学徒式培训模式是IT人成才的金钥匙。_中国、太原任老师的博客空间

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近年来，IT行业成为人才市场的重头戏。IT行业虽是供需两旺，但供需双方却往往是空手而归。企业高薪“悬赏”但无人可用与许多求职者“求职无门”，形成鲜明对比。
一位IT企业HR经理道出原因：“我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才，但很多应聘者只掌握书本上的理论，不能灵活运用，更缺乏实际动手能力，根本无法胜任。”看来，专业技能和工作经验已经成为IT毕业生的软肋。
专家称，专业技能和项目经验，是企业选才最为看重的，也是软件人今后发展的重要因素，而要想在较短时间内，迈过“经验”这道坎，实现与企业的对接，选择专业的培训至关重要。为此，学徒式培训模式也被称为IT人成才的金钥匙。

现代学徒制模式
秘诀：很多经验，还要靠师傅领进门！
目标和课程内容制定后，采取好的学习方式也很重要。IT培训作为一种技能培训，光靠课堂教，是远远不够的，关键是要有师傅领进门，真正实现融会贯通。于是，现代学徒制的优势开始凸显，这是源于德国的一种先进职业教育模式，是由资深的工程师担任新进者的Metro（师傅，或者指导者），手把手地传授实践经验，从而达到{zg}效的教育效果。

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