致谢：本文经过和HR姐姐 精灵可可℡ 的探讨，已经做了完善和修改，非常感谢 精灵可可℡ 提出的宝贵意见和建议。在此特别致谢：）

近期，很多同学请我帮忙改简历，纵观修改过的简历，我发现其实大多数同学的简历都存在一些共性的问题，今天，写一篇文字，供大家参考。

看下文之前，请同学们永远要记住一句话：

简历，是你的{wy}身份标识，而你，是{dywe}的。

所以，简历不要去抄袭、套用模板。

本文也只是理念上的阐述，不是标准、也不是模板。

本文结构：

{dy}部分 初步诊断——你的简历是否及格？

如果有已经做好简历的同学，根据下列4个KPI指标，诊断一下自己的简历是否及格：

关键指标之一：

物理性错误（标点、错别字等多于1处错误）

关键指标之二：

页面外观（首字缩进、行距、字间距不和谐、不美观、不整齐）

关键指标之三：

简洁性（形容词过多、抒情性过多、描述性格类语句过多）

关键指标之四：

内容充实性（只有半页纸、大半页纸，或者两页纸以上）

如果以上KPI指标满足了一个以上，你的简历就是不及格的简历。

第二部分 简历进阶——掌握简历制作的核心要素

记得我在07级会计专业演讲的时候，提到“简历”的内涵，即“简”：简洁、简单、精细、精炼；“历”：理解为“历”“力”，就是你的核心经历、核心竞争力。

一份优秀的简历，必须具备以下几个要素：

核心要素之一：高度提炼性——制作你的生涯账单。

简历是对你的职前生涯的一个总结和反映，而你是{dywe}的。

请大家记住一句话：简历，总结了你{dywe}的一生。

在制作简历之前，请静下心来，制作你的生涯账单，要求尽量详实（包括时间、地点、缘由、具体数据、影响面等），包括两部分：

{dy}部分：生涯盈利账单（职前生涯中获奖、证书、特长、技能、爱好、参与活动、人际交往、社会实践等）。第二部分：生涯亏损账单（职前生涯中批评、挫折、所犯错误、失误、挂科、处分、委屈等）。

总结出来以后，进行精简。精简的原则是：短句、动词、数据。

例如：

我的生涯盈利账单：

提炼完成后，你可以直观了解到你的职前生涯的状况，是赢了自己还是亏欠了大学。生涯账单整理完成后，简历制作就可以开始了。

核心要素之二：高度相关性——以另一个角度看自己。

生涯账单整理完毕后，简历的雏形其实已经产生。

但是，大家要切记一句话：简历，不是给自己看的。

显而易见，简历是给用人单位看的，而且不止一个单位。所以，大家在制作简历的时候，时刻要站在用人单位的角度。

在生涯账单的基础上，大家开始选取你的核心经历，记住，核心经历，是假定你是用人单位，觉得的“核心”，绝不是你自己认为的核心。

举例：

希望大家记住一句话：角度决定需求。需求，决定一切。

所以，大家在提炼自己的经历的时候，要站在HR的角度，站在应聘用人单位的职位需求、企业文化的需求的角度，分析自己的生涯账单，选取相关性最强的经历，并按照相关性的大小顺序，进行排列。

核心要素之三：高度差异性——让自己不会被替代。

差异性，是简历的灵魂。差异性，产生不可替代作用。不可替代性越大，别人对你的依赖性就越大，你就越有价值。

大家记住：没有人可以轻易替代你，你才有较大的价值。

如果你轻易被别人替代，那么你的简历在帅选这一关很难胜出，要遭受石沉大海的命运。

有同学和我交流的时候，老是抱怨自己的简历屡投不中，很是不满和委屈，分析其原因，很大一部分是简历的“差异性”太小，以致和高手PK的时候，惨死在HR刀下。

如何提高简历的差异性？

{dy}、巧妙处理核心经历，注意详略得当，突出重点。

对于你的核心经历，尤其是前两条，可加大篇幅，分成若干个小点，进行阐述，让HR加大注意力。对于非核心经历，进行适当的弱化，减少篇幅。这样可以突出重点，切忌详略不分。

第二、巧用数字显示你的价值，提升你与别人的差距。

简历制作过程中，数字是最直观，最有说服力的，也是对HR吸引力{zd0}的。你的每一条核心经历背后，都应该有一个“庞大的”数据库作为支撑。

举例：

第三、打造和突出你的个人技能。

个人技能是提高差异性的一个重要方面。如果有某项突出的技能，甚至可以单独开辟板块进行介绍。据我和HR的交流，用人单位优先考虑有突出技能或特长的学生，下面的特长是很受HR欢迎的，例如：

有同学很无奈、很沮丧，“我没有特长”。

大家记住一句话：特长不是天生的，都是打造出来的。

有的同学到了大三，觉得大学已经到了夕阳阶段，没有时间了，其实也不要紧，有的“特长”是可以去短期打造的，比如一些软件的运用，可以短期学成；比如一些乐器的使用，可以去参加培训；比如书法，可以多练字，练一段时间，也可以练得很好。

关键是你是否有意识，然后是否能以高度的执行力去执行。

第三部份：{ms}HR——制作一份有创意的简历

创意是一种生活方式。做简历也如此。

要做一份{ms}HR的创意简历，并不是说要标新立异，或者在版式上应用后现代风格。一份有创意的简历，源自你对一份职业的真诚和发自内心的热爱。

在充分掌握本文{dy}部分的要求、理解应用第二部分的理念后，我相信你的简历雏形已经出来了。现在要做的是简历出炉前的{zh1}一步。

大家记住，一份有创意的简历，是苗条性感、性格独特、充满灵性和智慧的。

让你的简历更加性感。

赋予您的简历独特性格。

切记，这里指的简历的“独特性格”不是你的性格，而是用人单位的“性格”。建议针对每一个不同意向职能、意向公司、意向行业，研究公司的产品，然后简单了解一下行业中的竞争对手和产业密集区域，在简历“个人自述”或者“职前自述”版块进行巧妙的体现和结合（或在面试环节展现）。切忌“一份简历打天下”进行漫无目的地海投。企业的价值观和文化，大而空，会给人不务实的印象，不建议同学们选择，而且刚毕业的大学生也概括不准确，反而会给人夸夸其谈的感觉。

让您的简历充满灵性和智慧。

灵性和智慧来源于你的专业和注意细节。企业需要一个专业而注意细节的员工。大家在做简历的时候，一定要注意措词的专业性、表达的专业性。“个人自述”板块，避免引用名人名言、古诗词等（这样的话，HR就知道你是应届生了，一般会再审视一次简历，对求职不利），{zh0}是写自己总结出来的一些感悟等。细节的处理上，可以在简历的右下角加一个所应聘单位的LOGO（小尺寸），这些小细节，可以让HR对你刮目相看。

祝福大家早日实现自己的职业理想！

简历一页纸就足够了（这体现出你对自己的职前生涯的提炼能力，浓缩能力，更是简历苗条性感的一面），HRxx的不是纸张的厚薄，也不是纸张的颜色，xx的是那张纸是否能够给人一个有潜力可期，直白的说叫“可塑造”，所以建议大家量化自己在校的学习状况以及社会实践状况，让自己的简历“苗条”起来。纸张方面，整洁干净就好，字写得不错的同学可以自己留个签名。照片是有需求的（建议贴上照片，因为HR喜欢敢于勇敢亮出自己的人，照片{zh0}用彩色证件照，到较好的照相馆去拍摄），但是如果不是很上相，建议不要贴，否则会很容易被PASS。