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人力资源管理培训_企业培训课程_百度空间

现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而建立科学的考核与激励制度，以{zd0}限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

课程名称： (梁艳松)

课程对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等.
时间地点：2010年6月12-13日上海 | 2010年6月18-19日深圳 | 2010年6月25-26日北京
内容简介：《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营...
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课程名称： (蔡巍)

课程对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
时间地点：2010年6月18-20日广州 | 2010年6月25-27日北京 | 2010年7月16-18日深圳 | 2010年7月22-24日上海
内容简介：现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以{zd0}限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我...
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课程名称： (舒俊琳)

课程对象：所有渴望幸福、追求高品质人生的人
时间地点：2010年6月19-20日广州山水时尚酒店（东站店）
内容简介：幸福心理学是一套高感知的体验式学习课程，课程开发和设计的目标在于提升整个星球人们生命的质量与幸福指数，还原生命真实的价值与本质，透过身心体验活动的引导，更新和替换原本封闭制约的自我观念，帮助学员自由选择有助于生命觉醒的心理行为模式，让参与者在全然的体验中觉悟真我的智慧，从而获得对幸福崭新的了悟与具体...
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课程名称： (朱会友)

课程对象：公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、打算成为人力资源管理顾问之优秀人士
时间地点：2010年6月25-27日广州广武酒店 | 2010年7月30-8月1日深圳金百合大酒店
内容简介：本课程以朱老师为10多个行业50多家企业提供绩效考核、薪酬、激励咨询辅导所使用的咨询工具为核心，以案例和沙盘模拟为载体，运用手把手辅导的方式教会学员帮助企业成功设计企业的绩效考核、薪酬、激励体系。
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课程名称： (黄志印)

课程对象：企业股东,董事,高级管理层,人力资源总监,财务总监
时间地点：2010年6月25-26日上海
内容简介：培训收益： 1、股东,董事通过合理定价理论达到与公司管理层,执行层和谐共处,达到一般上市公司的管理机制。 2、公司管理层和执行层理解公司股东的价值观和诉求,达到高效率的工作,实现近期收益和远期收益的{zd0}化,实现劳动力是资本或知本即为资本的实践。 3、掌握企业转让,兼并定价原理,实现公司股东,员工,债权人,社会利益...
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课程名称： (钱庆涛)

课程对象：绩效经理、HR经理、部门经理及以上人员（{zj0}参会方式是公司老板与部门经理、HR经理一同参与）
时间地点：2010年6月26日深圳
内容简介：◇ 获得成功的绩效管理思想和方法，在企业中正确推行绩效管理； ◇ 了解(IBM)PBC绩效管理的精髓，学习华为绩效管理运作模式，设计适合所在企业的综合绩效系统； ◇ 掌握KPI指标设计的方法和工具，清楚如何设计公司级、部门级和职位级KPI指标； ◇ 学会绩效管理的运行步骤与流程，清楚重点环节及要求，让绩效管理效果...
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课程名称： (周向阳)

课程对象：企业经理、采购部、物流部、销售经理、市场部、财务部、销售人员等
时间地点：2010年6月26-27日上海 | 2010年7月03-04日深圳 | 2010年7月10-11日北京
内容简介：商务人员必备的法律工具如何有效进行合同管理合同管理的流程与重要性合同陷阱的识别与风险的防范商务合同纠纷的处理与对应常见商务合同的合同管理的难点及重点通过案例了解{sjj}企业合同管理运作模式掌握绩效的管理方法
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课程名称： (薛中行)

课程名称： (梁艳松)

课程对象：人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管
时间地点：2010年7月9-10日深圳 | 2010年7月16-17日上海 | 2010年7月23-24日北京
内容简介：为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作...
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课程名称： (赵安信)

课程对象：绩效经理、培训经理、招聘经理、部门主管、行政部经理等
时间地点：2010年7月10-11日广州
内容简介：企业的生存与发展在很大程度上取决于人力资源队伍的强大与否，传统的“选、用、育、留”往往只重视人的知识结构、专业能力、经验、身高、形象等“硬能力”，而忽视了人的深层次的价值观、特质、工作驱动力等内在的“软因素”是否与企业文化相一致。胜任力就是通过对冰山以下部分的认知选取高绩效人才并运用到人力资源管理的...
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课程名称： (张守春)

课程对象：渴望规范HR管理的董事长、总（副）经理、HR总监、经理；薪资福利经理、专员、高层经理等
时间地点：2010年8月13-14日上海 | 2010年8月28-29日深圳
内容简介：1、全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法 2、掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程 3、了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评 4、通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能 5、系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法 6、课程{dy}天提供学员“3E薪酬设计软件”进行练习，需要自带电脑，并提供测评要素两套 7、...
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