由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“２００６年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议”６月２６日在北京闭幕，来自全国２８个省及２５个行业的全国企业职业经理人代表以及参加职业经理人资格认证工作会议的１６７个认证工作机构的代表参加了本次年会。

３０—４０岁是黄金年龄

本科居多

会议发布的《２００５年度中国职业经理人现状及发展调查报告》透露了中国职业经理人的现状。

在所有的职业经理人之中，３５—４０岁之间的职业经理人所占比例{zd0}，为２６．１％；其次为３０—３５岁之间的职业经理人，所占比例为２４．８％。

３５．８％的企业有硕士以上的职业经理人；本科学历的职业经理人所占比例{zd0}，达３６．２％；其次为本科以下的职业经理人。

男性职业经理人在企业中有比较大的优势，女性职业经理人则相对处于弱势。统计显示，仅有０．７％的企业没有男性职业经理人，而高达２２．３％的企业则没有女性职业经理人。

有７３．０％的企业中没有海归派的职业经理人；拥有外企出身的职业经人比例也不高，有４１．９％的企业没有外企出身的职业经理人。

年薪在１１—２０万之间的职业经理人所占比例最多，为３１．８％；其次为年薪在１０万元以下的职业经理人，所占比例为３１．７％。年薪在百万以上的职业经理人所占比例仅为３．９％。有５２．７％的企业有给职业经理人底薪收入的薪酬制度；有５６．１％的企业有给职业经理人年薪收入的薪酬制度；有６５．５％的企业有给职业经理人年底奖金的薪酬制度。

３０岁成为进门槛

海归派不被看好

调查显示：多数企业倾向于招聘年富力强的职业经理人，但３０岁似乎是职业经理人的一个门槛，３０岁之前的职业经理人，很少有企业倾向招聘的，仅有４．７％的企业倾向招聘。

有６５．１％的企业倾向招聘具有本科学历的职业经理人；有２７．５％的企业倾向招聘具有硕士学历的职业经理人；高达９６．０％的企业倾向招聘男性职业经理人，而仅有４．０％的企业倾向招聘女性职业经理人；４８．３％的企业倾向招聘拥有５—８年工作经验的职业经理人；有２０．１％的企业倾向招聘拥有８—１０年工作年限的职业经理人。

大多数企业倾向给予职业经理人的任期在两年以上，其中，有４５．０％的企业倾向给职业经理人２—３年的任期；有４７．７％的企业倾向给职业经理人３—５年的任期。

多数企业期望招聘的职业经理人是外企出身，而对海归的期望则非常之低。调查显示，有６２．４％的企业期望招聘的职业经人是外企出身；而仅有１．３％的企业期望招聘的职业经理人是海归派。

国内认证机构混乱

多数企业无意认证

据统计，截止到今年６月份，中国企联从事职业经理人资格认证的工作机构总数为１６７个。其中认证管理机构５２个，认证培训机构６３个，认证机构５２个。总计认证通过的职业经理人１５批６６１２人。

《２００５年度中国职业经理人现状及发展调查报告》显示，企业招聘职业经理人时，仅有１３．４％的企业倾向招聘通过职业经理人等相关认证的职业经理人，而更多的企业表示对认证无所谓，比例达４０．９％。

中国企联职业经理人资格认证指导委员会秘书长柴寿钢则指出，在认证组织体系建设方面，目前只有１４个全国性行业协会参与认证工作，下一个阶段需要更多地动员行业协会参与到这项工作中来。

有关资料表明，目前在我国开展职业经理人资格认证的有１５家国内认证机构，８家国际认证机构。其中有些在香港注册，打着“中国”字头的职业经理人协会名义在大陆非法开展认证活动，扰乱了国内认证市场。

中央政策曾明确要求探索社会化的职业经理人资质评价制度这项工作。国家立法和政府部门监管没有跟上，是导致目前认证市场混乱的重要因素，特别是前一阶段没有明确认证工作的政府主管部门更是重要的原因。