企业人力资源管理师国家职业资格一级鉴定申报条件

凡具备以下条件之一者,均可申报:

(1)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得xxxxxx书者。

（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得xxxxxx书者。

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得xxxxxx书者。

（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定学时数，并取得xxxxxx书者。


沈阳智虹职业培训学校2010年{dy}期人力资源师一级火热招生中！！！

人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。
沈阳智虹职业培训学校自2005年开始，已培训人力资源学员达4000多名， 2010年第31期人力资源管理师二级2010年{dy}期人力资源师一级培训班报名工作现已展开。
课程价值
★ 2010年xx热门考证之一
　★ 3-5年持证上岗的必然趋势
　★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
　★ 开启财富人生的金钥匙
　★ 快速提升自我职业发展能
　★在招聘如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别
　★如何运用薪酬来激励员工
　★xxx的考核体系如何制定
　★如何对员工进行劳动关系管理
　★如何做好人力资源规划
职业定义
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内部各种关系，善于解决问题，并具有较强的计算机能力和信息处理能力。是各企业单位必备的管理职位。
培训特色
? 独特的知识体系架构使您在升级认证中感受到与众不同的差异化新奇，以及很强的人力资源“充电”价值；
? 确立{zy}的识人、选人、用人、留人的解决方案；
? 突出人力资源管理与企业发展的适应性、匹配性与可操作性，改善您及您的团队工作和组织绩效；
? 提供完善的自我评估工具，有助于了解自身的长处，关注未来职业发展的关键领域，制定职业生涯发展计划；
? 培训过程中，除提供大量专题资料外，学员间可以建立良好的人脉关系资源；
职业等级
本职业共设三个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源师（国家职业三级）、人力资源师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
考试时间
每年5、11月份，全国统考
证书情况
凡参加认证人员通过培训、经考试合格者,由国家劳动部颁发国家职业资格等级证书，属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。
培训形式
理论精讲、案例解读、经验分享、模拟练习、现场答疑，每周日上午9：00-12：00，下午13：00-16：00
师资力量
理论知识部分由高校资深人力资源管理教授授课，实战经验部分由xxxx高级培训师亲身分享。
培训效果
通过培训，学员可全面掌握相应等级人力资源管理者所具备的管理知识和技能，可以独立设计和起草人力资源管理文件，具体操作和完成人力资源管理的6大核心任务。掌握应试重点和答题技巧，提高通过认证考试的能力。
授课特点
　　1、考证：xx专家辅导，立足"考试"； 专用课程讲义资料，突出 "准确"； 核心考前复习串讲，落实 "题型"。从命题规律和特点出发，加强xx与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
　　2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
鉴定方式
鉴定分理论考试和技能操作考核，理论知识考试采用毕卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩一年之内有效。
收费标准
助理人力资源师：900 元
人力资源管理师: 1550 元
高级人力资源师: 4200元

课程设置
序号 课程内容 类别
1 企业人力资源规划 工作要求
2 招聘与配置 工作要求
3 培训与开发 工作要求
4 绩效管理 工作要求
5 薪酬福利管理 工作要求
6 劳动关系管理 工作要求
郑重承诺：凡参加本校培训，未通过者可享有免费重读机会，直至通过为止！