限在“保姆”的概念，这让家人在村里有些抬不起头。小徐不断地解释“xx家政人员”的概念，做家人的思想工作，现在工作也不好找，家人{zh1}只得勉强同意了。很多同学也不理解小徐。同学大多在电信部门从事接线员工作，一个月可以拿到2000元左右。小徐也曾当过接线员，但她觉得工作枯燥、乏味，很快就辞职了。
　　在这样的观念下，为了扩大招工的渠道，丁先生的公司和厦大的一个学生团体合作，开办了“暑期家教式保姆”培训班。丁先生说，一共有三四十名大学生报名了，其中还有几位是男生。公司要对他们进行培训，包括膳食搭配、道德行为规范、生活礼仪等各个方面，{zh1}还要经过考试，才能够成为正式的家政服务员。　　
　　丁先生也承认，有的大学生选择xx家政工作，是想借用雇主的人脉关系作为跳板，寻找更好的工作机会。他说，有一名大学生，就因为得到了雇主的赏识，后来到雇主开办的公司做了管理人员。丁先生觉得，如果自己有能力的话，通过这样的渠道寻找一份好的工作，并不是什么丢人的事。
　　对于这个问题，小徐说，应聘时，没去考虑过这个问题，做久了以后就会有。毕竟有条件聘请大学生做家政的雇主事业基础都不错，人脉也很广。他们的一句话，能够顶得上厚厚的一叠简历。不过，事情并没有想像中的那么简单。小徐说，雇主都是聪明人，如果这种想法太明显，一下就被人看出来了，还是做好本职的工作，雇主如果欣赏你的话，有机会自然会帮助你。
　　莲前一家食品公司的老板张先生说，xx家政确实是一种趋势，香港、广州、上海在这方面做得很成熟了。张先生的朋友中也有够条件聘请大学生家政人员的，不过他们觉得，大学生本身就是个孩子，让一个孩子去带孩子，还是不大放心。大学生吃苦耐劳不够，而且流动性大，可能做不了一段时间就跑了，如果真想让孩子学习，可以按时给孩子请家教。他们觉得，这只是家政公司搞的一个噱头。　　
　　大部分受访人士觉得，xx家政发展空间巨大。不但可以为大学生提供就业机会，还可以根据社会发展，针对不同的人群，提供不同的服务，就看怎么规范了。而更多的女主人觉得，女大学生上门做家政人员，让人不大放心，弄不好还有可能威胁到自己女主人的地位。

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