招工难引发的加薪潮
为了招到工人，东南沿海政府和企业不约而同地想到了加薪。
6月7日，富士康再度宣布加薪计划：一线作业员月基本工资2000元。而仅在五天前，富士康宣布，一线作业员标准薪酬无条件提高到1200元。
9日，深圳市对外宣布上调{zd1}工资标准至每月1100元，该标准于今年7月份正式开始实施。这是深圳首次实现全市统一{zd1}工资标准。一个月前，广东省上调的{zd1}工资标准也首次突破了千元大关。
在底薪加到1100元后，工人加班费也相应上浮。在5月之前，平日加班费是每小时7.8元，xx则为10元。涨薪后，这两个数字分别提高到10.6元和13.6元。在聚全电子公司工作的十堰市郧西县青年罗成琼给自己算了一下，按上述薪酬调整，每月可以比以前多挣600多元。深圳当代社会观察研究所所长刘开明接受记者采访时称，广东提高{zd1}工资标准将有利于分配结构的调整，改变多年来劳动报酬增长远低于GDP增长速度的趋势，从而拉动消费、扩大内需，但无疑会加大企业运行成本。
加薪实际上倒逼产业升级。大朗镇是国际毛织产品研发、生产、集散的中心之一，毛衣年销售量超过12亿件，被称作“世界毛织之都”，从业人员数十万人。
面对加薪带来的压力，颖祺实业有限公司目前数控织机已在去年500台的基础上增加到900台，年产量亦从去年500多万件增到1000多万件。同时，引进500多台先进的电脑编织机，不仅大大提升了产品的质量和数量，还使普通毛衣的价格从原来的3美元涨到5美元。
缺工背景下加薪潮，三角低劳动力成本的发展模式逼向死胡同,廉价劳动力的时代正在加速消逝。
