“你在学习期间参加过什么项目？”“你以前有没有在其他公司实习过？”“你以前有接触过这个岗位吗？”在IT人才专场招聘会上，大多数招聘企业都会询问应聘者的工作经验。
一位IT专业毕业生向记者抱怨：“为什么几乎每个岗位都需要工作经验？即使没注明经验的，我的机会也比其他有经验的人少。”经验成为应聘者不可逾越的一条鸿沟。一位招聘负责人表示，“我们更喜欢有大量实践经验的应聘者，马上可以参与公司内的大型项目。”一边是人才缺口巨大，另一边是广大的IT学子求职的困惑。据分析，这是由于IT专业毕业生缺少专业技能和工作经验造成的，而这恰恰就是IT业最基本的条件。
那么，IT专业毕业生如何迈过“经验”这道槛呢？专家认为，选择xxIT职业培训可能是较好的方式。这样的技术培训一般花费时间短，接受的知识较系统，能够迅速进入工作岗位的角色，承担起某一职位的工作任务，真正增加求职砝码。
目前，随着IT业日益加剧的竞争压力，使很多人投入到了IT认证培训的队伍当中。为了让学员成为实用人才，IT培训机构及时跟进技术的发展，面向IT技术和人才市场状况开展培训。IT企业最需要的是理论与实践兼具的人才，IT培训以人才市场需求为导向，与企业接轨，解决了IT专业毕业生理论多于实践的问题。业内人士表示，，在使学生掌握“工具”的基础上，要给其使用“工具”的机会。以达内为例，每年都会从其他企业拿来3个以上的大型项目让学生实践，从而完成两万行代码的真实编程，在真实项目中让学生把理论应运到实践中。（记者
周忆）
