博客圈可以帮助一个公司建立学习性组织

      网络世界精彩xx，网络给我们带来方便快捷、互动、及时更新、学习性、交流、应用等平台。通过网上的一个很清晰的介绍，网友可以直接到网上点击就可以学到很多广泛性知识。比如博客圈就是我们典型的一个企业网站博客，它可以帮助一个公司建立学习性组织。

    博客圈是指由广大博友自己在企博网上创建的用于自身网络社交、职业技能交流或者其他活动需要为目的的人际关系圈。企博网自系统推出以来现已有211528 家企业开展博客营销，1124362 人开通了职业博客。已有 211528 家企业开展博客营销。圈组每天不断在更新，不断有新的企业在加入，其中博客圈它又分为三大圈。

    1、行业圈：按您所属的行业来创建或加入同行业的博客圈，同行的专业人士汇集之地，隔行如隔山，在这里您不用担心"对牛弹琴"，将您的真知灼见发挥的淋漓尽致，一定能听到知音的声音。

    2、职业圈：相同职业者的快乐圈圈，谁说我们只能是竞争关系，更好的沟通、合作、共勉才是我们共同进步的保障，更能体现我们职业的特色，更能体现我们职业的风格和风貌。

同城圈：距离在这里不再是问题，同城博客圈，让所有在同一"屋檐"下而不认识的人们，有了一个相互认识的入口。让我们"网上相知，网下相识！"

    3、兴趣圈：有着共同兴趣爱好自然会有着更多的话题可聊。到这里来找寻志趣相投的朋友，真正的网络存知己，天涯若比邻！

      博客圈更重要的就是要创造学习氛围，活跃所有圈成员，如何活跃圈却是最为重要的任务之一。只要遵守圈圈的规则，自由的发表圈圈的合法言论、积极参与圈圈的各种活动如发布文章、发表评论、发起活动、发表图片等就可以了。这些都是个锻炼我们个人能力的好机会哦。当然，都要动脑筋和花时间的。博主或管理员的积极性是很重要的。必须知道一个圈管理者的责任和义务。作为一个圈的创建者，您需要放入更多的精力来维护他，因为它不在是你个人的职业博客，而是属于所有该圈圈成员的共同园地。就像一个企业团队要发展，整体都要前进，特别是领导人带头是非常重要的，引导公司前进的根源就是有积极向上的领导人。其次是下属，公司整体的步伐不会因为个人的停留而止步，所以团体之间互相学习进步这是必须的。否则，一个公司光老板做事积极，下属不跟着步伐走拖后腿就会使整个步伐就会停顿下来。

         一个团队之间的竟争，必须要有集体前进的意识与欲望。上升其地位及提高团队文化素质，企业与员工共同进步。没有任何一个企业会让自己的团队落后，更不会让自己的团队没有学习向上的精神。博客圈是一个让企业团队学习进步的平台，它能够创造出学习机会和条件让我们互相学习，成长。与自己拥有同样条件的人相比上升一个阶层，强行命令自己的成员在圈圈回答并提问，让成员养成一个习惯性，日积月累的学习，当我们回头查看时，早已收获累累，让员工自己去做，经过自己的手做一件事的效果是不一样的。让员工自己去犯错并自己改过。一个企业提供我们工作的机会，而博客圈提供给我们学习、实践、改错、提高的模式让我们共同进步。

    利用好博客圈，在里面可以相互提问题，无论是工作上还是生活上，我们互相学习。比如一个仓管，必须要知道产品的规格及大小、尺寸。帮助我们保存重要的记录，如空调施工方法、规格、哪个尺寸适用哪些机，设计资料与单位换算一览表。但是物品多了容易混淆记错。如果把这些知识放到博客圈，保存好就有了备份，以后查找也方便。除了方便自己还方便让大家相互了解及交流，并时刻提醒自己必备的知识必须掌握，且每天学习新知识充实自己。通过博客圈用QQ联系单位或留言贴形式让你与同行、同业、同志趣的好友相识相知，沟通交流分享。

    博客圈的影响力可大可小的，刚开始学习一门专业技术虽然很辛苦，也感觉不到，但过了一段时间后你会发觉你已经有了很大的进步。在之前做与没做之间相差很多，就像我公司两名员工对比，一个是老员工，一个是新员工，刚开始老板以为新员工不成气候，只能做一些垃圾工作，多数工作都让老员工去做，一些细节的东西新员工做得很到位。老员工自以为什么都懂，原地踏步的做事，没有前进的目标。而新员工不断的学习与进步，取代了老员工曾经的辉煌。前者与后者之间差距就是肯学与不肯学，在博客圈里也有很多肯学习的圈员，如果也能像新员工那样，不断学习新的知识，整个圈圈就能活跃起来了。

    博客圈是我们学习进步的园地，小则可吸引我们内部的圈员互相学习，大则可以用于扩大内外部交友，同行与同行之间互相发展往来。所以博客圈能帮助一个企业与公司建立学习性组织这是它{zd0}的特点。

中山市乙丁空调工程有限公司

7月3 日