南都讯 记者杨亮 通讯员刘源茂　绵延近半年的“民工荒”仍未消退。在金湾区工业重镇——— 三灶镇日前举办的“情系外来工”大型专场招聘会上，“僧少粥多”的局面依然存在。但与之前相比，身为80后，90后的“第二代”、“第三代”外来工成为求职主体，并表现出“男工多、女工少”的局面。有劳动部门工作人员认为，我国性别比例目前严重失衡，随着80后，90后逐渐从父辈手中接过“接力棒”，成为新一代农民工，“男多女少”，“男性过剩”已经波及到职场，这也意味着原本很多适合女性工作的岗位今后将不得不由男性接替。

    73家企业参加了当天的招聘会，提供招聘岗位3500个，但进场应聘人数只有1800人，招求工比例接近2：1，工人依然“抢手”，但民工荒比年初进一步趋于缓和，当时招求工比曾一度达到5：1，往往一场提供数千个工作岗位的招聘会上只有几百人参与应聘。

    在招聘会上，各企业仍旧大打“福利战”，纷纷贴出“包食宿、只上白班”、“免费享用公司娱乐设施”、“组织生日宴会，每年至少一次、两次旅游”“提供职业技术培训及晋升发展机会”等各类条件吸引外来工。

    在招聘会上，记者注意到，前来求职的外来工，80后成了主力军，甚至出现了不少90后求职者的身影。据三灶某汽配公司的招聘负责人介绍，在他收到的数十份简历中，几乎全是80后，收到最小的简历投递者出生于1993年。

    多名招聘负责人还透露，从现场报名的情况来看，男性明显多过女性，并为此抱怨不已，因为很多劳动力密集型企业通常都要求更多女性，后者往往会比前者更有耐心，但形势迫使他们不得不作出让步，在以前通常由女性“统治”的岗位上拿男性“凑数”。

    ■支招　留住员工要靠关怀

    金湾区三灶劳动保障事务所所长何国良介绍说，经过前段时间的努力，三灶镇整体用工形势平稳，企业缺工现象进一步缓解。同时，{zd1}工资标准执行后，企业的员工流动率也大大降低。但企业要想真正留住员工，还有必要进行文化改造，让员工得到多方面和多层次的关心、关怀和享受。