可能是因为我出版的书籍《我的前程我做主-职业生涯管里》的原因，加上这几年一直在讲职业化素养类课程，今年我的课程《职业化素养》《跨部门沟通与协作》《职业生涯规划》等素质类课程占我的总课量比例明显提高了。附件：书籍《我的前程我做主-职业生涯管里》

    很多人近期在讨论《杜拉拉升职记》，关于如何塑造和培育职场中的个人品牌问题，谈到了专业技能、人际关系、文化融合、价值观、职业化、内部潜规则、提拔晋升机制等概念，但我感觉没有把握清楚职场中的核心问题：职业竞争力的塑造

    职业竞争力的包括哪几个方面，应该如何塑造呢，我的观点是：

    1、首先剖析自己，总结自己，在你的素质能力库中找到你的“长板”，进一步进行确认；

    2、确认之后，开始进行拉升“长板”，在这个点达到一定高度，然后辐射其他基础类，具有辅助价值的知识、理念和技能；

    3、每位职业人的黄金职业生涯周期很有限，在有限的生命里，不是花80%的时间去弥补你的“短板”，而是应该修炼你的“长板”，20%去弥补有助于发展，规避发展风险的“短板”；

    4、我发现凡是大成就的人，均是优点特别突出，而缺点也很明显的人，但优点部分对于社会、人类和身边每个人有帮助、有价值的时候，人们记住了他的贡献，而不会计较他的缺陷和不足；

    5、专业化分工的时代，你的职业竞争力首先是：专业技能，具备能够产生绩效的专业化知识和技能，并达到一定高度和水平；

    6、 但具有专业技能，并不能保证你在职场中你能够成功，还应该具备职场情商，包括：自我认知和观察，规划和总结能力；自我肯定和激励能力；理解他人的能力；情绪控制能力；人际沟通与影响力等。

    7、你可以在专业技能上不是最强的，但在情商上应该是修炼境界比较高的，也能保证你在职场中的成功，智力上不是{zg}的，但情商修炼到位，成功是迟早的事情；

    8、专业技能只是你职业发展的基础，情商是获得发展机会的保证，而职业化素养就是你助推你职业发展的发动机。

    9、职业化素养包括：职业化心态与理念、做事风格与方式、执行能力、内部沟通与协调能力、问题解决能力、文化和团队融合能力、持续学习能力、适应变化能力、自我约束能力、遵守职业操守与道德等；

    10、职场达人“基业常青”根本没有什么秘密，最核心的就是前面讲到的三个方面：专业技能、情商、职业化素养。

    11、尤其是情商和职业化素养，在学校读书的时候，老师不会教导你这些内容，只有步入社会后，接受社会在职培训才接受这些培训，我觉得已经是晚了，作为新时代的人，在学校的时候，年龄很小的时候，就要开始培养情商，还有素养层面的知识和能力了。

       (作者：邹文强，中基层管理人员培训，班组与营业厅专家，客户服务领域实战派讲师，课程领域聚焦在：MTP中高层管理技能、班组建设与管理、职业化素养、营业厅、客户服务与客户关系管理等系列课程，更多资讯请上邹文强培训网：)