处在职业生涯中发展的十字路口，该如何取舍？


y君在某全国连锁企业A省分公司做基层管理，经验丰富，思维细密，行动谨慎，基本具备向中层管理岗位晋升的条件，可以负责某重要部门的工作，但是在其分公司却暂时无相应职位空缺。一日，高层领导找其谈话，希望其到S省分公司负责某部门工作。在S分公司，管理上整体较弱，该重要部门的经理长期招聘不到位，中层管理人员匮乏，制度执行力差，基层员工几乎呈失控状态。领导告诉y君，去后可以在当地发展，找到自己的接班人后就可以回A分公司，再安排在同一部门或其他部门经理的职位。y君目前孩子不满一岁，妻子也有工作，夫妻双方父母均在外地。考虑各种情况，很难做出决定，聪明的HR朋友，你们认为y君该不该去S分公司工作？

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首先说一个观点：
做任何事情都有风险，都需要进行取舍。
不安于现状，可以选择跳槽。如果还要在这家公司工作，又有了这样一个机会，如果暂不考虑家庭因素，我建议：
到S省分公司去。因为不管S分公司现状至少公司给你提供了一个发挥自己想象力的空间。不管在S公司成功还是失败对于一个只有（不知是不是“只有”）基层工作经验的人来讲，都是成功。因为
经验对于一个处在成长期的人来讲很重要。
如果考虑家庭问题：
你现在能解决这个问题，出差了你一样能解决。
你现在将家庭问题作为一个问题提出来，我认为只不过是你的一个借口。
大胆选择吧！如果选择在当地等待机会也是不错的选择。

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当然要去

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生活就是需要一些冒险才能显现出个人的价值和能力，针对这个问题的出现，我认为不应该是问HR去不去。而是要问Y君想不想去的问题。做事情不能强求，我认为若他想去，人力资源部门和行政部门就应该做好后勤配套工作，让其更好的努力工作，改变分公司的困境。若其不想去，公司也不要强求，毕竟人各有志。即使被动的去了，我估计也不会有什么好的效益改善。