从上班族到上网族 月收入3000已成现实
曾经我也是天天为了上班族而忙碌 为了上班不迟，拿着早点疯狂去追公交车，为了业绩而和同事吵架，而这一切已不会再现--
我就是这样疯狂的人！
上班5年了，要说赚了多少钱，答案是否定，要说上班工资高，答案是否定，要说对淘宝网了解吗？答案是肯定的 两年前
我在淘宝网注册了帐号，慢慢的在网上买东西，时间一长，看到别人要网上做生意自己也有点眼红，反正是兼职，赚点是点，由
于在淘宝网上没有信用再加上没有好项目，一点也不好做，所以一直放到了今年10月份-才发现了捷易通网络充值的商机，才辞
去了工作，（我不是头脑发热才辞去工作，我考虑了很久）
提示：如果（您）你对自己前途没有信心请不要往下看
优点：
1、真正的24小时全自动，无需人工干预 自动发货（如果是卖其它产品，你就要天天想着进货，天天想着发货，经常给快递
公司打电话，电话手机费都打贵了）
2、无人看管：只要你把软件启动，不用你时时刻刻在电脑旁边，它会自动运行操作（包括充值，评价都是自动）平时不在
电脑旁边把显示器关了，还能省电呢。
3、收回成本快：买家拍完后马上就发货一分钟左右就到帐，买家马上就可以确认收货（在电脑自动回复里面里设置一下，
收到货麻烦请确认）
4、不压资金：最多投入300-600元可就可操作（投入根自己情况而定：如是你经常在电脑旁边，有300元运行资金就够了，
如果经常不在电脑旁边可以多投入点资金运转）
5、资金运转：资金运转非常快，买家确定收货，马上又可以往帐号里转，根本不压资金
6、利润：每100元{zg}利润2元，省份不一样，价也不一样,一般都在1.5元左右（不要小看，它其中的奥秘可大了 一能赚钱
二能赚信用）
7.软件销售：每月销在20个，每个提成130+30元，纯赚3200 如果加上二级返点，平均300算，应该在3900以上，成本除掉
300，最少也纯赚3600元（销售记录http://item.taobao.com/auction/item_detail-db1-
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从10月20号到11月22号（其中有9天时间回老家），一共卖出软件22个（其中卖出代理版20个 20*130=2600元 ，终端2个 2*100=200 ）由于我下家发展了11个（9个代理版， 2个终端版 9*30=270 2*20=40）其中我所拿到的二级返点310元，那总收入已到3110 除了电费170 网费80 软件费用300元，除掉这些费用还纯赚2560元 还是23天所赚的利润，比我上班工资还要高，工作也比较自由
收益：赚钱 赚信用 赚奖金
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作者：den_9898 回复日期：2010-1-13 15:13:00 5#
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『百姓声音』 [百姓声音] 百姓反黑反渎超七年，裸官雷语雷文怪事多。
作者：huabc2010 提交日期：2009-12-15 9:08:04 楼主
百姓反黑反渎超七年，裸官雷语雷文怪事多。
因临海市公安局局长江连青、刑警局长江颂堆、林光满、叶本会等公安干警勾结社会抢劫黑帮, 吴氏2002年9月10日报案, 上述干警为保社会黑帮，造成违反《刑法》、《刑诉法》:一是玩忽职守毁灭证据,二是伪造法律文书.三是明知抢劫不立刑事案件, 四是不移交刑事案件等渎职、职务犯罪和行政不作为;一场反黑反渎七年多, 举报申诉控告检察院反渎局五年多，上诉法院四年多, 三审有法不依隐证保渎职保侵权。现将地方官员有关雷语呈述以下大家评.
一、杭州市中级人民法院;吴氏问:1、你们法院无权隐瞒被告浙江省公安厅不利举证文书四份. 2009年10月10日杭州市中级人民法院纪检组韩小林说：对2009年2月18日开庭庭中辩驳被告举证法律文书4份在《驳回再审申请通知书》中不列入, 法院纪检不可能干涉, (雷语)这是审判长朱梅的权利.2、一审法院被告提供举证法律文书2份, 庭中辩驳证实临海市公安局玩忽职守毁灭证据,伪造法律文书, 一审法院不列入,二审法院原告提供不采纳, 再审(三审法院) 原告提供被告否认, 庭中辩驳被告承认, 在《驳回再审申请通知书》中, (雷文图片1) “你系复印于原一审案卷卷宗.”
根据{zg}人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释:“第二十六条在行政诉讼中，被告对其作出的具体行政行为承担举证责任。被告应当在收到起诉状副本之日起１０日内提交答辩状，并提供作出具体行政行为时的证据、依据；被告不提供或者无正当理由逾期提供的，应当认定该具体行政行为没有证据、依据。”而杭州市中级人民法院在行政诉讼审判中, 把被告有举证义务变为隐瞒被告不利证据的权利,是非颠倒; 是适用法律、法规错误的,违反法定程序.
二、浙江省信访局篡改省府法规: 2008年5月15日申请人与临海市信访局金副局长、永丰镇政法干部王正镯一起找省信访局与省信访局刘副局长, 吴氏问: 为何印发被告《函复》(法院判决依据)5份胡弄百姓, 刘副局长说：(雷语)《函复》是我签发的,我就胡弄百姓, 吴氏问:我申请撤销《函复》,你印一份给我,刘副局长说：“我就(雷语)是不撤，看你百姓怎么办，连浙江公安厅官司都打输了，我们的浙江官员脸面往哪放,怎样向上向下交代。”(雷文图片2)共印5份.
浙江省信访局是省府下属职能部门，没有修改省府法规的权力,是超越职权、滥用职权.而浙江省信访局刘副局长签发的5份省府法规(2005年47号、46号《浙江省信访听证暂行办法》《浙江省信访事项终结办法》) 第六条、第七条、第八条、第八条,公章成为欺民保渎的萝卜戳, 鱼肉百姓的工具.
三、临海市公安局2002年9月30日夜, 吴氏问: 要求提取中国银行监控录像(视听资料),接案刑警李兵说：(雷语)造成毁证是公安局刑侦领导事，他把案件扣压不立案,关我屁事. (雷事) 2003年12月17日，临海市公安局(雷事)就用空白表格由市区刑中队长谢云长叫我签名，吴氏说:你一字未写，叫我签什么。2003年12月18日虽然临海市公安局写了对本案继续侦查，但谢云长说:(雷语)在上访人栏只能签同意、不同意或继续上访. (雷文图片3) 由省公安厅2006年1月9日提供给杭州市上城区人民法院举证材料,时间跨度:2002年9月10日报案,2004年2月;局名: 报案于临海市公安局，上送台州市公安局; 台州市公安局向本人借图像不清的翻录带。临海市公安局原版被毁彻底的暴露了临海市公安局故意毁证和拒送，包庇、勾结社会抢劫黑帮--xx抢劫团伙。说明构成渎职犯罪。(法院隐瞒被告证据之一)
我们是一个执政为民、以民为本、构建“和谐”社会的“社会主义国家”.反腐倡廉而不是返腐唱廉, 就要确认和保障公民的基本权利; 就要有xx的司法制度，要让司法成为民众权利救济{zh1}的底线;连我们老百姓最基本的权利都不能保障的话，有什么理由让我们民众理解我们的政府; 这个权利不是封建社会给予他们的权利，而是现代社会的公民权利。一个现代社会，社会成员之间或民众与公权机关发生了纠纷，并不可怕，可怕的是权利被侵犯了，得不到应有的救济。法令不通、以权代法, 造成司法不公. 司法腐败不能成为社会公平公正的底线，地方当权者把法律法规当花瓶,老百姓人身权、生存权、司法权难保障.我们有什么资格和理由要那些权利受到损害的民众不抱怨呢？公民只有冒着生命危险, 在地方当权者前堵后追选择上访，过xx进鸟巢,京城寻找大领导，而我们的执政者却对信访这种典型的人治制度津津乐道，甚至把其当成主要的社会救济方式, 这不是天大笑话。
作者：huabc2010 提交日期：2009-12-15 9:08:04 楼主
百姓反黑反渎超七年，裸官雷语雷文怪事多。
因临海市公安局局长江连青、刑警局长江颂堆、林光满、叶本会等公安干警勾结社会抢劫黑帮, 吴氏2002年9月10日报案, 上述干警为保社会黑帮，造成违反《刑法》、《刑诉法》:一是玩忽职守毁灭证据,二是伪造法律文书.三是明知抢劫不立刑事案件, 四是不移交刑事案件等渎职、职务犯罪和行政不作为;一场反黑反渎七年多, 举报申诉控告检察院反渎局五年多，上诉法院四年多, 三审有法不依隐证保渎职保侵权。现将地方官员有关雷语呈述以下大家评.
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二、浙江省信访局篡改省府法规: 2008年5月15日申请人与临海市信访局金副局长、永丰镇政法干部王正镯一起找省信访局与省信访局刘副局长, 吴氏问: 为何印发被告《函复》(法院判决依据)5份胡弄百姓, 刘副局长说：(雷语)《函复》是我签发的,我就胡弄百姓, 吴氏问:我申请撤销《函复》,你印一份给我,刘副局长说：“我就(雷语)是不撤，看你百姓怎么办，连浙江公安厅官司都打输了，我们的浙江官员脸面往哪放,怎样向上向下交代。”(雷文图片2)共印5份.
浙江省信访局是省府下属职能部门，没有修改省府法规的权力,是超越职权、滥用职权.而浙江省信访局刘副局长签发的5份省府法规(2005年47号、46号《浙江省信访听证暂行办法》《浙江省信访事项终结办法》) 第六条、第七条、第八条、第八条,公章成为欺民保渎的萝卜戳, 鱼肉百姓的工具.
三、临海市公安局2002年9月30日夜, 吴氏问: 要求提取中国银行监控录像(视听资料),接案刑警李兵说：(雷语)造成毁证是公安局刑侦领导事，他把案件扣压不立案,关我屁事. (雷事) 2003年12月17日，临海市公安局(雷事)就用空白表格由市区刑中队长谢云长叫我签名，吴氏说:你一字未写，叫我签什么。2003年12月18日虽然临海市公安局写了对本案继续侦查，但谢云长说:(雷语)在上访人栏只能签同意、不同意或继续上访. (雷文图片3) 由省公安厅2006年1月9日提供给杭州市上城区人民法院举证材料,时间跨度:2002年9月10日报案,2004年2月;局名: 报案于临海市公安局，上送台州市公安局; 台州市公安局向本人借图像不清的翻录带。临海市公安局原版被毁彻底的暴露了临海市公安局故意毁证和拒送，包庇、勾结社会抢劫黑帮--xx抢劫团伙。说明构成渎职犯罪。(法院隐瞒被告证据之一)
我们是一个执政为民、以民为本、构建“和谐”社会的“社会主义国家”.反腐倡廉而不是返腐唱廉, 就要确认和保障公民的基本权利; 就要有xx的司法制度，要让司法成为民众权利救济{zh1}的底线;连我们老百姓最基本的权利都不能保障的话，有什么理由让我们民众理解我们的政府; 这个权利不是封建社会给予他们的权利，而是现代社会的公民权利。一个现代社会，社会成员之间或民众与公权机关发生了纠纷，并不可怕，可怕的是权利被侵犯了，得不到应有的救济。法令不通、以权代法, 造成司法不公. 司法腐败不能成为社会公平公正的底线，地方当权者把法律法规当花瓶,老百姓人身权、生存权、司法权难保障.我们有什么资格和理由要那些权利受到损害的民众不抱怨呢？公民只有冒着生命危险, 在地方当权者前堵后追选择上访，过xx进鸟巢,京城寻找大领导，而我们的执政者却对信访这种典型的人治制度津津乐道，甚至把其当成主要的社会救济方式, 这不是天大笑话。
在{dy}时间是去报警，还是不顾一切的追堵盗贼？显然，报警本身不耽误大家追堵盗贼，但7勇士至少忽略了这一点。何况，我认为一个理想的社会，普通公民去追堵盗贼并不值得提倡，尽管这种意向让人十分尊重。
---------------------------------------------------------------------
就如楼主所说,7勇士不值得去直接追堵盗贼,而应首先报警.但这必须是在有一个理想的社会作为前提之下.问题在于理想和现实的距离不是一小截,却是有一种让人望穿秋水的感觉.报警的{zh0}结果,就是警方在"{dy}时间"到达,也得过去几分钟直至个把小时,这xx就可让那伙盗贼溜之大吉,{zh1},警方就只能无功而返;而报警的另一种结果,也可能在警方接到电话后,就在本子上作了一个登记,而报案人员得到的就是"我们只道了,作了记录"这样短短的几个字.
上述后一种结果,并非出自本人的空穴来风，也并不是我对有关部门有何成见。因为，这xx是我的切身体会:不久前,我家所在的同一楼层的两家连续两夜发生小偷破窗入室的盗窃事件，在两家房主分别报案后，有关部门的人员对在同一楼层发生连续相同事件表示有点惊讶，并以同样方式作了登记，当然，{zh1}还会加上一句“以后多加防护”的提醒。
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就如楼主所说,7勇士不值得去直接追堵盗贼,而应首先报警.但这必须是在有一个理想的社会作为前提之下.问题在于理想和现实的距离不是一小截,却是有一种让人望穿秋水的感觉.报警的{zh0}结果,就是警方在"{dy}时间"到达,也得过去几分钟直至个把小时,这xx就可让那伙盗贼溜之大吉,{zh1},警方就只能无功而返;而报警的另一种结果,也可能在警方接到电话后,就在本子上作了一个登记,而报案人员得到的就是"我们只道了,作了记录"这样短短的几个字.
上述后一种结果,并非出自本人的空穴来风，也并不是我对有关部门有何成见。因为，这xx是我的切身体会:不久前,我家所在的同一楼层的两家连续两夜发生小偷破窗入室的盗窃事件，在两家房主分别报案后，有关部门的人员对在同一楼层发生连续相同事件表示有点惊讶，并以同样方式作了登记，当然，{zh1}还会加上一句“以后多加防护”的提醒。
统筹社会保障机制、实现社会公平
刘卫敏
中国社保面临的主要问题是养老体系的双轨制造成的。最根本的核心问题是，它根本就不是一个覆盖整个社会的保障体系，而只是为被排除出由国家财政负担的人做的政策性安排。开始是适用于国企职工，后来扩大到那些从来没有机会被纳入国家养老体系的其他人群。可悲之处在于：决定这个体系的规则和命运的则是自身利益与社保体系并无直接关系的官员。
改革开放之初，城市就业人员绝大多数是国营企业职工。他们工资很低，但比较有保障。从其中最普遍也是最基本的在职和退休人员的公费医疗（基本全额）和退休金（不低于退休时工资的70％）来看，国企职工和国家机关工作人员、事业单位工作人员一样，工资－福利体系是由国家统一负责的。
八十年代中期，随着国企经营管理制度改革，如以厂长、经理责任制为代表的扩大企业自主权改革等，国家实际上以“改革”、“自负盈亏”的名义把对原国企职工的福利责任推给了企业。
九十年代实行“政企分开”之后、各地方政府违反《行政许可法》24、83条的原则，以“行政划拨、资产重组”、“做大做强国有企业”为名强制将原来属于不同政府部门的企业划拨给各地方政府的大型企业集团、或国有控股公司（其实都是利益集团），加速了权力与资本的结合，无疑将羊群送入虎口，导致一系列政策性失误：广大职工脱离政府管辖，被划拨到这些政企不分、既是运动员、又是裁判员的利益集团，鉴于这些利益集团以追求利润为目的，他们既不了解被整合企业的历史，与职工们又没有感情纽带，最终以“改革”为名对被重组的企业随意掠夺，导致企业生存空间进一步压缩。原来的国家职工被迫转制、分流、下岗、轮岗、失业、退养、被随意宰割，“关、停、并、转”等等，尤其以“减员”为手段的所谓“增效”，形成强烈的社会不公，造成很多企业和职工失去保障的平台，为企业的奉献和积累付诸东流，也就是说，国企无法按照原来的标准供养包括退休职工在内的职工，于是只好默许“各村各出自己的高招”，于是乎，提前退休、内退、下岗、待岗甚至还有轮流上岗等等五花八门，把国企职工折腾到失去主人翁的尊严，政府实际上推卸责任！2004年甚至出台国企职工离退休之后全部移交地方，实行社会化管理的政策（实际上就是推给社会），割断了企业职工与为之奉献无数心血的企业感情纽带，让职工敬业爱岗就等于一句空话！而党政机关的离退休干部却由机关的离退休服务中心、老干活动中心、老干处工作人员伺候，每年享有体检、疗养、旅游、公费医疗、住房津贴等等特权，享受着企业职工无可比似的优越性。
在国企职工举步维艰时候，党政机关公务员却一枝独秀，2008年的中国，全国公务员普遍加薪，各大城市平均上调一千二百元，尤其金融风暴来临，公务员加薪美其名为扩大内需、拉动消费，而企业职工就得减薪、下岗，农民工就得失业回家？可以说是荒唐绝伦！公务员成为了中国最稳定最富有的高收入群体，而企业职工近几年在经历了政企分开、行政划拨、资产重组、分流、下岗、轮岗、失业、退养等一系列“改革”新名词的摆布之后，过去创造的积累付诸东流，被随意宰割。公务员享受终身制待遇，退休后将由政府拨款支付退休金。而企业职工则参加社会统筹，由其缴纳养老保险、美其名曰由社会保障机构负责。
公务员根本就不用考虑自己的工作是否得到公民的认可，他们既是政策制定者、也是实施者，任凭市场经济急风暴雨，都影响不了公务员队伍，因为他们在体制内，无论调到什么部门都带着国家体制内的特权（即：工资关系、行政级别、医疗关系等等跟随转移）。
目前在各大城市的党政机关的公务员队伍，混十来年就自然晋升为科级、二十年后自然晋升为处级，或者巧立名目设置编制安排干部的、又或者享受相应待遇，什么处级科长、局级处长、局级调研员、顾问等等等等，没有担任实职却“高套”享受相应待遇的非常普遍；甚至还有晋升几级内退、照样拿在职的工资福利待遇等等。
而且公务员还享有惠及全家的公费医疗，个别大单位还设有价廉物美的机关食堂、幼儿园、甚至医院门诊、疗养院、美发中心、机关服务中心等等等等。此外，1999年停止福利性分房以后，个别地方的党政机关以改革的名义，或搞“集资建房”，或搞“单位自建经济适用房”，或者搞“定向开发”，内定的开发商，以极低的价格甚至采用行政划拨的办法圈下土地，建好房子以极低的价格由政府机关“团购”，再按级别档次分给官员。这种以改革的名义谋私的情况，媒体常有揭露。
实际上，我国各项保障历来突出官本位，上世纪80年代流行“搞导弹不如卖茶叶蛋，拿手术刀不如拿剃头刀”的观点纯粹以偏盖全误导公众！搞导弹、拿手术刀的都是体制内的人，有固定工资收入、公费医疗、单位宿舍，而卖茶叶蛋、拿剃头刀的都是迫于生计流落街边的个体小摊贩而已，社会地位十分悬殊。
据2009年9月了解，在经济发达地方的省会城市、中心城市，其直属部、委、办、局、或区政府一级的政府公务员与企业职工的收入比较如下：
一、在职期间比较：
公务员平均月收入如下：
厅局级：约13000元，处级：约10000元，科级：约7000元，科员：约5000元；办事员：约4000元；
国有企业职工平均月收入如下：
控股集团董事长：约20000—30000元，部门总经理：约12000元，经理：约8000元，主管：约6000元；主办：约4000元；基层普通职工约3000元；
二、退休之后比较（不包括离休）：
公务员：
厅局级：约10000元，处级：约8000元，科级：约6000元，科员：5000元；办事员：约4000元（注：政府机关几乎没有以科员、办事员身份退休的，绝大部分是没有担任实职、却享受高套几级退休的，如：处级协理员、主办科员、科级办事员等等。除非极少数犯错误的）；
国有企业：
控股集团董事长：约5000元（所以很多国企领导回归公务员队伍享受局级待遇退休），部门总经理：约4000元，经理：约3000元，其余普通职工1000—2000元（注：在企业退休的大部分是普通职工）；
特别说明：上述统计仅仅局限于政府公务员与国有大型企业集团之间的比较，因为国有企业受国资委约束，理论上与公务员一样同样是政府领导的。
分析结论：
在职期间，公务员与大型国有企业集团的管理员收入差距不大。差距在于：极个别企业集团的高层管理者享受近30万的年薪，而基层普通职工年收入仅3万多。也就是说：
1、极个别企业集团的高层管理者在职期间的收入远远高于政府公务员的厅局级干部；
2、政府公务员中，普通办事员的工资收入却高于企业基层职工，而且，企业基层职工占据社会就业人口绝大多数！
退休之后：政府公务员的收入远远高于企业的干部、职工！公务员的待遇与企业相比较可谓天壤之别！企业职工的退休金仅为政府公务员的三分之一！非常荒诞！而且，退休职工医疗保障与公务员的公费医疗比较十分悬殊！
另外，一个突出问题：公务员由于掌握制定政策的权力，经费属国家行政拨款，因而绝大部分人可以工作多少年自然晋升什么级别，所以，公务员没有担任实职却享受“高套”几级享受待遇的情况非常普遍！又或者巧立名目设置机构、制定编制、安排职务，享受待遇。
而企业职工由于受市场竞争、自负盈亏、成本核算、绩效挂钩等等因素影响，不允许如此“自然晋升”、“高套”现象，上升通道极其狭窄（由于经济环境无序、缺少保障，职工没有上升通道，所以，与公务员相比，大部分企业职工面临灰暗的人生）。
此外，公务员在体制内流动，工资关系、行政级别、医疗关系等等跟随转移，福利保障基本不受影响；而且，公务员极少可能工作期间降低职位待遇。
企业职工的工作岗位受所谓转制、资产重组不公，“能上能下”，市场化改革，以及企业领导人滥用人事任免权等因素影响很大。而且，由于资源限制，不同行业、不同企业、不同部门的福利保障十分悬殊，所以，企业职工的工作变动对其福利保障影响极大。
注：本文根据年度总收入、按照月平均统计，而不局限于工资收入。
这个统计没有包括国有服务行业、外资企业、个体工商业、自由职业者等等，其它民营企业、乡镇企业等等就更加不能够比较，这些行业很多是国家政策，尤其劳动法规、社会保险、养老保险、医疗保险等照耀不到的角落，它们在市场经济的风浪中自我谋生、惨淡经营、没有保障、地位低微，已经沦为没人关心的群体。
综合结论：由于企业的逐利性，强调成本核算、绩效挂钩、自负盈亏等等，企业职工的收入水平、社会保障、医疗保障、社会地位、人格尊严等方面与国家行政拨款的公务员相比较存在巨大差距！
当前，从中央到地方的国资委、包括社会舆论提出规范国有企业高管的收入实属迫在眉睫。但是，如果单方面强调成本核算、绩效挂钩、自负盈亏，规范管理，将企业窘迫的问题归责于普通职工、由普通职工承担经营不善的责任而遏制职工的收入的话，必然导致更大的社会矛盾！实际上广大企业更加祈盼依照《宪法》第十六条精神，参与对企业实行民主管理，支持成本核算、绩效挂钩、规范管理，绝大部分职工都以企业为家、勤奋工作、为企业奉献最美好的年华。
如果说：企业职工收入实行自负盈亏、绩效挂钩，自然无xx议。但问题是：企业情况非常错综复杂，企业成本既有经济环境无序、企业之间你死我活的残酷竞争、消耗资源，领导人的意志、内部管理、以及经济大环境、企业所承担税收、慈善、安排就业等等社会责任，因而导致企业社会地位的萎缩，步履维艰。
更不可否认：导致企业陷入窘迫困境的根源，有些是国家政策不公所引起！如：经济环境无序；政企分开之后企业转制；或者政府拉郎配式的违规兼并、资产重组不公；导致员工被剥夺工作岗位、无法享受自己积累的劳动成果等等，政府成为社会不公的制造者，导致职工维权陷入体制性缺失。
所以，作为负责任的政府，绝不允许以企业“自
刘卫敏
中国社保面临的主要问题是养老体系的双轨制造成的。最根本的核心问题是，它根本就不是一个覆盖整个社会的保障体系，而只是为被排除出由国家财政负担的人做的政策性安排。开始是适用于国企职工，后来扩大到那些从来没有机会被纳入国家养老体系的其他人群。可悲之处在于：决定这个体系的规则和命运的则是自身利益与社保体系并无直接关系的官员。
改革开放之初，城市就业人员绝大多数是国营企业职工。他们工资很低，但比较有保障。从其中最普遍也是最基本的在职和退休人员的公费医疗（基本全额）和退休金（不低于退休时工资的70％）来看，国企职工和国家机关工作人员、事业单位工作人员一样，工资－福利体系是由国家统一负责的。
八十年代中期，随着国企经营管理制度改革，如以厂长、经理责任制为代表的扩大企业自主权改革等，国家实际上以“改革”、“自负盈亏”的名义把对原国企职工的福利责任推给了企业。
九十年代实行“政企分开”之后、各地方政府违反《行政许可法》24、83条的原则，以“行政划拨、资产重组”、“做大做强国有企业”为名强制将原来属于不同政府部门的企业划拨给各地方政府的大型企业集团、或国有控股公司（其实都是利益集团），加速了权力与资本的结合，无疑将羊群送入虎口，导致一系列政策性失误：广大职工脱离政府管辖，被划拨到这些政企不分、既是运动员、又是裁判员的利益集团，鉴于这些利益集团以追求利润为目的，他们既不了解被整合企业的历史，与职工们又没有感情纽带，最终以“改革”为名对被重组的企业随意掠夺，导致企业生存空间进一步压缩。原来的国家职工被迫转制、分流、下岗、轮岗、失业、退养、被随意宰割，“关、停、并、转”等等，尤其以“减员”为手段的所谓“增效”，形成强烈的社会不公，造成很多企业和职工失去保障的平台，为企业的奉献和积累付诸东流，也就是说，国企无法按照原来的标准供养包括退休职工在内的职工，于是只好默许“各村各出自己的高招”，于是乎，提前退休、内退、下岗、待岗甚至还有轮流上岗等等五花八门，把国企职工折腾到失去主人翁的尊严，政府实际上推卸责任！2004年甚至出台国企职工离退休之后全部移交地方，实行社会化管理的政策（实际上就是推给社会），割断了企业职工与为之奉献无数心血的企业感情纽带，让职工敬业爱岗就等于一句空话！而党政机关的离退休干部却由机关的离退休服务中心、老干活动中心、老干处工作人员伺候，每年享有体检、疗养、旅游、公费医疗、住房津贴等等特权，享受着企业职工无可比似的优越性。
在国企职工举步维艰时候，党政机关公务员却一枝独秀，2008年的中国，全国公务员普遍加薪，各大城市平均上调一千二百元，尤其金融风暴来临，公务员加薪美其名为扩大内需、拉动消费，而企业职工就得减薪、下岗，农民工就得失业回家？可以说是荒唐绝伦！公务员成为了中国最稳定最富有的高收入群体，而企业职工近几年在经历了政企分开、行政划拨、资产重组、分流、下岗、轮岗、失业、退养等一系列“改革”新名词的摆布之后，过去创造的积累付诸东流，被随意宰割。公务员享受终身制待遇，退休后将由政府拨款支付退休金。而企业职工则参加社会统筹，由其缴纳养老保险、美其名曰由社会保障机构负责。
公务员根本就不用考虑自己的工作是否得到公民的认可，他们既是政策制定者、也是实施者，任凭市场经济急风暴雨，都影响不了公务员队伍，因为他们在体制内，无论调到什么部门都带着国家体制内的特权（即：工资关系、行政级别、医疗关系等等跟随转移）。
目前在各大城市的党政机关的公务员队伍，混十来年就自然晋升为科级、二十年后自然晋升为处级，或者巧立名目设置编制安排干部的、又或者享受相应待遇，什么处级科长、局级处长、局级调研员、顾问等等等等，没有担任实职却“高套”享受相应待遇的非常普遍；甚至还有晋升几级内退、照样拿在职的工资福利待遇等等。
而且公务员还享有惠及全家的公费医疗，个别大单位还设有价廉物美的机关食堂、幼儿园、甚至医院门诊、疗养院、美发中心、机关服务中心等等等等。此外，1999年停止福利性分房以后，个别地方的党政机关以改革的名义，或搞“集资建房”，或搞“单位自建经济适用房”，或者搞“定向开发”，内定的开发商，以极低的价格甚至采用行政划拨的办法圈下土地，建好房子以极低的价格由政府机关“团购”，再按级别档次分给官员。这种以改革的名义谋私的情况，媒体常有揭露。
实际上，我国各项保障历来突出官本位，上世纪80年代流行“搞导弹不如卖茶叶蛋，拿手术刀不如拿剃头刀”的观点纯粹以偏盖全误导公众！搞导弹、拿手术刀的都是体制内的人，有固定工资收入、公费医疗、单位宿舍，而卖茶叶蛋、拿剃头刀的都是迫于生计流落街边的个体小摊贩而已，社会地位十分悬殊。
据2009年9月了解，在经济发达地方的省会城市、中心城市，其直属部、委、办、局、或区政府一级的政府公务员与企业职工的收入比较如下：
一、在职期间比较：
公务员平均月收入如下：
厅局级：约13000元，处级：约10000元，科级：约7000元，科员：约5000元；办事员：约4000元；
国有企业职工平均月收入如下：
控股集团董事长：约20000—30000元，部门总经理：约12000元，经理：约8000元，主管：约6000元；主办：约4000元；基层普通职工约3000元；
二、退休之后比较（不包括离休）：
公务员：
厅局级：约10000元，处级：约8000元，科级：约6000元，科员：5000元；办事员：约4000元（注：政府机关几乎没有以科员、办事员身份退休的，绝大部分是没有担任实职、却享受高套几级退休的，如：处级协理员、主办科员、科级办事员等等。除非极少数犯错误的）；
国有企业：
控股集团董事长：约5000元（所以很多国企领导回归公务员队伍享受局级待遇退休），部门总经理：约4000元，经理：约3000元，其余普通职工1000—2000元（注：在企业退休的大部分是普通职工）；
特别说明：上述统计仅仅局限于政府公务员与国有大型企业集团之间的比较，因为国有企业受国资委约束，理论上与公务员一样同样是政府领导的。
分析结论：
在职期间，公务员与大型国有企业集团的管理员收入差距不大。差距在于：极个别企业集团的高层管理者享受近30万的年薪，而基层普通职工年收入仅3万多。也就是说：
1、极个别企业集团的高层管理者在职期间的收入远远高于政府公务员的厅局级干部；
2、政府公务员中，普通办事员的工资收入却高于企业基层职工，而且，企业基层职工占据社会就业人口绝大多数！
退休之后：政府公务员的收入远远高于企业的干部、职工！公务员的待遇与企业相比较可谓天壤之别！企业职工的退休金仅为政府公务员的三分之一！非常荒诞！而且，退休职工医疗保障与公务员的公费医疗比较十分悬殊！
另外，一个突出问题：公务员由于掌握制定政策的权力，经费属国家行政拨款，因而绝大部分人可以工作多少年自然晋升什么级别，所以，公务员没有担任实职却享受“高套”几级享受待遇的情况非常普遍！又或者巧立名目设置机构、制定编制、安排职务，享受待遇。
而企业职工由于受市场竞争、自负盈亏、成本核算、绩效挂钩等等因素影响，不允许如此“自然晋升”、“高套”现象，上升通道极其狭窄（由于经济环境无序、缺少保障，职工没有上升通道，所以，与公务员相比，大部分企业职工面临灰暗的人生）。
此外，公务员在体制内流动，工资关系、行政级别、医疗关系等等跟随转移，福利保障基本不受影响；而且，公务员极少可能工作期间降低职位待遇。
企业职工的工作岗位受所谓转制、资产重组不公，“能上能下”，市场化改革，以及企业领导人滥用人事任免权等因素影响很大。而且，由于资源限制，不同行业、不同企业、不同部门的福利保障十分悬殊，所以，企业职工的工作变动对其福利保障影响极大。
注：本文根据年度总收入、按照月平均统计，而不局限于工资收入。
这个统计没有包括国有服务行业、外资企业、个体工商业、自由职业者等等，其它民营企业、乡镇企业等等就更加不能够比较，这些行业很多是国家政策，尤其劳动法规、社会保险、养老保险、医疗保险等照耀不到的角落，它们在市场经济的风浪中自我谋生、惨淡经营、没有保障、地位低微，已经沦为没人关心的群体。
综合结论：由于企业的逐利性，强调成本核算、绩效挂钩、自负盈亏等等，企业职工的收入水平、社会保障、医疗保障、社会地位、人格尊严等方面与国家行政拨款的公务员相比较存在巨大差距！
当前，从中央到地方的国资委、包括社会舆论提出规范国有企业高管的收入实属迫在眉睫。但是，如果单方面强调成本核算、绩效挂钩、自负盈亏，规范管理，将企业窘迫的问题归责于普通职工、由普通职工承担经营不善的责任而遏制职工的收入的话，必然导致更大的社会矛盾！实际上广大企业更加祈盼依照《宪法》第十六条精神，参与对企业实行民主管理，支持成本核算、绩效挂钩、规范管理，绝大部分职工都以企业为家、勤奋工作、为企业奉献最美好的年华。
如果说：企业职工收入实行自负盈亏、绩效挂钩，自然无xx议。但问题是：企业情况非常错综复杂，企业成本既有经济环境无序、企业之间你死我活的残酷竞争、消耗资源，领导人的意志、内部管理、以及经济大环境、企业所承担税收、慈善、安排就业等等社会责任，因而导致企业社会地位的萎缩，步履维艰。
更不可否认：导致企业陷入窘迫困境的根源，有些是国家政策不公所引起！如：经济环境无序；政企分开之后企业转制；或者政府拉郎配式的违规兼并、资产重组不公；导致员工被剥夺工作岗位、无法享受自己积累的劳动成果等等，政府成为社会不公的制造者，导致职工维权陷入体制性缺失。
所以，作为负责任的政府，绝不允许以企业“自
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