思路：
      1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
      2、 简单地罗列家庭人口。
      3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
      4、 宜强调父母对自己教育的重视。
      5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
      6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
      7、 宜强调自己对家庭的责任感。

      Ｑ：最能概括你自己的三个词是什么？

     Ａ： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

      Ｑ：“你有什么业余爱好？”

      Ａ：
      1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
      2、 {zh0}不要说自己没有业余爱好。
      3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
     4、 {zh0}不要说自己xx于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
      5、 {zh0}能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
     6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

     Ｑ：“你最崇拜谁？”

     Ａ：
     1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
      2、 不宜说自己谁都不崇拜。
      3、 不宜说崇拜自己。
      4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
      5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
      6、 所崇拜的人人{zh0}与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
      7、 {zh0}说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　
      Ａ：“你的座右铭是什么？”

    Ｑ：
      1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
      2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
      3、不宜说那些太抽象的座右铭。
      4、不宜说太长的座右铭。
      5、座右铭{zh0}能反映出自己某种优秀品质。
      6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
　　
      Ｑ：“谈谈你的缺点”

     Ａ：
       1、 不宜说自己没缺点。
      2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
      3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
       4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
      5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。{jd1}不要自作聪明地回答“我{zd0}的缺点是过于追求xx”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

      Ｑ：“谈一谈你的一次失败经历”

      Ａ：
      1、 不宜说自己没有失败的经历。
       2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
      3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
      4、 所谈经历的结果应是失败的。
      5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
      6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
      7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

      Ｑ：有想过创业吗？

      Ａ： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

      Ｑ：“你为什么选择我们公司？”

      Ａ：
      1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
      2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。
      3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

      Ｑ：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

      Ａ：
     1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
      2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

      Ｑ：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

      Ａ：
      1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，{zh0}不要直接说出自己开展工作的具体办法，
      2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，{zh1}根据计划开展工作。”

      Ｑ：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”

      Ａ：
     1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
       2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

     Ｑ：“我们为什么要录用你？”

     Ａ：
      1、 应聘者{zh0}站在招聘单位的角度来回答。
      2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
      3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，xx能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

      Ｑ：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

      Ａ：
     1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
      2、 对这个问题的回答{zh0}要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
      3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”