昨天市场部李经理要我跟他去招聘，想到一来闲着没事，二来自己找工作时都是在网上搞定的，招聘会还真没参加过几次，便欣然答应了。真没想到，出校门不到一个月，我居然会坐在面试官的位置上，审视每一个求职者。来到辽宁省就业指导中心，来应聘的人不多，没有电视里人山人海的场面。

可是有那么几类人却使我感受很深：

    一、求职意向不明确的

    我们公司这次招聘的主要是技术与销售的岗位，但却引来了各方神圣。可能是受一些所谓的“专家”种种荒谬的言论影响，现在好多求职者居然毫无专业对口的要求，甚至没有了明确的求职意向，以为自己什么都能做。的确，苛刻地要求专业对口，不利于求职者，尤其是应届毕业生就业；但是，求职意向不明确不仅会让你走许多弯路，而且也是在浪费国家的教育资源。因此我多次呼吁，不要听“砖家”的鬼话，即使不做对口专业的工作，至少也要是“相关专业”。

    二、求职不带简历的

    如何做简历，我曾经研究了好久，但无论什么样，你要准备几份交给看中的企业，因为人才市场中发的登记表中列出的信息未必是企业想知道的，也未必是你想展示的，况且你的字迹辨别起来可能比验证码还费劲。所以奉劝各位求职的同学，一定要准备简历。谈到简历，我再多说几句，如果你不是找很“艺术”的工作就不要弄得跟投标书一样；如果你找的不是很“公关”的工作，就不要搞得像写真集一样。正常的简历3页（包括封面）就足够了，意向明确，联系方式醒目就可以了，风格因人而异。

    三、父母陪着来求职的

    不是亲眼所见，我真不敢相信居然会有父母陪着孩子来求职，以我的思维，这样的人是坚决不能用的。尽管现在不是很“和谐”，诈骗的、传销的屡见不鲜，但作为即将走向工作岗位的大学生，是要具备基本的自我保护能力的。工作是自己的，前途是自己的，父母即使跟着来，也不会起到什么作用。也奉劝各位父母，从襁褓到人才市场，您真的准备一直跟着吗？