季建民

6月初，温州市人事局发布公告， 市环卫处招聘的8名技术工人岗位（粪便处理工）的要求为“男性、生于1980年7月以后、大学专科以上学历”（见6月24日《东方早报》）。

然而对于这个招工标准，温州市环卫局并不买账。温州市环卫局曾经以粪便处理工须每天背着直径20厘米、长5米多、重30-40斤的皮质抽粪管抽粪为由，要求温州市人事局降低招工标准，将招聘条件改为“大专学历以上或退伍军人”，但是这个要求并没有被温州市人事局所采纳。

温州市环卫局提出这样的要求，当然是从现实工作中的实际需要出发的。大学专科以上的大学生，虽然具备一定的文化知识水平。然而对于这个主要需要从事体力劳动的掏粪工岗位来说，再多的知识也没有什么用武之地。而要求应聘者具备一定的身体体能素质，倒是从实际工作需要出发的明智选择。

然而真正的用人单位温州市环卫局，却没有自己制定招工用人标准的权利。而拥有制定招工用人标准的温州市人事局，却又不从用工单位的实际工作需要出发，认真考量温州市环卫局的具体用人工作需要，制定出符合用工单位需要的招工标准。从温州市环卫局工作人员的焦虑心态，我们也可以看出他们对于这一招工标准的无奈。

一个时期以来，只要是政府部门的行政事业单位招工，学历就成为应聘者的硬杠杠。人事部门不从用工单位的实际工作需要来考虑，而是一味地提高应聘者的学历准入门槛，乱点鸳鸯谱大搞“包办婚姻”。这样不仅不利于大学生才能的正常发挥，而且在社会上也产生一定的误导，让人错误的以为，政府部门招工只看重应聘者的学历，而无视应聘者的实际工作能力。

招工用人就要力求做到知人善任，让应聘者在将来的工作岗位，能够发挥自己应有的才能。让具有文化知识的大学生，去从事强体力劳动，发挥不了大学生自身的长处，反而是在让大学xx挥自己的弱项。何时政府部门招工可以由用人单位自己做主，才能彻底解决招工唯学历论英雄的弊端。

新闻来源：http://news.sohu.com/20100624/n273034359.shtml