Adidas血汗工厂大调查

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原文：http://cache.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1417553.shtml

报告背景：

Adidas是来自德国的品牌，以生产鞋与运动服为主的大型跨国公司，Adidas的鞋与服饰无论在各国，都受到极度的欢迎，更被人们尊称为xx的体育品牌。Adidas 2004年的赢利为$646,770,453（6亿4千万美元）到2007年增加到 $1,088,393,584（超过10亿美元），四年时间的赢利增涨为68.28%。（见adidas年度财务报告）。
在中国，有200多个工厂的超过25，0000名工人为阿迪达斯生产产品。通过CLW的报告记录发现，这些工厂有很多共性：无论是诚达、伟立，还是昌业隆，工人待遇都很差。尽管只调查了3个工厂，但这3家工厂为我们勾勒出了一幅具有阿迪达斯在中国供应商的普遍性的画面。
大多数阿迪达斯的工人是女性，年龄在二十岁左右，他们多来自农村，在类似于诚达、伟立和昌业隆这样的工厂里工作。
这些工人平均每周工作6天，每天工作10至12个小时。他们居住在员工宿舍里，每个宿舍的员工超过10人，并共用一个卫生间，他们多没有退休金，也没有养老保险。昌业隆的工人很担心上班迟到，因为他们迟到5分钟会扣2个小时的工资。在诚达，只有客户过来做审计时，才给工人发放安全保障设备，例如手套、口罩等。更有甚者，诚达的员工甚至不能自主选择用餐，因为工厂会在未经同意的情况下自动划去他们的餐费。
虽然有些阿迪达斯的供应商，如诚达声称，员工加班是自愿的，因为他们的工资非常低，他们不得不自愿留下来加班，来获取加班费维持生存和供给家用。他们从来不敢设想拥有一双阿迪达斯的鞋子，或者阿迪达斯品牌的其它产品，即便这些产品是他们自己制作的，因为就算他们想，也不可能达成希望。面对阿迪达斯的供应商提供的底薪、频繁的罚款及长时间的工作，工人们只希望工厂能支付给他们应得的工资。

真正奥运会的利益获得者，决不是为adidas 生产线上的25万中国工人。相反，而是那些像阿迪达斯一样的公司，它们通过降低劳动成本来获取{zd0}的利润。现在adidas计划搬迁部份生产线到其它国家，工人的血汗也被他们炸干了。他们把应负的责任留给了中国。

为了今年能赞助奥运，阿迪达斯花费了大约74,567,918美元（超过7千4百万美元），再看看他们的工人极低的收入，每小时不到65美分，不难想象阿迪达斯为赞助奥运支付的这千百万美元来自哪里——25万中国工人的血和汗水。阿迪达斯赞助给奥运会的是这些工人3个半月的工资。虽然阿迪达斯从中获得了所有的名气和财富，但他们的工人仍然在日复一日地忙碌在生产线上，希望能赚取哪怕是额外的一分钱。
谁是奥运的{zd0}获益者？不是那些一般的观众，那些可以观看奥运和有机会观看运动员胜败得失的人，也不是那些年复一年刻苦训练，站在奥运领奖台上的运动员。相反，从这种原本是象征着希望和和平的奥运会上获益{zd0}的是那些像阿迪达斯一样的企业。然而，在阿迪达斯的供应厂里工作的员工很难与这种符号画上等号。
为此，CLW对Adidas在中国的代工厂“昌业隆体育用品有限公司”“中山伟立纺织品有限公司”和“东莞诚达鞋业有限公司”这三个工厂的工人生产条件做了相应的调查与访问。从CLW对这三家供应商的调查报告当中显示，Adidas在中国代工厂的工人的生产条件相对较差，供应商并没有按照Adidas的行为标准来约束工厂，工人的生产条件不容乐观，相反，给中国工人的是低廉的工资、额外的加班时间、有偿的住宿和伙食条件、无社会保险的保障、请假难、辞工难、罚款、扣减工资、安全保护设施差等现象。

“没有不可能” 这是adidas的广告词，不过，从CLW的报告，关于诚达、伟立和昌业隆的调查报告来看，对于阿迪达斯来说，似乎还有一件事情是不可能的：给员工人性化的工作条件，这看上去似乎不可能？

Adidas制造在中国，工人的劳动条件
中国劳工观察
2008年8月28日

报告分为三部分：
1:昌业隆体育用品有限公司的调查报告
2:中山伟立纺织品有限公司的调查报告
3:东莞诚达达鞋业有限公司的调查报告
其中，以上三家Adidas代工厂对工人不良生产条件的典型特点如下：
低廉的工资：
昌业隆体育用品有限公司工人的工资在入职前培训的工资是按时计算，以３５元每天的标准，而且说底薪是７７０元，但实际工资却是按照每月个人产量来计算的，按照制作简易程度来衡量，一般员工平均每月的工资为700元左右，只有少许部门员工的工资相对高些，可到2000元。
中山伟立纺织品有限公司的员工多为计件工资，用流程卡来计数，员工每月可以拿到的工资大致为1100元至1200元，只是偶尔工资会高一点，达到1900元。
东莞诚达鞋业有限公司工人同样是按计件方式来计算工资的，而且工人平时加班的三个小时，是没有加班费的，依然为计件工资。一般员工每月扣除生活费外，可能拿到的工资为1100元至1300元。
额外的加班时间：
昌业隆体育用品有限公司工人从早上7:20-8：20时间范围（因部门而不同）内上班以来，除了中午就餐时间一个半小时外，其余基本没有休息时间。尤其是在生产旺季的时候，员工甚至一个月都没有休息{yt}。
中山伟立纺织品有限公司通常工人{yt}的工作时间为11个小时，每周为六天工作制，如果遇到旺季时，工人晚上会加班到23：00甚至24：00也有。工作期间，并没有休息时间，去饮水或去卫生间也只有几分钟时间可以去。
东莞诚达鞋业有限公司工人{yt}的工作时间为10到11个小时，一周基本为六天制，但如遇赶货时，周日也要上班，则会安排轮休。有的部门则是白班和夜班两班倒，连续工作12个小时，每月轮班一次。
有偿的住宿和伙食条件：
昌业隆体育用品有限公司，住宿员工每月需被从工资里扣除15元作为住宿费。在食堂打卡就餐的员工则需要提前预定，而且新厂区以4元、2.5元为准，旧厂区则以每餐6元、4.5元、2.5元为准。
中山伟立纺织品有限公司拿计件工资的工人在厂区住宿每月需从工资里扣除45元，而拿计时工资的工人住宿则需要从工资里扣除多于50元，宿舍为10人一间，而且没有独立的冲凉房和卫生间。工人有6个食堂，伙食分低档和中xx，低档的每月从工人工资里扣除165元，而中xx的则每月需从工资里扣除249元。如果没有申请却在食堂吃饭的工人，会被罚扣一个月的伙食费。
诚达鞋业有限公司工人要住宿，需从工资里扣除40元，但水电费用要另外扣除。员工在食堂就餐需要从工资里每月扣除160元，而且即使是不在食堂就餐的工人同样会被每月扣除160元的伙食费。
无社会保险的保障：
昌业隆体育用品厂并没有主动给工厂购买法定的社会保险，而是等待工人要求才会予以办理。
诚达鞋厂的工人并不太清楚工厂到底有没有给自己购买社保，购买了哪种保险，并说工资单上并没有显示。
伟立厂则会给员工购买社会保险，每月从工人工资里扣除员工个人缴纳的56元保险费。
罚款、扣减工资：
昌业隆体育用品厂对员工的处罚较多，罚款也较严厉，工厂会以1分10元的比例标准在工人工资中扣除，请假要扣款，离职时工作不到一年的也要扣减200元的工资。且今年5月份奖金制度也被取消了。
中山伟立厂则以点为标准来实行惩罚制度，其中，1点从工人工资里扣15元，2点扣30元，3点扣45元，到了9点则会被免职。员工的奖金则需要根据工厂的生产效益，以及旺季，淡季之分，再有员工个体的表现来发放，有100元左右，也有200元的。
诚达鞋厂的惩罚制度分为：警告、小过、大过、降薪、降级和开除，其中，记警告的，每次免去奖金10元；记小过的，每次免去奖金30元；记大过的，每次免去奖金90元。
安全保护设施差：
昌业隆体育用品厂只有在客户验厂参观时，才会发放手套，并且是全新的，平常，要都不会给。车间内无空调，只能靠窗口通风换气，生产设备也没有专门人员进行检查。生产过程中，有些岗位会接触到有害物质，这些物质有较强的刺激气味及侵害特性。另外，生产机器也有导导致工人手指产生工伤的现象，却没有购买社会保险。
中山伟立车间没有空调，员工密度又紧密，员工会感觉不适。车间里生产机器较多，常会有手部发生工伤的情况，而且工伤后医疗费用基本均由自己来承担。在接触化学品等过敏物质的地方，工人没有戴手套，也没有口罩类等劳保用品。
诚达鞋厂的工人上岗前工厂没有给工人提供一定的安全培训的条件，只能是靠工人在工作过程当中自己来摸索。针车部做手工的员工不断地接触胶水，但他们并没有口罩、手套之类的劳保用品，工人说，只有验厂时才会做要求。

昌业隆体育用品有限公司的调查报告
一：公司背景
昌业隆体育用品有限公司于1987年成立，位于广东省东莞市常平镇苏坑管理区昌业隆工业城，有三大部门，分别为：创立远东（主产棒球），昌业隆（主产足球），隆阳昌（主产手套）。目前公司员工近3000人，主要业务是生产及出口体育用品。产品包括:足球、排球、美式足球、棒球、护膝及棒球手套等。客户有：NIKE .UMBRO .FIMA 等
电话：（0769）83333308-142/140
通过对昌业隆体育用品有限公司员工的调查访问，着重显示了以下的问题：
1.厂方与工人所签订的劳动合同只是形式而已，并不是双方自愿的结果。
2．工作时间较长，遇旺季时甚至一个月下来没有休息日。
3.工厂对多数工人实行计件工资制，但工人的多劳并不能获得应有的工资水平。而且员工表示对自己工资的计算方法并不清楚。
4.工厂没有主动给工人购买社会保险，而是等待工人来要求才会给予办理。
5. 工厂有为工人提供住宿和伙食，但需要从工资里扣除一定的费用。
6. 在生产过程中，员工的安全保护有相当的隐患，工厂在现场并没有严格的安全保护要求。
7. 工厂对员工行为处罚较多，而且罚款也较严厉，但相对应的对员工的奖励，工厂却没有什么表示。
8. 员工反映，工厂没有工会，也没有任何与之相关的组织。
9.工厂会对员工进行验厂前的培训，并提示工人说一些与事实并不相符合的假象待遇，如给工人发假的工资条。
10.工厂给工人发放的厂牌，厂服都是要工人自己出钱购买的。
二：劳动合同
厂方有与工人签订劳动合同，据反映，是在为公司服务满一个多月以后，一式两份，合同期限为两年，试用期为两个月，全由工厂保管，员工表示，看都没机会看，工厂就催着直接签名，也没有人要求阅读，他们一致认为这么大的厂应该没什么问题。
三：工作时间
该厂工作时间因部门而不同，早上从7：20-8：20为上班时间，据了解，每隔半小时 一班，三大部门三个月一调换。中午有一个半小时吃饭休息时间，旺季大概在10月-2月份，在此期间有员工甚至一个月都没有休息，淡季大概在6月-9月份，所有加班都是当天通知，加班是厂方要求，不愿加班者要提前通知组长，经同意方可。员工从早上上班开始，除去中午一个半小时之外，是没有休息任何其他休息时间的，如有员工需去洗手间要向组长汇报并签名，注明离岗时间。无生产指标，工厂承诺多劳多得。但据一手缝球员工反映，今年5月份，该员工手缝球3000多（该员工每天产量自己都有记录），应得到3000多元工资，可就因为这多劳，工资太多，工厂无由的比实际工资少支付400多元，找人事部反映，他们只会拖延时间，等工资一发放，就对此置之不理。
四：工作报酬和福利
工人在办理入职手续的同时，工厂就要求支付10元办理厂牌，并承诺，在办理正常离职手续时如数退还。在谈及如自离员工是否可以要回时，员工表示“想都别想”，很多员工不会为了１０元专门跑去人事部领回，而且，员工们一致认为这是押金．对于厂服，有员工表示不需支付，也有员工表示，刚入厂时，工厂承诺该费用不由员工负责的，但在工资发放的同时，工厂已经从工资中扣除了（新厂服的费用），冬季厂服每件20元，夏季厂服每件15元（均为一新一旧，旧厂服是离职员工留下的）。如员工不想要旧厂服需自己出钱买。
据了解，员工在入职后，四五天的培训期间是计时工资，无论是否加班，都以每天35元为标准。员工表示，工厂开始是承诺每月底薪为770元，平时加班每小时4元，周日加班每小时6元，但实际工资却是按照每月个人产量来计算的，按照制作简易程度来衡量，车缝部门最少的5分钱/球，最多1.7角/球，员工每月一般有4500左右产量，平均每月工资700元左右。手缝相对高些，有员工甚至有2000多元。该厂除包装部为计时工资，其他部门（卷线.贴盒.移印.丝印.开皮.机印.车缝.手缝）均为计件工资。
工厂原本承诺每月月底发放工资的（压一个月工资），但员工反映，每次都是拖延至次月，甚至到四五号，以现金形式发放，无注明工资结算方式。
社会保险是工人自己要求之后，工厂才给与办理的，对此，工厂没有任何提示或询问员工是否需要购买保险（每月79元）。
员工反映，该工厂无有薪假期，无任何高温补贴，年底无双薪，也没有任何过节礼品或是红包。节假日一般都有休息，有员工表示，如需加班，按底薪计算出每日工资，以日工资3倍计算，也有员工表示，是按照当天工资的3倍计算。
五：食宿条件
工厂提供食宿。住宿员工，每月15元，包水电费，从工资扣除。在食堂内就餐者需在就餐前预订（每个xx几有什么饭菜基本固定的），宿舍管理处都有打卡机，新厂区以每餐4元，2.5元为准，旧厂区以每餐6元，4.5元，2.5元为准。早餐一元。
食堂就餐，一浑一素，每天菜谱都会在打卡机旁张贴，以便员工选择，对此及饭菜的味道，大多数员工都表示满意，只是，食堂卫生方面仍需加强，剩余饭菜的处理也比较随意，有专用木桶，少量的会直接倒入食堂门口下水道，员工就餐时都会经过此下水道，大大影响食欲。
宿舍总有A.B.C.D（旧厂区）E.F（新厂）六栋楼，每个宿舍设有10张床位，还是比较宽敞的，通常，一个宿舍内有6个人左右，单独卫生间，有热水供应。
六：安全保护
一般工作岗位，只有在客户验厂参观时，才会发放手套，并且是全新的，平常，要都不会给，必须带手套的岗位，如：洗网板。除非手套破损的实在不能用了。
车间内无空调，只能靠窗口通风换气，生产设备也没有专门人员进行检查。因为车间内，几乎每个人的位置差不多是固定的，所以，设备的保养要看个人的清洁意识。在生产过程中，有些岗位会接触到有害物质，比如：油墨，57水，洗网水等，这些物质都有较强的刺激气味及特性，由于工厂不发放手套，有些员工的手出现脱皮的现象，甚至，冬季还会干裂，如这些有害物质不慎渗入裂缝，将会给员工造成极大的痛苦。
据了解，06年夏季，一创立包装部打盒岗位，有一员工右手大拇指被机器压到，铁皮陷入，以至于整个指盖都被压碎，导致机器死机无法启动，只得由工作人员拆掉机器，据员工反映，工厂给该员工放假（有薪）一个月，因该员工未购买保险，工厂不负任何责任，医药费也由该员工自己负责，对此，工厂只要求该工作岗位员工入保。
七：奖惩措施
员工反映，工厂时不时的都会对员工进行处罚，以1分10元的比例在工资中扣除，如：迟到或早退5分钟以内，需登记，超过一次或者迟到早退在10-15分钟之间，扣1分，再超，或在16-30分钟内扣2分，屡计超过半小时，扣3分。旷工{yt}扣除两天工资，据了解，请假也扣款，但员工大都表示不清楚工厂如何计算，具体扣多少并不清楚。
据了解，员工离职时，不满一年者扣除200元，工人不解，工厂也不做任何解释，对此，工人都有着“反正都要走了，没必要了”或者“要也没用，工厂肯定不会给”的心态，然后，一走了之。
今年5月份取消奖金（占工资10%）。除此之外，员工表示，无任何其它奖励。
八：其它情况
据了解，工厂无工会，也没有任何其它组织。
员工手册每个车间一本，由员工自己去阅读，但员工一再表示，工厂员工手册都是应付检查的，实际做的跟员工手册大不相符。
有员工反映，工厂开始承诺每月有伙食补贴100元，实际是没有的。
据了解，客户验厂时，工厂都会对员工进行验厂前培训，，比如：如客户问到某员重新办理厂证是否需要自己支付。工厂要求员工回答是公司免费办理的，实际上，要支付30元（2007年上半年60元补办），比如：客户问到伙食费多少钱一餐时，工厂要求员工回答免费，实际上，3月份以前用的是饭卡，不论员工是否在食堂就餐都会扣除60元/月。比如：客户在问到工厂是否免费住宿时，也要回答是，实际上，每月15元。比如：客户问到有无底薪时，要回答,{dy}个月６９０元/月，过后７７０元每月,而且，要回答全厂计时工资，无计件工资．更离谱的是，工厂会给每位员工发放假工资条，上面的工资要比实际发放工资平均少五六百，对此，工人的理解是＂工厂已经说了是假的工资条，没必要追问的特别详细＂，对此，他们一度哀叹＂如果真有这些工资，我们也就不用老是想着离开了＂．
该厂男孩特别多．他们表示，如果不是因位不好进厂，谁有饿不想呆在这里，几乎所有的员工都是一边工作，一边找工作．更有甚，打着＂骗吃骗住＂的旗号，为的是找到另一份工作．

关于中山伟立纺织品有限公司的报告
一、工厂背景：
中山伟立纺织品有限公司是一家大型外商独资企业，隶属台湾伟仲集团公司，拥有员工约3500人，并有10余个厂区，制帽1厂、制帽9厂、女帽厂、研展厂、毛织厂、电绣厂、加工厂、裁剪厂等。生产产品主要为高级运动产品，机制运动帽，也有毛衣，毛裤，手套，围巾，护膝，手腕，绑腿等产品。公司先后通过ISO9001质量管理体系﹑ISO14001环境管理体系﹑OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证。
其中，专业生产高级运动产品﹕主要从事高级运动帽的研发和生产，产品均外销于欧美和日本等地，主要客户有NIKE(耐克)、ADIDAS(阿迪达斯)、PUMA(标马)、REEBOK(锐步)、TEI等，是世界{zd0}的专业纺织系列运动产品制造商之一。
公司产品主要畅销于欧、美、日，在业界享有盛名，在台湾﹑澳门﹑珠海、中山﹑东莞﹑昆山﹑平顶山等地相继投产。
网址：高级运动产品﹕www.supercap.com
地址：广东省中山市三乡镇第二工业区伟立路1号
邮编：528463
通过对伟立纺织品有限公司员工的调查访问，着重体现了以下的问题：
1.劳动合同并不是厂方和员工各持有一份，而是两份都由厂方代为保管。
2.工人通常的工作时间为{yt}11个小时，一周为六天制。遇到旺季时工作时间会更加延长。
3.工人的工资是按照计件和计时两种计算方式来发放的。但多数工人是计件工资。
4.工厂会为员工提供住宿条件和伙食条件，但需从员工工资里扣除一定的费用。而且员工反映伙食质量有待提高。
5.工厂在现场对员工安全保护方面没有严格的规定。工人在生产过程当中存在一定的不安全因素。且对待工伤的处理工厂还没有相应有效的措施。
６.对员工的不良行为有扣工资的处分，而不是想办法去跟员工沟通其行为的原因，以避免这一行为的再次发生。
７.工厂设有工会，但并没有起到工人与上级交流想法、建议的效果，员工依然没有主动的发言权。
８.员工出厂区时，会被保安人员抽查，让把身上所有的东西都掏出来检查以防止员工偷窃工厂的财物。在现场还有摄像来监控现场。
二、劳动合同：
工厂有与员工签定两份劳动合同，但并没有将其中属于员工的那份发放给员工，而是说由厂方代为保管。合同上所约定的合同是770元的底薪，按计件和计时两种工资计算方法来发放员工当月的工资数额，试用期为一个月。
工厂会给员工购买社会保险，每月从工资里扣除员工个人缴纳的56元保险费。
如果工人在合同期内想辞工的，需提前一个月来申请辞工，有员工说，如果所在岗位有人顶替的话，经负责人同意，便较容易辞到工。
员工入厂前需要经过一定的体检（有工厂指定的医院，宝元医院），并由员工自己支付相应的体检费用，约36元。有关岗前培训，如果是处于工厂的忙季，那么不需要培训便可以直接入职工作；但如果是淡季，不是很需要人的时候，则培训时间有可能长达半个月到一个月（培训期间包吃住，但是没有工资）。
工厂有给员工发放《员工手册》，规定离职的时候要归还给工厂，丢失的则要一定的现金赔偿。
三、工作时间：
根据不同的生产部门，规定了不同的上下班时间。
其中，线帽厂的工作时间一般为：
上午：8：00——12：00
下午：13：30——17：30
晚上：18：30——21：30，工人上下班时间间隔为10分钟。
通常{yt}的工作时间为11个小时，一周为六天工作制。
布帽厂的旺季时间为9月、10月、11月、12月、1月份，线帽厂的旺季时间为：2月至8月份（正好是天气较热的时间段）。
其中，Nike规定，周一、周三、周五为加班日，一般为晚上21：30下班，但周二、周四、周六若遇赶货时也有加班；而Adidas则规定周三、周六不加班，周日不加班。
有线帽厂的工人反映，遇上旺季的月份，一个月也会有两三次会加班时间较长，到晚上23：00，偶尔也有24：00。
员工说，加班是厂方要求的，也没有问员工愿不愿，并没有经过双方同意。但员工说，不加班的话，就没有多一点工资了，所以，要求让加班就加。生产指标上，通常组长会强调不让堆积货物，如果堆积多了，便会催促快一点，赶一些。而且车间里会有月目标产量，月实际产量的核计单贴出来，也有每天的产量规定。
工作期间，员工有一定休息的时间，也就是去饮用水或去卫生间，但只有几分钟可以离开岗位；中午有午饭时间，约为1个半小时。
四、工作报酬和福利：
工人进厂时不需要向厂方交付押金，而且如果工厂的工人介绍新员工来，厂方还要给员工支付一定的介绍费，规定，熟手介绍人为：60元每人，生手介绍人为：30元每人。
工厂有的车间是有厂服的，有的则是没有的，如线帽厂则是没有的，也不需要自己付钱来买厂服。工人的当月工资是按工时和按工件两种计算方法相结合的。正常上班工资按每小时4.43元算，平时加班工资为法律规定的倍数工资计算。
其中，员工的计件工资，是按照流程卡来计数，每包里面有一张流程卡，由自己来填写。如，一包通常为36顶帽子，也有38顶，40顶的时候，但组长还是按照36顶来计算，说是电脑计数，没办法。
有线帽部的工人反映，每月可以拿到的工资为1100元至1200元，偶尔可以拿到1900元。其中，有的员工可以拿到奖金，数额不等，有100元左右的，也有200元的，但也有员工奖金为0元的。员工说，淡季时奖金少一点，旺季相对多一点。
每月工人领取工资时，有工资条发放，工人可以从上面了解到工资的计算方法。
五、食宿条件：
厂里可以提供住宿，但要扣除一定的住宿费用，规定，拿计件工资的工人每月从工资里扣除45元，而拿计时工资的工人则每月需从其工资里扣除多于50元。如果外宿则不会扣住宿费。
工厂共有6栋宿舍楼，其中，5栋为女宿舍，1栋为男宿舍。宿舍可以住到10个人，为上下铺，宿舍没有独立的冲凉房和卫生间，只是在每一层有公共的冲凉房和卫生间，其中，冲凉房有10几个，卫生间有20个，但一层楼大概有好几百人。从07年十月份开始每个宿舍配有1个空调，但空调开放时间较短，中午，晚上开一会儿，每天最多也就开放约3个小时。2个吊扇。住宿的饮水用得去一楼楼下去打，有饮水机，也有免费的矿泉水供应。宿舍没有可以充电的地方，员工可能去阅览室集体充电的地方去充，那里有保安24小时看守。
工厂有6个食堂可以供应，其中5个为员工食堂（其中有一个是掏现金的食堂，即未申请在食堂打卡用餐的），1个为职员食堂。伙食分低档和中xx的，低档的每月从工人工资里扣除165元，中xx的每月从工人工资里扣除249元，均为一日三餐的标准。在食堂就餐如果是165的低档餐，得自己买饭盒来盛饭菜；如果249元的中xx餐食堂则有碟子免费发给员工。（员工如果有请假，同样会扣除员工当天的伙食费，{zd1}约1天8块钱）
而且低档的和中xx的不可以交叉使用，说是电脑会记录，要是交叉刷卡，会显示异常卡，那么就会给予警告或是处分，会扣6点，罚100元。要是不想在食堂吃饭可以退，即写个申请跟主管、财务讲，要是不退会继续扣钱。如果没有申请在食堂吃饭，吃了的话，会被罚扣一个月的伙食，即一顿就得扣165元或是249元。
食堂开放时间大致为：
早上：7：30——8：00
中午：12：00——13：00
晚上：5：30——6：00不同上下班就餐时间为10分钟间隔。
夜宵：加班晚的话，就会有供应。
食堂的伙食基本为早餐，馒头，油条，稀饭，豆浆；中晚餐为三菜一汤，而且可以{yt}换一个口味，一周换六次。米饭免费，但米吃起来有时好，有时不太好。菜也是口感不是很好，有员工反映荤菜几乎找不到肉。有员工反映说，现在的食堂还不如五年以前的好，那个时候工厂的效益好，伙食也好，现在就不一样了。
员工也可以在工厂里{wy}的小超市消费，但是工人说里面的东西比较贵，比如，同样的一杯牛奶，厂外面卖1.8元，1.9 元，里面就卖到2.5元，2.6元的价钱。
节假日的时候食堂会加餐，如春节，三十，初一，初二，这三天会加餐，每天中午一餐会加餐。
六、安全保护：
线帽厂一个车间约有700人，一条线约有100多人，有的员工站着工作，有的员工则坐着操作。如烫帽子的岗位则必需要站着工作，一条线约有10人是站着工作的。但员工密度较紧密，车间里有时会感觉不太舒服。车间没有空调，只有吊扇和抽风机（约五台）。车间里生产机器也较多。如裁床（断）机、贴盒机等等。
每个车间里备有医药箱，里面放有药膏，红xx，酒精，创可贴等。如烫帽子时会用蒸气烫到手，导致伤手上皮肤（据反映，烫帽子的岗位是发有手套的，可员工因为戴了手套不太方便，所以没有戴）。
在线帽厂的车间里员工如刷胶的岗位是没有口罩和围裙类的保护设备的，而且也有一些化学品，如胶水，清洁水，喷枪水等，如果皮肤直接接触到的话，会有敏感的反应，如脱皮等。
车间的工伤也较常见，如：针车时扎到手指的；裁床（断）机压手、挤手的；贴盒机压手指，使之变形的，xx的，切去一块手指肉的等等。有五个月，平均每个月至少有一个员工受到工伤事件的。而且发生工伤事件之后，一般情况，员工都拿不到厂方的补偿的，而是自己来承担。据员工反映，那五个月的5个工伤的员工，只有一个向厂反映并得到了4000元的赔偿金，而其他四个工友则不了了之，只好回家了。据说，如果向上反映一下会报销一点，但是程序较复杂，需要厂长同意，协理等负责人同意方可拿到少一部分。
员工反映有一案例，是一个30岁左右的男员工，据说是副组长介绍进来的，有{yt}突然晕倒，轻微的脑出血，结果后来却导致不能说话、人也不认识了，手也不能动，被医院疹为偏癖。也有人说是因为那个工友平时很节约，工作压力又在所导致的。可见，当面对工伤事件时，员工并不能得到来自厂方合理的解决办法，只好独立来承受。
七、奖惩措施：
工作时间内，迟到1次没什么事情；迟到2次，扣1点；迟到3次，扣2点；而3次以上则给予处分。如果是打架则要扣去9点，就会被免职。（其中，1点从工人工资里扣15元，2点扣30元，3点扣45元）
根据工厂的生产效益，以及旺季，淡季之分，再有员工个体的表现，员工可以获得一定的奖金，有100元左右，也有200元的。过节的时候如春节会有三天每天加一餐的加餐福利待遇。
八、其它情况：
工厂里设有工会。且每个下设的小厂，如线帽厂都有1个工人代表，工会会组织工人代表定期不定期地开展活动，而且会反映员工所呈报的生产生活问题，如对食堂有什么意见，会有相应的解决。
工厂一年会组织一次大规模的娱乐活动，如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等。（据说，有一次拔河比赛时，有员工队和保安队双方争吵、打架，而且是保安带头打起来的）
关于员工的娱乐生活，工厂内设有网吧，共约35台机子，但需3.5元至4元每小时，话吧接听电话费用为2角一分钟，消费费用较外面贵。另外，生活区内还设有乒乓球中、篮球场、排球场等。员工也可选择在餐厅里看电视。生活区内还设有遛冰场，但面积很小，容纳员工人数较少。生活区内还设有图书馆，可以在那里下围棋、象棋、军棋等，也可以阅读杂志、报纸、小说等。
员工进入厂区需要刷卡，住宿区与厂区之间有大门相隔开，且安排有保安。员工出厂区时，会被保安人员抽查，让把身上装有的东西掏出来检查，以防偷窃工厂的物品。而且在车间成品放置的地方，出口的地方，都装有摄像头，用来监控现场。

关于东莞诚达鞋业有限公司报告
一、工厂背景：
东莞诚达鞋业有限公司是专业生产和销售多种xx品牌运动鞋、休闲鞋、功能鞋及高科技鞋材的大型鞋业制造企业，产品远销欧美及世界各地。诚达属于一家台资企业，诚达集团，下设鞋业部、好又多、房地产，其中，鞋业部又设有广达厂、诚隆厂、凤凰厂和诚泰厂（而诚泰厂是不生产成品鞋的），诚达鞋业有限公司成立于2004年，拥有员工约3000人，约有10万平方米的厂房，厂区设有三个分厂，即诚达一厂、诚达二厂、诚达三厂，下属鞋厂主要生产部门有，裁断部、针车部、成型部等。公司通过了ISO9001标准认证。
联系电话：0769——88806888
在对该工厂在厂工人调查的过程当中，着重有以下几点：
1.劳动合同签定之前厂方已经填写好一份，另一份只需要员工抄一下即可。合同上所签是计时工资，但实际为计件工次，且没有具体说出计算方法。
2.员工{yt}工作时间为10至12个小时，有白夜班两班倒的车间。且平时加班的三个小时是没有加班费的，按计件工资来算。
3.工人的工资计算方法多种，有计时的，计件的，也有固定月工资，但多数工人为计件工资，每月工资水平为1100至1300元。
4.工厂的伙食不管工人愿不愿意在食堂就餐都要在工人工资里扣除160元的伙食费。
5.工厂没有在工人上岗前为工人提供安全培训，工厂对生产线工人的安全保护设备和用品没有严格的要求与说明。
6.工人如果与组长，科长等管理人员或是品质部人员进行工作的不协调，不配合，会导致争吵，并且挨批评。
二、劳动合同：
工厂与工人签有劳动合同，并一设两份，其中一份发于员工自己保管，另一份则交由工厂来保留。
工人所签劳动合同为固定合同期限三年，试用期为一个月。在填写劳动合同时，有一份劳动合同已经是厂方人事部人员填写好的，也就是说合同期限，试用期限，工作内容和工作地点，工作时间，劳动报酬的合同内容已经是事先填写好了的。这样一份已填写好的合同只需要在乙方（劳动者）部分填写好本人信息，在合同{zh1}签名即可。而另外一份合同则只需要员工照抄前一份即可。
而且，关于劳动报酬方面，合同上所约定的工资计算标准是计时工资，即柒佰柒拾元每月，但实际来说，工厂的工人实际的工资计算方法是计件的工资标准，而合同上并没有计件工资的约定标准。而且，人事部的培训人员在给员工培训时曾说：平时{yt}工作八个小时以外的加班时间（通常加班为两至三个小时）是没有加班费的。因此，劳动合同方面并没有明确的计件工资标准方法。
其中，管理和专业技术类（如技术员、班长、组长）的员工与工人类的员工所签的合同内容有所不同。
关于给员工购买社会保险，即医疗保险，工伤保险和养老保险，人事部人员并没有明确的明示，而有已经在厂工作的员工反映，自己也不太清楚工厂有没有给购买社会保险，而且说工资条上也没有显示。
对于在试用期内解除劳动合同的员工，一般不容易辞到工，因此员工只能选择自动离职，但是工厂规定，只要是自动离职的员工，工厂将xx再录用，并将其视为开除。而且，有员工反映，自动离职是拿不到全额工资的。
而对于在合同期内辞职的员工，员工必须在规定时间内，到人资单位填写《辞职申请书》，注明辞职原因、薪资结算方式后，由人资单位办理审批手续及通知辞职人办理相关手续的时间。参加公司培训人员辞职必须参照《补充合同》和《培训协议》（如有）上所签日期，并由事业部副总经理及人资单位{zg}主管共同确认后方可生效。
并且公司规定员工无论以何种形式离职，在离开公司之前，都应按公司的移交清册逐项认真办理交接手续，并将其所负责的工作移交给公司指定的交接人员，归还所有的公司财产的资料。否则公司有权暂不支付离职员工当月的工资，待完成移交后再行支付。必要时采取法律途径追讨论公司的损失。
三、工作时间：
诚达一厂、诚达二厂、诚达三厂不同的分厂有规定各自的上下班时间，而且每个厂不同的楼层也会有不同的时间规定。如，诚达一厂一楼的上班时间为：
上午：6：55集合开早会，7：20——11：20；
下午：12：45——16：45；
晚上加班：17：30——21：00
{yt}工作时间为10到11个小时。一周基本为六天制工作时间，但如果遇到赶货，周日需要上班，则会安排轮休。也有如诚达三厂高压部的员工会有夜班和白班两班倒的工作时间，则要工作12个小时，为每月轮班一次。
工厂实行打卡制度，打卡时间为上班前十五分钟内、下班后十五分钟内。
工厂实行自愿加班制度，员工加班均需要填写加班申请单，如在线厂还会有团体加班申请单来签字。
工作期间员工有一定的休息时间，如去饮用水，去洗手间，以及中午吃饭的时间。而且去饮用水和去洗手间的次数不作规定，也没有时间限制。
在生产车间里可以很醒目地看到每一条拉线前面的实际生产产量的数字显示，也就是说有生产的指标产量，但由于是流水线生产，如果一条拉线某一个环节出现问题，整个拉线便会很能达到生产的指标产量。
四、工作报酬和福利：
工人进厂开始工作时并不需要交任何的押金，也不需要自己付钱来购买厂服。工人每月的工资计算多数是按计件标准来计算的，工人每天需要把自己当天做了多少件的数量进行记录，但每件应付酬工人多少就不太清楚了。而且平时加班的三个小时间，人事部的人说是没有加班费给的，也就是说仍然按照计件工资来支付这部分费用。
工人反映，一般员工平均每月扣除生活费外的工资为1100至1300元，也有如诚达三厂拿固定月薪工次的工人为每月1700元，工人的工资基本会在每月的28日发放（28号到31号这几天发到工资），而且工人领取工资时，是有工资单放给工人的，但工人依然不太清楚自己工资的具体计算方法。
工厂给工人提供有薪假期，如婚假、丧假、产假，只支付基本工资，奖金、津贴取消。（其中，生育应享受不少于90天的产假）
年休假，基本工资、奖金、津贴照发。且工人如在春节期间（初二、初三）加班两天者，工厂应支付3倍工资。
五、食宿条件：
工厂会为工人提供住宿，但需要每月在工人工资里扣除40元的住宿费，另外水电费还要另算，由工人自己来承担一部分（但如果员工不入住厂的话就不必扣除住宿费）。而且如果新进员工要申请住宿，需要在下午17：00以后办理手续，其它时间则不予办理。而且必须有厂牌（识别证）、住宿申请单、行李三样具备，管理员才会给安排床位住宿。
员工宿舍按照房间大小分别有6人一间的，也有8人一间的，要按照所在不同的厂区来决定分配（如一厂、三厂的在6人间宿舍，而二厂的员工则在8人间宿舍）。宿舍区实行男、女分区、分层分住制。而6人间的宿舍则为上下铺的床位设置，平均每人能分到两个柜子来放置个人的物品，宿舍有空调，电视柜（员工可以自己买来电视放置寝室里观看），但有的宿舍的光线并不太好，白天进入宿舍如果不开灯都觉得挺黑暗的。每个宿舍设有独立的卫生间和冲凉房，并且冲凉房有热水可以提供。并且有洗漱池，安装有两个水龙头出水。有独立的阳台，可以晾晒洗净的衣物。宿舍里也有可以充手机电池的插座。每天宿舍的卫生由住宿人员每人轮留清洁一周，并且需要用拖把拖好地面，直到干净，并且需要员工自觉维护，如一般情况下，员工下班回到宿舍都会自觉地将鞋子放置于门外楼道，而进宿舍换上拖鞋。
关于宿舍饮水员工可以去楼道里饮水机处来接开水来喝，还有纯净水提供，可以饮用。内保每晚会查房，工厂有规定，员工须在23：00返回宿舍，超过23：00后返回宿舍的，保安登记备案（课长级以上或公务的除外）。
工厂有员工食堂可为工人提供伙食，但需要每月从员工工资里扣除160元，而且即使员工不在食堂吃，也要扣除160元的伙食费。食堂提供早餐、中餐、晚餐一日三餐，供应时间大致为：
早餐：6：30——7：40
中餐：10：20——11：30
晚餐：15：40——17：30
员工具体的就餐时间按照员工下班时间而定。早餐有炒粉等快餐供应，而中餐和晚餐则为标准餐，即两素一荦，由食堂来决定菜的统一标准，员工不需要自己拿餐盒，只需自备一个吃饭勺便可以就餐，食堂有餐盘提供。食堂提供免费的米饭和汤。但工厂有规定，米饭能吃多少打多少，要是剩得太多倒掉，会记小过一次，如果与内保有争议开情节严重的会予以开除的处分。曾经就有员工与在食堂执勤的内保发生冲突被打，并且被开除。就餐时间食堂有职星官和内保来勤，维持食堂用餐秩序。
六、安全保护：
诚达一厂针车部一楼车间约有十几条一线生产拉线，每条拉线约有20多人。车间内不设有空调，但安装有风扇，排风扇，车间在整个工作时间都是开着日光灯来照明的，平均每个台面上有一个日光灯，上下班的时候需要员工自觉地开关，有时由组长集体来开关电源。工人上岗前工厂没有给工人提供一定的安全培训的条件，只能是靠工人在工作过程当中自己来摸索，而且，比如，做手工的或是做针车的员工并没有什么安全保护的设备和用品。做手工的工人会不断地跟胶水来接触，但是他们没有手套、口罩之类的保护用品，而是直接与皮肤，与呼吸道接触。工人说，只有来了验厂人时，才会强调说让戴好口罩，平时并没有要求。
组长会不停地强调保证质量，品质部的人员来一线查产品时，也会跟工人争吵，质量不过关，有时严重的情况下，会让整条拉线都停下来。而且因为是计件工资，员工一般都会自觉提高自己的生产速度，担心拿不到与其他员工相当的工资水平。
车间里放置有一台饮水机，为桶装水，整个车间的人，包括办公人员，生产操作工人都是饮用桶装水。因此，一桶水{yt}下来要换好多桶都不够喝。有的组长就会商量说让每条拉的工人自己都出点儿钱大家一起来买桶装水喝。
七、奖惩措施：
工厂规定对员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功、加薪和晋升。记嘉奖的，每次加当月奖金10元；记小功的，每次加当月奖金30元；记大功的，每次加当月奖金90元。
惩罚分为：警告、小过、大过、降薪和降级、开除。如无故迟到一次的会给予警告处分。
私自报废或明显报少废多，给公司造成100至500元以下损失的；一个月内无故迟到或早退达3次以上（含3次）或故意不打卡的，给予小过处分。
无故旷{yt}的；下班后，不关机器电源或其它供电设施的，主管大过处分，造成后果的，另行追究责任；有上班受托或委托他人打考勤卡情形累计两次的，给予大过处分。
连续旷工超过3天或一个月累计7天或一年内累计15天的；对上级主管、同事或其家属施以暴行或有公然侮辱行为的；在不影响或不减少原有薪资，拒绝调派其它能胜任的工作的，给予开除处分。
其中，记警告的，每次免去奖金10元；记小过的，每次免去奖金30元；记大过的，每次免去奖金90元。
八、其它情况：
如果员工在工厂认为自己或他人有不公正的待遇可以向“环劳课”这一部门反映并对其进行投诉和申诉。员工可以通过员工代表、申诉信箱、会议等申诉渠道来寻找解决问题的办法。
工人进出厂门需要刷卡，而且生产区和生活区的保安会对进出厂门的人员进行检查，以厂牌（识别证）为准。厂门口的保安也会对携带东西外出厂的人员进行物品检查，会让把包或袋子打开查看。
进工厂时，员工必须完成体检并合格，办好当地农业xxx，并且办好暂住证才能够领到厂牌进厂入职。其中，需要体检费30元，农行卡办理费15元，暂住证办理费35元。