2009年底，大学生就业人数达到2400万，然而别毕业新生失业率同样也达到了50%，大学生就业问题极为严峻，影响了整个人才的就业指数，也是形成人才泡沫的直接主导因素。行业表现尤为突出。 形成人才泡沫的原因 高考学生数量在减少，相对2009年的1020万人，2010年减少了74万人，而大学生的花费越来越高，但找工作却是越来越难，令不少考生望而却步。更早的是1999年经济大萧条，上大学的硬性需求与消费的低迷相结合，催生了高校泡沫，只为上学拿xx而并不注重质量，为“人才泡沫”埋下了伏笔，成为源头。同为泡沫的房地产，也经历了一样的硬性需求推动经济的时期。大学生公寓房不能实现，高房价就成了高学历人才的门槛，因为只有越吹越大才能够满足需求，这个问题以简单的条款自然无法解决。 之后，2006年9月中国人才研究会在“中国人力资源发展论坛”上也提出了“人才泡沫化”的忧虑，他认为“我们的人才的数量有了跳跃式发展，但质量却令人堪忧。”什么是真正的人才?是能力和贡献以及业绩的衡量，而非学历、资历和职称，假人才也就是泡沫人才在企业中遇到问题，只会敷衍了事，这能算是人才吗? 提高大学生质量是根本 人才大量膨胀，速度高于企业岗位需求的增长，自然会有大量大学生找不到工作，或是毕业上岗便失业的局面。同为竞争性产业相关产能过剩，无法吸纳过多的高级人才，而大量的垄断行业却可圈地形成权力的自留地。所以，为了更多的大学生能够加入进来，首先就要打破垄断形势，并且xx服务行业面临的种种困难，而对于政府职能官员岗位来说，急需要增添新鲜血液，引水活源。同时，对于人才膨胀导致大学xx泡沫造成的大学生价值严重缩水，更需要及时调整，学校是赚了却害苦了学生，内需是拉动了但却害了社会的未来，百害而无一利。 人才的培养在于培养过硬的本领，而如今过多的速成式和流水式的教育模式，在过于功利化下并不能培养出优秀的人才。如此情形下，必然会产生人才泡沫。实际上，人才泡沫与房产泡沫同理，都是人多资源少的结果。但是人多资源少是可以随着技术进步而改变的，比如以前至现在一直强调耕地少，但对于人口高速增长的今天粮食依然充沛，这就是技术进步和资源整合的结果。 另外，人才泡沫与房产泡沫之间{zd0}的联系，是人才的大量产生需要更多的地办公和居住，使得城市化蔓延开来。农民进入城市再也不仅仅是提干的方式了，通过各种途径都可实现，并且大学生们也不xx于眼前，而选择了商业道路或白领职位，因各种人口集中产生的各种泡沫在所难免。如今的解决重点在于打破垄断及改进教育模式：打破垄断可以释放新的空间，增加服务业的可信度及规则操作性;尽快改进教育模式，应以市场化针对性为导向进行教学改革，去除没有实在意义的学科，加强专注性。 大学生的盲目就业，而经验缺乏也是导致失业率增高的主要因素之一。 在此建议应届毕业生应放低要求，端正心态，踏踏实实学习社会知识和企业文化，增强管理和技术方面的实际应用，不断提高自身能力，只有这样才能适应社会的发展需要！ |
