酒店人事管理规章制度(四) 阿里巴巴hhtaihui的博客BLOG

酒店人事管理规章制度()

 

 

安 全 及 卫 生

 

第五十七条 从业员必须遵照有关安全及卫生诸规定的指示,遵守有关保持安全,防止灾害及卫生等必要事项。

第五十八条 从业员发现火灾,其他非常灾害的发生或知悉其危险时,须采取临机应变措施。同时应即刻向有关人员及其他适当人员报告并互相协力抢救,使灾害减少至{zd1}限度。

第五十九条 从业员有防止危险,预防灾害,须遵守下列事项:

() 未经许可不得除卸安全装置或使效率消失的行为。

() 担任者以外的人员,不得操作专用设备。

() 运转中不得清扫机械或整理加油。

() 汽油及其他油脂类,不得接近烟火。

() 不得在指定外处所抽烟。

() 不得在可燃物附近焚火,及处理烟火。

() 工作结束后,对焚火、电灯、电热等烟火,必须xx收拾妥善。

() 操作工作中,不得使用手套。

() 发现器具故障,或认为危险时,应迅速报告责任者。防止事故的发生。

() 其他不得违反所属主管有关安全的命令或注意。

第六十条 从业员的同居者,或邻近者有患法定传染或疑问者,应即将上述情事向公司报告。

第六十一条 () 对从业员于录用时及每年定期予以健康诊断。

() 因本人的希望或其他事情而无法接受前项之健康诊断者。须提出医师的健康证明书。

第六十二条 未满18岁者女性未经验者及有关技能无一定资格者,不予派任处理法定危险性或卫生上有害的业务,并笨重物品的工作。

第六十三条 公司为举办与业务有关安全及卫生的教育训练时,从业员应积极接受。

 

灾 害 补 偿

 

第六十四条 从业员因执行职务而负伤、罹病、残废或死亡者,由公司发给下列补偿费:

(1) 医疗补偿。

(2) 休职补偿。

(3) 一次定额补偿。

(4) 残废补偿。

(5) 遗族津贴。

第六十五条 () 从业员因执行职务而负伤或罹患疾病者,于公司指定医院或劳工保险局指定医院医疗。

() 因情形特殊接受其他医院医疗者,核实发给费用。

() 医疗期间原则上以负伤或疾病痊愈为止。如医疗开始后二年而未能痊愈者,即予办理一次定额补偿手续。

第六十六条 () 从业员依照前条规定为医疗而不能工作者,应发给休职期间的休职补偿。

() 休职补偿限于最初二年发给工作期间应领薪()津。

第六十七条

() 接受医疗补偿的从业员医疗开始后经过二年而负伤或疾病未痊愈者,比照劳保条例发给一次定额补偿。

() 一次定额补偿后,公司不再为一切的补偿。

第六十八条 从业员因业务上负伤或疾病痊愈而身体遗存障碍者,视其残废程度给付事故发生的当月一日前最近六个月平均薪津,乘以劳工保险法规定劳工保险残废给付标准表所定日数的残废补助。

第六十九条 从业员因业务上死亡,遗族及从业员本人依赖其生前收入维持生活者,比照有关法令规定给予遗族津贴。

 

 

 

第七十条 本规则呈请当地行政主管机关核准后实施,修改时亦同。(完)






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