◆大学生求职暴露能力缺乏 

目前的大学毕业生定位正从“精英”逐渐过渡到“普通劳动者”。大学毕业生的起薪标准一降再降。在某招聘会上，不少2008年的应届大学毕业生表示：只要起薪每月有800元，就可以接受。而前一阶段在广东也曾出现月薪800元招聘本科生的新闻。

“许多大学生只是花架子，实际能力还比不上高中毕业的老员工。”不少企业人力资源部如是说，学校里的“优秀大学生”并不能和企业“优秀人才”划等号。成绩好，也许说明该学生很聪明，但人才还需要动手能力、能吃苦、勇创新等诸多素质。从小聆听“世界是你们的”,长大、手持一摞证书的“天之骄子”突然发现，“实践经验”、“适合专业”等竟成为一道道难以逾越的门槛

每个企业都要针对不同的岗位选择相应的人才，而在企业的技术岗位上，并不只追求高学历，学校中为人勤奋、刻苦、踏实肯干的毕业生往往是企业最为欣赏的。而一个没有接受过正规大学教育，却经过几年，有了一定的工作经验，在找工作时却一路绿灯，有时甚至是一个人有几家单位在抢。

◆重要的是本领

当今社会，知识更新的频率加快，xx的“保鲜期”越来越短；今天学到的东西，也许明天就会被“刷新”。学会从“学校人”变成“职业人”，学历之外的素质训练与经历尤为重要。物品使用有折旧期，人的知识结构和储备也在不停的“折旧”中。“铁打的职位、流水的人才”，只有树立终身学习的理念，不断适应外界的变化，才能更好地生存。能力导向和就业导向，是今天人才标准的核心理念；无论白领、蓝领，最重要的是本领。对于从学校步入社会的莘莘学子来说，惟一持久的优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快。

◆社会观念在改变

长期以来，职业教育在人们心中一直都被摆在“次等教育”的位置，很多人都觉得这是考不上高中或大学之后的无奈选择，觉得毕业后要低人一等，上升空间不大且要被打上“蓝领”的身份烙印。职业技术类院校的就业率和薪酬水平的持续走高，无疑开始颠覆这种观念。同时，它以事实向人们传递了这样一个信号：教育价值的真正体现，应该是看能够培养什么样的人才，赋予学生什么样的能力，而不是看能给学生什么样的xx。目前，这一转化正在进行中。典型的证明是企业的用人观念更加理性。国内一个知名招聘网站的分析数据显示，目前，用人单位认为学历越高越好的仅占21.3%，更多的企业真正重视的是学生的实际工作能力和综合素质以及业绩。技术工人是产品的直接创造者和生产者，仅有{yl}的设备而没有{yl}的技术工人，是生产不出{yl}产品的。无论工作再普通，岗位再平凡，只要爱岗敬业，潜心钻研，技术工人同样可以成为受

社会尊重的专家。现在技术工人的社会地位和经济地位正慢慢提高，2008年宁波市评出首席工人，在社会上影响也比较大。社会既要有一批工程师、科技创新人才，也要有一大批能够把这些工程师的设想落实成具体操作的技术工人。随着社会人才观的逐步成熟，只要有真本事，能在社会上立足。生成了“香饽饽”

◆高级技师年薪高超10万

高中、中专、毕业的劳动力的{zg}月工资可以达到5633元/月，而他们今年的平均水平也能达到2434元/月，比去年2198元/月的平均水平增长了10.75%。而作为高学历人员的博士及以上学历人员，虽然其{zg}月薪可达21014元/月，但这一人群的平均月薪仅为5518元/月，与去年月平均收入6256元相比降低了1.90%。而今年新参加工作的高学历人员，博士及以上学历人员的平均月薪仅为3396元/月，比去年的平均月收入降低了1.51个百分点。高技能人才可以获得较高的待遇，不同职业技术等级人员劳动力市场工资指导价位表显示，高级技师收入高的可以达到118339元/年，技师的{zg}指导价也达到了68879元/年，高级技师平均指导价为52356元／年，但与博士学历平均年薪73646元仍有差距。

◆就业率高于高校

针对全国日益凸现的短缺，最直接的原因是生源不够———职业教育生源不够，高技能后备人才不足。从上世纪90年代中期开始，全国招生数量持续走低，去年我省招收的技校学生总数仅为2万多人，目前全省技校的在校生总人数约8万人。长期以来，社会上有这样的“共识”：大学生是人才，中专或技校生不是人才；科技、管理人员是人才，不是人才；做白领有前途，当工人没出息。但事实是，目前技校的毕业生已经供不应求，去年全省技校就业率在95%以上，高于全省高校的毕业生就业率；一些热门专业和重点技校就业率甚至高达{bfb}，学生还没有毕业，就被企业争相要走。

◆一个高级蓝领多家求

从市场需求来看，技术工人，特别是高级成为急需人才。国家劳动保障部对全国40个城市开展的有关技能人才状况的问卷调查显示，高技能人才严重短缺现象在全国普遍存在，基本上是一个技术工人应聘，两家以上的单位要。在本市，队伍中高级(含以上)占技术工人的比重仅为10%，中级占22%，初级占68%。高级的短缺导致人才市场上出现十几个岗位争抢一个高级的场面。据统计，目前石家庄市共有企业职工51.1万人，其中技术工人36.4万人。高级工以上人员结构为：高级工6.5万人，技师11171人，高级技师1269人。高级技师与技师之和仅占技术工人总数的3% ，占全市职工总数的2.1%。其中，高级技师占技术工人总数的0.34%，占职工总数的0.25%，平均6户企业仅拥1人。

◆技校招生火爆

职业教育越来越受到广大考生和家长的欢迎。招生人数年年攀升，填报也异常火爆。据分析，学校今年招生形势之所以急剧升温，是与当前大中专毕业生相对严峻的就业形势有关。在大学生普遍就业难的时候，那些专业设置符合市场需求、实际操作能力强的技校生却受到了企业的青睐，就业率达到95%以上。不少学生是专冲着电子类、纺织类、汽配维修类类、电气工程、机械工程、机电一体化等目前市场上走俏的专业来的，因为这些专业的就业率达到了98％，而且收入不菲。