中国作为世界上劳动力价格{zy}竞争力的国家，拥有着丰富的低廉劳力资源，当这些劳力资源不能在国内充分就业，或者说，劳工者已经厌倦了国内毫无秩序、毫无保障的的原始资本主义用工制度时，众多的国际劳务输出公司在国内大小城市经营的红红火火，甚至在乡镇都遍布其分支机构。劳务输出之所以如此吸引打工者的眼球，是因为在相同的劳动强度、时间内，在国外工作的经济收入是国外的十几倍之多。通过短短三年时间的国外打工，很多年轻人积累了自己人生的{dy}桶金，在国内恶劣的生存环境下赢得了先机。
“韩国的xx经常会到公司里检查劳务人员的身份是否合法，一旦发现有非法劳工就会立即遣送回国。有的则要被抓起来，这时就需要教会（基督教）的担保，你再交上1000万韩元（合人民币7万元），就可以继续留在韩国干上六个月，六个月期满你按时离开韩国，他们还如数退还给你这1000万韩元，如果超期没有离开，这1000万韩元就被没收了。很多人通过计算利益得失，宁愿损失这1000万韩元，也继续偷偷摸摸在韩国打黑工，这些钱合人民币7万元，他干上半年黑工的收入就是十几万元人民币啊。”
采访到此时，笔者忽然想起了前不久发生在深圳富士康公司的十二连跳xx事件，再看看国内企业的用工环境，和韩国比起来，简直是龌龊不堪，可悲的是我们的政府在劳资关系的问题上一直避重就虚，管理乏力，甚至睁一只眼闭一只眼，对此起彼伏接连不断的矿难事件束手无策，如果说这就是恶劣的经济学家所津津乐道的中国劳动竞争力，我们真是无言以说了，人们工作，是为了生活上物质的幸福和心理上的舒服，如果国家故意忽视这一点通过消灭劳动者的个体幸福以达到片面追求GDP或者换取外汇的话，那真是政府不仁，视人民为刍狗了，人民只是充当了为国家创xxx财富的机器而已。而这与我们倡导的建立和谐社会又有什么关系。笔者只是希望通过这篇短文，让人们明白国内外的劳资市场秩序还存在着很大的差距，让更多的学者参与其中，能在媒体上多说点、多写点务实的、对得起自己良心和俸禄的话。
郭冉
