目前中国美容美发行业年产值高达近千亿元,即便有无数的竞争对手陷入血腥的“红海”,这块诱人的蛋糕仍吸引着越来越多的人投身其中。
在他看来,美容院是被动式的消费,每天都是守株待兔等着客户进来。发廊则不同,头发长了一定会去剪,大家都有这种需求。而单开美容院,刚开始都要熬上一两年,等客户积累到一定程度,才能把店支撑下去。“美容+美发”的方式则可以从美发慢慢过渡到美容,大大缩短等客周期。将美发与美容联系起来,还能{zd0}限度地挖掘潜在客户资源及客户的消费潜力。
“美发业务目前占天懿总营业额的一半。我们对发型师的要求很严格,有晋升的考核,有标准可依。美发为什么重要?我们做美容的前提,是美发能够得到客户的认可。如果顾客在做头发的时候不满意的话,又怎么能够说服客户做美容?”朱尧说,服务型行业众口难调,与苏豪等{dj0}的美发企业比技术,天懿当然相对逊色,但每个企业都有各自的定位,主要看客户的选择。 为吸引客户,美容院与美发店常以会员制、积分制、充值打折等形式发售各种贵宾卡、优惠卡等进行促销。为长期留住客户,天懿也采用购买消费卡折扣优惠的形式,推出不同的会员卡供客户选择,金额从500元到上万元不等,折扣随着卡里充值金额的不同而有所不同。例如1万元的会员卡折扣低至3.8折。会员可以在天懿的任何一家店内进行美容美发项目的消费。
“天懿有80%的门店总经理都是自己培养起来的。他们刚开始只是为了找份工作,后来通过晋升渠道持股创业。”朱尧介绍说,但上升到管理层的每一层都要经过评估,从普通发型师到首席发型师,再到总监发型师、美发部经理甚至总经理、区域经理,都要报到总部评估面试,总部评估的内容包括个人的销售业绩、顾客回头率、对职责的一些看法等,总部初次确定后,还会到门店进行无记名xx,支持率达到60%以上才可以晋升。
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