富士康工资上调66% 近来屡见报端的富士康科技集团前日宣布，自今年10月1日在深圳地区工厂为考核合格的作业员及线组长加薪66%，而在今年6月1日该集团已经宣布为他们加薪30%。各种迹象都表明，一轮大规模加薪周期已经来到。富士康的基层操作人员的工资涨至1200元，5年前，富士康的工资涨了500元，直至12连跳之前，工资一直停留在950元的水平线上。 近几个月来，主动或被动上调工人工资性收入已成为许多政府和企业的选择。今年2月起，江苏带头上调{zd1}工资标准，上海和浙江在4月也调高{zd1}工资标准，其中上海上涨约16.6%，浙江约15%。紧接着，广东一次性把{zd1}工资标准提升逾20%，创历年之最。除了政府，长三角和珠三角的生产型企业也同样面对涨薪压力。 从经济转型的宏观上来了看，提高工资也是必然实现产业升级，随着产业的升级，报酬也必然水涨船高。 中国工人扛起了世界的制造业珠三角再现民工荒 广州的加工制造业、现代服务业、传统服务业等三大行业，缺工最为严重，缺工量预计达15万！ 有“世界工厂”之称的东莞，用工短缺开始显现，而且愈演愈烈。东莞目前缺工近30%，已接近该市金融危机发生之前的状态。拥有500多万外来打工者的东莞，缺工当在百万以上！ 富士康涨工资会带动珠三角涨工资大潮 富士康加薪，给整个制造业起到了一个模范带头作用，珠三角代工厂工人工资有望得到全面提高。 6月3日，记者走访宝安龙华多个工业区发现，已有部分厂家在近期开始上调基本工资。 龙华东环一路的蓝创达电子有限公司管生产的邱小姐告诉记者，他们工厂的底薪最近已经加到1050元。“富士康现在不招工，想进去的工人也进不了，只能选择别的工厂，所以我们还没大涨，现在招人确实很难，但即使我们不主动上调，从7月开始，深圳按劳动法也会上调{zd1}基本工资。” 位于龙华水斗新村的深圳市色彩包装制品有限公司，底薪已经加到1000元，公司负责招人的曾小姐说，他们那有很多富士康跳槽过来的女员工，他们按计件算加班工资招人也能招到。 位于宝安大浪街道华昌工业区的深圳商侨彩色印刷包装有限公司仍是900元底薪加加班工资，公司何小姐说，工厂会按照劳动法招人，但每天的流动性很大，天天需要招人。 “只要有一家加工资了，就会促使整个制造业重新洗牌，可能会促使一些没有实力的小工厂倒闭淘汰。”谭银分析，工厂靠的是规模和人力赚钱，现在富士康主动涨了30%,深圳2年没有涨过工资了，此前保障局人士透露今年深圳至少加薪10%以上，但{zh1}真正的幅度会比这个高。
然而对于大多数打工者来说，获得加薪并不那么容易，因为缺乏一个公平用工环境和集体支援制度。在大多数情况下，员工与企业之间的谈判地位是不相等的。诸如歧视怀孕女员工、拖欠工资等等明显违法的用工行为屡见不鲜。即使是合法用工，也存在很多不公平现象。如各地规定的{zd1}工资标准只是一个法律允许的{zd1}值，但往往成为一些企业的标准工资，而一个企业的工资又往往代表了一个地区的工资水平，员工对此类做法往往除了辞职回老家别无良策。这也是造成地区性民工荒的因素之一。为此，在今年有望出台的《工资条例》将重点关注“工资集体协商”机制，为企业加薪找到一个科学有效的模式，减少围绕加薪引起的内耗。不过，决定工薪水平的基础还是劳动力市场的供求关系，即使没有{zd1}工资标准和工资协商机制，中国廉价劳动力的时代也已经一去不复返了。 涨工资会增加工厂的整体成本 中国“世界工厂”的地位，很大一部分依赖于低廉的人力成本。尤其是加工贸易更是由于人力成本上的优势而在世界商品市场占据举足轻重的位置。当前加工贸易约占中国贸易总量的50%，为中国成为“世界工厂”发挥了重要作用，也为中国创造了名义上的巨额贸易顺差。 但是在国际分工体系中，加工贸易处于产业链的{zd1}端，利润率极低。有数据表明，目前加工贸易的利润仅仅在5%左右。 和汇率变动一样，人力成本的上涨同样考验着中国制造。据悉，广东今年5月1日开始已经提高了{zd1}工资标准，其中广州提高两成，全国还有10多个省份准备提高{zd1}工资标准。而加薪也日渐提上企业日程。深圳一家代工企业宣布加薪两成二，梁虹的公司工人的工资已经从去年的1000元上涨到1500元，如果加上加班费等，一个月下来有1800到2000元。“不涨没有办法，招不到人也留不住人。”罗明忠表示，从最近几起劳资冲突事件上看，未来工厂提高工资待遇的可能性大大增强，而且会给予员工更多的人文关怀。 中国低廉劳动力时代或许已接近尾声。人力成本的增加，势必会打破目前我国制造业的经济模式，在越南、泰国等东南亚国家、非洲等地其更加低廉的人力成本正在引起世界加工业的注意。不少服装企业反映，东南亚一些国家已经开始跟他们抢订单。“传统的低工资、低成本、低利润的制造业模式必将升级换代。”罗明忠表示。 小的工厂会因此而倒闭 由于处于全球化经济链条的末端，珠三角的中小企业争讨利益的资格和能力并不高。跨国公司和大代理商掌握着{jd1}的权力，哪里成本{zd1}、效益{zh0}，他们就把订单往哪里下。 从国际知名跨国公司到珠三角的中小企业，利润在订单一次次的转手中被瓜分殆尽了。珠三角的小老板们为了维持自己的竞争力，只能“内部挖潜”，这样一来，控制工人工资就成了他们屡试不爽的“法宝”。 现在，工人的辞工和跳槽已经成了珠三角地区老板们的一大心病。在采访中，老板们纷纷表示，现在随便一点点小问题都是工人辞工的理由。 “什么下班的时候打卡太挤了，食堂里哪一顿饭吃得不好，都是理由。 小严在东莞市H镇一家工厂工作。他告诉笔者，1997年他刚到东莞时，工资只比现在低一点点，“在当时这个工资算是很不错的了，但现在来说就不行了”。总之，只要别的厂子里工人工资比自己高，小严心里就觉得不太舒服。老板们说，工人会挨家询问工价，然后比较，“高一分钱他们都会跳槽的”。“因为工人觉得，一件差一分钱，{yt}下来就能差出几元钱。要是发现某个厂条件好、工资高、有活儿做的话，他就会马上介绍他的朋友都过来”。 然而，即便眼看着自己的工人不断跳槽、动辄辞工，老板们却总是说“就是不能涨工资”。YF服装厂的向老板给笔者算过这样一笔账：“养一个杂工，一个月在厂里的生活、住宿费大概是150元，水电费摊到每个人头上，差不多要40多元。再加上500元工资、必须上的各种保险，每月花在一个工人身上的钱就接近800元了。800元养一个杂工是比较合理的价格，如果涨到1000元，负担就太重了。给工人涨100元工资，倒是还能接受；涨200元，利润就非常低了；涨300元是肯定不行的——真要是涨300元的话，我们的成本差不多要提高30％，那就根本拿不到订单了。越南、印度的工人比我们这边还要便宜。何况，客户也经常要求降价，我们还要把利润给他们留出来。” 廉价的中国制造还能坚持多久？ 中国制造业的劳动力成本优势还能够支撑多久？这种成本优势还值得信赖吗？纺织品出口的受阻，让大部分人怀疑劳动密集型产业在中国的明天。 其实，一个国家的劳动力比较优势要如何发挥，只存在两种特殊情况： 一是遭到xx的贸易xx，任中国的劳动力优势多明显，纺织产品多么物美价廉，其他国家就是不买，那么中国制造的优势就会xx丧失了。 二是像欧美国家一样，明明纺织行业已经丧失了制造成本优势，但是政府依然要想方设法限制进口，保护国内厂商，那么就会造成一个假相，让欧美企业依然认为自己保持着竞争的优势。 对于中国来讲，这两类极端情况都不存在。因此，只要妥善处理贸易摩擦，中国制造的比较优势还能撑一个很长的时期。尽管中国制造已经让世界足够惊讶，但是全球制造业转移向中国的趋势还在继续。 当前，中国纺织服装企业为了规避配额限制，而暂时转移生产到第三国家，并不能说明中国制造业比较优势的消失。 有些内地服装企业将纺织品转道香港出口，合法避开了配额限制。这样的“伪装”出口，导致的是成本不可避免的增加；有些大型纺织企业开始在其他国家生产，将部分业务迁移到越南、柬埔寨、蒙古和尼日利亚等国，但是这些外设的企业却面临着产业配套不完善的问题，结果同样是生产成本的升高。 比较优势是一个永远都存在的概念，但每一个国家在每一个时段里的比较优势又处在不断变化中。当中国的纺织工人工资水平上升到一定水平，失去了成本比较优势时，资本充足率的提高将让中国在一个新的领域获得比较优势。最重要的是，认清比较优势，充分利用优势，既不超前，也不落后。 |
