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盛策国际广告有限公司（蒋宏工作室）
蒋宏工作室成立于1996年，设计作品已超过10000件,2008北京奥运会徽设计获前10名，已培着出数十位优秀设计师。
优势：
1、专注图书设计14年，经验丰富，是良好的学习平台；
2、工作室化的自由工作氛围，充分考虑设计师个人成长；
3、丰富的业务来源，涉及VI、产品、策划、出版等多个层面，利于扩展设计师视野；
缺点：
1、要求高：要求设计师个个都是战士，懂得谦卑、性格随和、愿意倾听、要求进步，视设计为事业；
2、待遇区分大：属设计业中等水平，工作室晋升制为 助理设计师﹥设计师﹥主任设计师﹥总监﹥合伙人 如助理设计师待遇为1500元/月，实习结束正式录用后享有五险及月补和年终奖，如饱经考验成为工作室合伙人，将与创办人一起分享成就和权益；
3、常常加班，对设计质量要求相当高，常常同一项目做5稿左右不同设计方案；
觉得自己适合，试投简历，不过你不一定会得到面试通知。
联系地址：海淀区长春桥路5号新起点嘉园2号楼1508室，邮编：100089
联系人：张小姐
电话：82562911/12/13，传真：82560045
Email：jianghong75jianghong@126.com
公司博客：http://blog.sina.com.cn/jianghong91
QQ：7648550
以上是工作室的招聘启示全文，工作室十多年了，进行设计师招聘数次，从参加现场招聘到现在的网上招聘形式，也面试过不知多少应聘者。自然是招聘和找工作这两者间都存在着苦恼，工作难找人难招，公司人员流动频繁，这些都是设计师、设计工作室或者设计机构的常态。如何改变这种状态，又如何让人员结构更加合理又相对稳定呢，不妨做一些分析和设想，希望得到同仁的意见。
一、设计的现状：这时讨论的主要是以设计为主业的设计工作室或者设计机构，并以设计服务赢利。就设计在中国的现状来说，不管平面还是其他类别的如三维、动漫等，不包括建筑和园林，设计工作室其实也大多有公司注册，要不与客户结帐无法提供xx，以下就简称设计公司吧，这些机构相对规模都较小，多则10多人，少则一两人，除了深圳以设计汽车为主业的工业设计的庞大队伍和正邦以设计VI为主业大约100人的大规模外，普遍设计机构是以小规模的工作室状态存在，这些工作室基本以工作室的创办人为设计核心，在各个行业做设计。另外还有一批以电脑培训班出身的各类以制作为主的设计机构和人群，他们大多从事电脑喷绘，标牌等相对创意较少的工作。
二、设计师创业的过程:当设计师从事几年的设计后，一般来说就有了创业的冲动，最常见的方式就是在公司上班的同时兼职为朋友或者其他公司做一些设计以增加收入，有些积累后有创业勇气的设计师建立了自己非注册的工作室，邀请朋友事同事一起参加，并以公司以前熟悉的客户为业务点进行工作。蒋宏工作室出去的设计师创业基本沿用了这一模式。这一阶段的设计师会非常忙乱，基本上一个人需要什么都管，接单，设计，结帐等，虽然工作室还很小，但公司要用到一切流程均存在，这时的设计师要进行多种角色转换，会非常辛苦。当然也不是每位设计师都适合创业的，大多数设计师创业失败重新归位到设计师行列或者选择了转行。坚持下来的设计工作室开始向公司化转向，这时就需要用到财务、行政、业务和设计师、制作人员，这时招聘合适的人员就成了公司是否能生存的关键因素。
三、设计招聘的状态：设计公司想招的设计师自然是来了就马上可以投入设计工作的人，而设计师从毕业到工作基本上没到两三年的情况下，是不符合设计公司要求的，刚从设计学院毕业应届生首先会从简历中被挑出来，有两三年工作经验的设计师就很少了，然后开始面试，做xx，谈工作方式和待遇，再签（或者不签）订合同进入设计公司。当然这些有经验的设计师换工作有多种原因，{wy}不变的原因就是想找到比以前公司更好的公司，这里的更好并不xx是待遇问题，就设计公司的发展本身来说，能坚持5年以上的非常少。设计公司和设计师的矛盾在于：设计公司很难赢利，而赢利能力是设计公司存活的关键，由于设计收费普遍很低，加之设计师本身不善管理也是设计公司的通病，而设计师做为员工来说，有一份更好的收入，更好的设计平台和客户环境是很重要的，因为设计师做设计除了有一份可以生存的收入外，同样需要一个很重要的东西，这就是成就感。设计师需要成长的平台，如设计公司自身还没解决生存问题就很难以吸引到优秀的设计师或者说愿意继续做设计做下去的人。没有符合要求的好设计师加盟的设计公司只能靠创办人自己担任主力设计师，而这样恰好导致设计公司更难以发展。另一个问题是设计师基本以一年或者两年做为流动周期，或到了别的设计公司或自己创业或者转行。设计公司{zd0}的苦恼正是来自设计师的不稳定，而设计师要发展，如果所在的设计公司却没发展，只好离开另寻{zh0}的平台，此为设计公司与设计师的常态。
四、应聘设计师的状况招聘过程：现在我们每次发出如聘信息，便会在邮箱里收到大量简历，筛选简历是件很辛苦的事，大多数是直接填写应聘表格，打开邮件即可看到，有小部分简历采用的附件格式，也就是说要看应聘者信息必须下载打开，较为麻烦，这种情况下，设计公司常常会采用直接删除的处理，当然这有可能刚好删掉了适合的应聘者。每次的简历中大多数是应届毕业生，小部分是工作1-3年的设计师，偶尔会工作时间长达十年或者在国外学习的设计师。应届生的简历一般来说都会有一段“。。。尊敬的领导。。。。希望能有机会。。。”等这样的语言，附件作品自然是基本是上学的作业，这一大部分简历基本上招聘者不会看或者不会认真看。还有些简历是非设计专业的人员，如计算机程序，中文，广告学，会计等，这也属于可以直接删除的部分。然后剩下的部分再进行筛选，逐一通知，当然这些简历中有一部分根本就打不通电话，能通知到的到并能来公司面试的设计师就更少了，基本上是所收简历的10%左右，而对规模本来就不大的设计公司来说，要从这些面试的人中选出合适的是个难题，要考虑到经验、能力、性格、住处等情况，然后用xx进行进一步考察，xx能做的这时已经不多了，xx如果还不错的大约有两三位，这时面对的情况时，当设计公司对应聘设计感兴趣时，设计师未必会对设计公司满意，如待遇、职位、工作时间、工作内容等。这样的话一次长达半月或者更长时间的招聘能招到一到两位合适的设计师就算是不错的结果，而大量仍然没找到合适工作的应届生们则继续在茫茫人海中寻找着自己的位置。而设计公司对来试用的设计师也许并不满意，就意思着坚辛的设计招聘工作又即将开始了，与此同时还得考虑如何留住公司现有的较成熟的设计师，如此周而复始。
五、对设计公司和应聘设计的一些建议:设计公司要生存下来的确实属不易，也不是每位设计师都要去创办工作室或设计公司，如何你正是设计公司希望你选择坚持，设计对中国的未来越来越重要，你们是既充满理想又不得不面对社会现实的一批人，要相信只要坚持下来你就可以成就梦想的那个人，成为中国及世界{zj1}创造性的设计机构之一。设计公司的创办者们要尝试改变思维和工作方式，得认真学习和总结公司管理，拓宽业务渠道，严谨严格地要求自己和设计师，用换位思考站在客户和设计师的立场考虑问题，给设计师以更宽阔的发展空间，你必须做出一些放弃自由的想法，让自己以身作责。对应聘的设计师来说，你在投简历前{zh0}通过网络或者其他方法对你要去应聘的设计公司进行大致了解，看是否是你想去目标，对应届毕业生来说，虽然机会较小，但并不是没有机会，如果你有实习的经验和对设计工作的坚定，你同样有机会进入知名的设计机构。应聘设计师找工作时最看重的应该是学习和提升的机会，而不是待遇的高低，要知道对毕业生来说，贫穷一些恰好是触发你奋斗和努力的动力之一，当哪{yt}你成长为真正有能力的设计师时，成为设计机构的主力设计师时，你想要的待遇问题会超过你的期望，因为你是不可或缺的人才。另外不管是自己在做设计公司还是设计师，就设计行业来说，设计师正是社会发展的前端因素，要敢于承担更大的责任。
蒋宏工作室成立于1996年，设计作品已超过10000件,2008北京奥运会徽设计获前10名，已培着出数十位优秀设计师。
优势：
1、专注图书设计14年，经验丰富，是良好的学习平台；
2、工作室化的自由工作氛围，充分考虑设计师个人成长；
3、丰富的业务来源，涉及VI、产品、策划、出版等多个层面，利于扩展设计师视野；
缺点：
1、要求高：要求设计师个个都是战士，懂得谦卑、性格随和、愿意倾听、要求进步，视设计为事业；
2、待遇区分大：属设计业中等水平，工作室晋升制为 助理设计师﹥设计师﹥主任设计师﹥总监﹥合伙人 如助理设计师待遇为1500元/月，实习结束正式录用后享有五险及月补和年终奖，如饱经考验成为工作室合伙人，将与创办人一起分享成就和权益；
3、常常加班，对设计质量要求相当高，常常同一项目做5稿左右不同设计方案；
觉得自己适合，试投简历，不过你不一定会得到面试通知。
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