请问什么叫“储备干部”？为何要设置这样一个职位？


请问什么叫“储备干部”？为何要设置这样一个职位？

发现不少单位在招聘的时候都有这个“储备干部”职位，请问各位专家这个职位的具体含义是什么呢？
干部为什么要设立这样一个职位呢？（说白一点，就是设立这个职位会为单位带来哪些好处？）

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根据我们企业的经验，这种做法很少会成功！因为招聘时定义为＂储备干部＂或＂管理实习生＂的人到实际工作岗位之后，不能保持一种正常、健康的心态，而企业的老员工对他们也会有各种各样的看法，导致内部隐性矛盾不断。通常会“想法是好的，为企业培养人才，但好心办了坏事”

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同意2楼的关点，这个职位很少能带来好的效果

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作为提升的前提
如果是干部就不能在进行培训当然说的是及时的
常语养兵千日用兵一时吗
既然是干部就是为了做管理
可是质变量变之间的过度点
很有必要

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很简单，就是把你储备起来，等到有朝一日把你提升上来当干部使用。很多公司都有这个职位，尤其是制造业。当然了，作储备干部要有很长一段时间是要在一线上工作，能熬过的话也可以说是前途无量，成为直线人员。

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一般小型企业的做法，吸收一些一般能力不高的人才。
但有一些潜在的知识能力。

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一般单位都特别爱在大学生招聘会上打出这个职位，因为学生们理论知识、个人素质普便不错，但专业技术、动手能力可能欠缺一些，为了吸引学生，让他们看到晋升的希望会设置这个职位，但真到了单位，就要看个人的能力了，也许关注培养你，也许就永远“储备”了。

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家乐福,沃尔玛经常招聘"储备管理干部"主要针对应届毕业生,我觉得对于那些有志于从事管理而又没有相关经验的人来说,无疑是件好事,他们可以从基层做起去了解企业经营的整个流程,为以后从事管理工作做准备,同时也可以建立一个良好的人际圈,为以后的管理工作打下良好的基础.当然能否提升还的看你的实际表现,我相信如果你是"良驹",那一定会有识你的"伯乐"!

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同意楼上的观点。要看是什么公司的储备干部了。对在校生或者应届毕业生来讲，这种招聘的说法可以提高他们对公司的感兴趣程度。至于具体将来是不是能成为干部就未可知了。