近日，公务员彭某在工作中与市民王某发生争吵，争吵过程被王某录音并放到网络上播放，引发网民关注并被称为“咆哮哥”。录音中王某质问彭某，凭什么拿纳税人的钱而不接收案件，彭某回应道：“我就这样，你能把我咋地？”

　　都说“酒后吐真言”，原来“怒”后也会吐真言的。相信换在平时，思想政治学习或年终总结鉴定的时候，“咆哮哥”也会表表态，牢记“为人民服务”的“公仆精神”云云。至于心里是否真这么想，行动上是否真这么做，那就只有他自己最清楚了。直至王某“不知好歹”，居然质疑他的工作态度，并表示有权监督的时候，因为词穷理屈而怒不可遏的“咆哮哥”，终于脱口而出一句“肺腑之言”：“我就这样，咋地？”

　　这一“绝地反击”，可真把人给问倒了。好吧，你是可以监督，但人家的薪水，财政部门按月下发；人家的福利，单位里半点都不会耽误；人家的职位升迁，自有领导考虑定夺；而且只要不违法乱纪被追究法责，人家这辈子的铁饭碗就算端定了——既然有这样的 “保险箱”给“罩”着，人家干与不干，干好干歹；对你是和风细雨还是雷霆万钧，你都不能“咋地”。

　　“咆哮哥”吐了“真言”，也就露了“破绽”。原来他的“七寸”，就是看你能不能对他“咋地”。同一件案件，不“咋地”的群众递上来，离下班剩半小时他就不肯接收了；群众“不识趣”嗦几句，他就敢给点颜色；若换做是能“咋地”的单位领导递过来，别说离下班还有半小时，哪怕是下班之后半小时，恐怕他也会接收的，甚或还要热情周到。对不“咋地”的群众“咆哮”了，理由是不会缺的：性格脾气或情绪心态的原因，诸如此类，但在能“咋地”的领导面前，这些原因保管都不会起作用，不会导致他的失态咆哮。

　　这可不是笔者的妄自揣度，而是自有事实为证。录音贴到了市长的留言板上，引起了单位领导的重视并连夜调查之。这些能对他“咋地”的人一过问，“咆哮哥”的态度马上来个一百八十度的转变，不但表示了悔意和反省，还向被“咆哮”的群众登门道歉。前何倨而后何恭，固然有提高思想认识的原因，但更关键的，还是因为被打中“七寸”了吧：之前群众不能“咋地”，现在能“咋地”了。

　　歉道过了，也谅解了，但笔者仍然担忧：难保他明天不会再次“咆哮”，也难保他不会“后继有人”，涌现新的“咆哮哥”或者“某某哥”。尽管这次咆哮石破天惊，但往长远里看，也不过是在“我是局长”、“我是领导”、“我是有身份的人”等衮衮诸公之后，为那长长的名单再添个后缀罢了。只要群众难握有效制约公务人员的权力，类似的“咆哮哥”就难以根绝。

　　看来要xx机关作风的顽疾，光靠宣传教育是不够的，光靠关起门来的纪检监察也是不够的，毕竟牙医难拔自己的牙。对犯了错的“咆哮哥”们，给点不痛不痒的批评教育、调离岗位，说到底也只是触及皮毛，未打中“七寸”。真要使机关作风根本好转，还是要在干部考核制度、作风监察制度上动点真格、下点功夫，给予对机关工作不满意的群众一点“能咋地”的权力，“咆哮哥”们恐怕就不会随意对群众斥责怒吼了，甚或还会还给群众一张“露八颗牙齿”的xx笑脸呢！