“现在的人心眼贼呢！”老板说，“我当时雇了个会做拉面的师傅，但在上总也谈不拢。”

　　“开始的时候为了调动他的积极性我们是按量分成的，一碗面给他5毛的提成，经过一段，他发现客人越多他的收入也越多，这样一来他就在每碗里放超量的牛肉来吸引回头客，一碗面才四块，本来就靠薄利多销，他每碗多放几片牛肉我还赚哪门子钱啊！”

　　“后来看看这样不行，钱全被他赚去了！我就换了种分配方式，给他每月发固定工资，工资给高点也无所谓，这样他不至于多加牛肉了吧？因为客多客少和他的收入没关系。”

　　“你猜怎么着？”老板有点激动了，“他在每碗里都少放许多牛肉，把客人都赶走了！”“这是为什么？”现在开始轮到我们激动了。“牛肉的分量少，顾客就不满意，回头客就少，生意肯定就清淡，他（大师傅）才不管你赚不赚钱呢，他拿固定的工钱巴不得你天天没客人才清闲呢！”

　　——一个很好的项目因为管理不善而黯然退出市场，尽管被管理者只有一个。

　　当我们把这个和其他的朋友讨论的时候，他们先是拍案叫绝，继而沉思，时而悲愤，时而慷慨陈辞。

　　下面是我和一个博士、一个研究生、一个对这个问题的讨论：

　　1、首先我们考虑将小老板所用的两种方案进行折中，即：底薪加提成的方法，提成根据每碗的分配。这样既可以防止他少放牛肉，又能防止他疯狂地多放牛肉。

　　2、后来又想到这一条是有条件的。问题是每碗的利润界定后怎么个分配法？一碗面能挣多少是瞒不过大师傅的，如果不能让双方的利益在某个点达到平衡，一切又会恢复原样。而要达到所说的那种平衡涉及到一个复杂的相关函数问题，说不定还要用到博弈论。

　　3、把面馆承包给大师傅，老板拿了提成后回家养花弄鸟去。当然，提出这个方案后大家都有过短暂的脸红，再否定！

　　4、然后我们谈到了、正义、道德、人性，并一致认为：博大精深，成为一个优秀的管理者非得经过百般磨练方能修得正果，再先进的管理理论也有不适用的时候。

　　一个小小牛肉面的故事，却反映出了一个小中的种种问题。经过长时间的讨论，我们基本达成以下共识：

　　首先就是一个关于大师傅的问题。可以设计一个激励机制，就是在定额下的销量或利润累积奖励。

　　根据每碗面的顾客可接受效用制订一个材料定额，大师傅的工资还是按照销售量提成，但是前提是月度的材料消耗不得偏离定额太多，例如允许波动幅度为20%，否则只有基本工资。

　　或者说每碗面规定需要添加的牛肉克数，一批牛肉的总量是固定的，拉面的卖出量是可以计算的，多少碗面放多少斤牛肉限定了，哪个加牛肉的要敢给我多加或者少加，工资就对不起了。

　　其次，对这个小老板的拉面店来说，其实就是师傅以技术入股的方式和老板利润分配，大家都双赢。两个人合伙做，费用两个人摊，进行规范化管理。

　　在工作程序上：制订一定的标准，包括面条的量、水的量、肉的量等明确规定，制造方法、也请大师傅标准化；在定额消耗上，也与上述的激励密切相联；薪水报酬上：参考社会上的平均工资和本店的盈利水平，结合师傅的劳动量、劳动结果（营业额的增加降低、顾客的反馈等）进行综合评定。

　　此外，将复杂的事情简单化：老板娘放牛肉不就得了？关键的资源一定要掌握在关键的人手里！老板掌握了店面的所有权，才可能有大师傅为他打工；老板娘掌握了牛肉的分发权，才有可能防止材料的浪费和滥用。不过，老板还应该再掌握大师傅这一核心的，怎么掌握还是一个难题。

　　另外，任何工作除了要有监督、控制，其余的事情都可以通过来解决。我们认为本例中没有一种好的办法能一劳永逸地解决分配问题，在这种作坊式的小企业里，老板与员工每天有大量时间接触，关系是否非常重要。惟有靠小老板良好的个人魅力并善待，才会让大师傅内心产生及满足感，积极工作努力为老板创造利润，到那时候牛肉的多少就不成麻烦了。

　　通过以上的分析，我们得出的结论是：

　　1、底薪加提成，提高积极性；

　　2、不能把全线流程的权利都下放给大师傅，比如加牛肉；

　　3、建立有效的制度，包括奖赏和惩罚，制度根据顾客的满意程度和利润来建立；

　　4、大师傅的工资提成不能只和销量挂钩，应该和老板的利润挂钩，比如一碗面中老板利润的30%是大师傅的利润；

　　5、有效的沟通、激励，平时多给大师傅精神上的奖励，让大师傅认为自己也是面馆的主人