得知我做过几年的培训师工作后，他们会问我：你告诉我培训有什么用？

    我微微一笑：没用，没用。

    于是很多人诧异了。

    我回答：没用，没用。你假如没有去使用，怎么会有用处呢？？

    成人教育，很多人以为只是为了学习新东西，其实还有一种关键就是为了破除旧的思维与方法。有的人在上培训课程时很激动，可是回去以后，热情减退了后就一动不动。继续按原来的生活习惯，工作方式与思考方式来过和以前同样的生活。这样，有意义吗？很多人有比较丰富的工作经验，这是好事，但不可否认同样有很多旧框框。用新方法来代替旧框框，对于这群人尤为重要。否则，就只能是四处接受各种培训，然后又四处抱怨培训没有用了。

    我们经常看见武术动作片里面的高手可以摘叶伤人，在他们的手上，任何一个物品都是杀伤力极强的武器。而我们也可以看到，有的人即使拿着屠龙刀，碧血剑却依然逃不过对方随手抛出的“树叶武器”。这是为什么呢？道行和功力的区别。对！其实培训就是在加深你的功力，只是看你{zh1}怎么去运用。培训师在传授了很多比如时间管理表格，自我暗示问句等工具给学员，是不是回去以后每个人都在坚持使用这些东西呢？为什么一般人只有三分钟热度？因为他们是一般人。而成功者{jd1}不是一般人，因为他们敢做一般人不敢做的事情，他们的思维也不同于一般人，结果自然与一般人不一样了。

    所以这样看来，并不是培训没用，而是人的问题，而是自己是否准备好学习和掌握的问题。

    学习有５大步骤：

１、初步了解　２、重复为学习之母　３、开始使用　４、融会贯通　５、再次加强

    应该说绝大多数的朋友只是停留在了初步的了解以后，再没有拿出来学习和掌握，更别说什么重复和融会贯通了。追终结底还是态度的问题。

培训，去使用，才会有用。

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 以上文字是本人在06年原创的文章，今天稍微做了一点小小的修改和大家分享。希望可以给到更多人一点点小小的启示。

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