作者：葛孚学 2010-6-23 16:58:49 发表于：博客中国

文◎葛孚学

从全世界发达国家劳动者的结构统计看，由一个规律性的东西，那就是越是基层、越是苦累的活越是没人愿意干。经济发达了，人人都想干份体面的工作，而这些苦累危险的工作一般都由外来人口承担，有的是打工的学生、有的是偷渡者、有的是劳务输出者等等。

中国作为世界上劳动力价格{zy}竞争力的国家，拥有着丰富的低廉劳力资源，当这些劳力资源不能在国内充分就业，或者说，劳工者已经厌倦了国内毫无秩序、毫无保障的的原始资本主义用工制度时，众多的国际劳务输出公司在国内大小城市经营的红红火火，甚至在乡镇都遍布其分支机构。劳务输出之所以如此吸引打工者的眼球，是因为在相同的劳动强度、时间内，在国外工作的经济收入是国外的十几倍之多。通过短短三年时间的国外打工，很多年轻人积累了自己人生的{dy}桶金，在国内恶劣的生存环境下赢得了先机。

由于在国内媒体上很少见到关于发达国家的用工管理制度方面的资料，为了研究比较国内外劳工制度的差异，笔者采访了一位曾经在韩国打工三年的于先生，通过他的所见所闻和亲身经历，为我们证实了在经济发达的国家里，老板、工人、政府三者组成了一个相互监督、充满信任的和谐体系，这已经大大超乎国内劳工者的想象了。

问：你在韩国打工三年，出国劳务费花了多少，在那边干的什么工作？

于先生：我出国时算比较早的，开始交纳了五万多元钱，合同期满回国时，劳务公司又退还了2万元的保证金，我在韩国干的是割玻璃的工作。

这五万元你是怎么筹集的，保证金是怎么回事？

“当时，这五万块钱，我是从亲朋好友手里借的，没想到我在韩国干的{dy}年，就挣了八万元人民币，先把本钱挣出来再说啊。那2万元保证金是和劳务公司签的合同，条款要求我们在韩国三年期满时，必须按时回国，因为签证上都有时间期限，如果不回来继续留在韩国，这2万元就被没收了。很多人就选择了继续留在韩国打工。”

那些继续留在韩国打工的是不是打黑工，收入很高吗？

“超过期限后，继续滞留在哪里就是打黑工。打黑工的收入要比我们这些通过合法渠道出去的人工资要多出一倍，一般月薪在2—3万元人民币。”

打黑工除了收入上极具诱惑力外，还有其他的危险吗？

“韩国的xx经常会到公司里检查劳务人员的身份是否合法，一旦发现有非法劳工就会立即遣送回国。有的则要被抓起来，这时就需要教会（基督教）的担保，你再交上1000万韩元（合人民币7万元），就可以继续留在韩国干上六个月，六个月期满你按时离开韩国，他们还如数退还给你这1000万韩元，如果超期没有离开，这1000万韩元就被没收了。很多人通过计算利益得失，宁愿损失这1000万韩元，也继续偷偷摸摸在韩国打黑工，这些钱合人民币7万元，他干上半年黑工的收入就是十几万元人民币啊。”

于先生继续说，“在韩国打黑工，要时刻提防中国同伴的检举揭发，你要讨好他们，否则总有人会偷偷告你，让xx带走你。”

你在韩国干的这个割玻璃的工作，是不是很累？

“割玻璃不算累，抬玻璃才累，挺大挺重的几块玻璃需要用指头扣着搬和翻转，很多中国同伴都吃不消，由于我这个人干活比较仔细认真，又略懂的些下料技术，韩国老板单独让我在一间屋子里训练了一个月，就是用刀子割玻璃的技术，等我割的很熟练时，才让我开始独当一面，我的下料技术能保证玻璃的{zd0}利用，不多浪费玻璃。”

那你干这个割玻璃的技术活收入上与其它人比较怎么样，他们有什么看法？

“我的收入和他们一样，他们当然有些眼红、嫉妒啦。哈哈”老实敦厚的于先生笑着说。

象你们这样的劳务工作者在韩国公司里打工，各种保险有吗？

“有啊，有医疗保险、养老保险，还有辞职费。我期满归国后，他们那边把一万四千元的养老金给我寄了过来。”

刚才你说的这个辞职费是什么意思？

“辞职费就是不论你提出辞职还是公司辞退你，公司都会按照工作年限补偿给你一定的工资。{dy}年，无论什么人包括韩国人都没有，第二年以上才有，我工作三年期满后，他们给了我一万多元人民币的辞职费。”

你们在韩国的工时是如何规定的，加班费怎么算？

“我们在韩国都是实行8小时工作制，一般都是上午九点开始刷卡上班，下午刷卡下班。加班费按小时计算，这个和日本的计件不一样。”

我国企业里无论正常工作时间内还是加班，都是计件，你说的按小时计算加班费怎么管理？如果加班者只在那里混时间，而没有干出多少活，怎么办？

这时于先生看着有些疑惑的我，得意地说，在韩国加班，即没人监督你，也没人在乎你干不干，全靠自觉。公司通过我们下班时刷卡的时间计算我们的加班时长。所以，中国去的人都愿意加班。

你感觉在韩国的收入与当地的物价相比怎么样，能否买得起房子？

“和我们这边差不多吧，韩国的房子也很贵的，多数人都是不买房子，靠租房生活，这样方便换工作，因为公司有时需要派人到其它地方去工作。他们租房子都是一次性缴纳一大笔钱给房东，平时自己只交水电费。”于先生这时的神情有点严肃，很明显，脑子里在考虑着什么。

如果在韩国发生劳资纠纷，他们是怎么处理的？

“这个很简单的，韩国有个法务部，专门处理这种事情。老板拖欠工资，你一个电话打到法务部，他们就会来替你处理；你辞职不干了，也是法务部出面帮你把养老保险金结清。”

韩国企业用工制度如此公平完善，你回国后是否有一种心理上的失落，后悔过吗？

“后悔也没办法啊，当时我准备回来时，有老乡就劝我不要回来，回去肯定会后悔。我现在很羡慕他们，他们坚持在那边挣钱，现在少说也攒了几百万了吧。”

我听说很多有过国外打工经历的人回国后都不适应国内这种环境，又都出国了，情况是不是这样？

“出过国的一回来，最明显的心理刺激就是收入，在国内不但干活累，干活多，收入实在是太少了，简直是浪费时间。不适应的肯定就想法设法又出去了。有些在韩国打工的中国男女，互相认识就结婚了，双方都收入高啊，心理上平衡。”

采访到此时，笔者忽然想起了前不久发生在深圳富士康公司的十二连跳xx事件，再看看国内企业的用工环境，和韩国比起来，简直是龌龊不堪，可悲的是我们的政府在劳资关系的问题上一直避重就虚，管理乏力，甚至睁一只眼闭一只眼，对此起彼伏接连不断的矿难事件束手无策，如果说这就是恶劣的经济学家所津津乐道的中国劳动竞争力，我们真是无言以说了，人们工作，是为了生活上物质的幸福和心理上的舒服，如果国家故意忽视这一点通过消灭劳动者的个体幸福以达到片面追求GDP或者换取外汇的话，那真是政府不仁，视人民为刍狗了，人民只是充当了为国家创xxx财富的机器而已。而这与我们倡导的建立和谐社会又有什么关系。笔者只是希望通过这篇短文，让人们明白国内外的劳资市场秩序还存在着很大的差距，让更多的学者参与其中，能在媒体上多说点、多写点务实的、对得起自己良心和俸禄的话，同时也希望更多的企业老板以此为参考，多多考虑一份社会责任。（青州太极经济研究中心，2010.6.22）