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魂牵梦绕的南非世界杯再次舞动世界,经过四年的漫长等待,不少职场人纷纷准备义无反顾地投身于观看世界杯的比赛中。据一览英才网职场调查的工作与世界杯的那些事儿显示:近60%的职场人会在世界杯期间关注比赛,其中,近40%的人明确表示世界杯不可错过。然而在世界杯这个非常时期,也给企业HR们在管理员工上出了不小的难题,玻璃英才网资深招聘顾问赖先生则为此提出自己的看法。

 

把世界杯热情变员工的工作动力
  HR经理是否推出特殊政策,视公司人员规模和组织文化风格而异,但不忘在世界杯期间给员工一些特殊关怀仍然很有必要。面对大型体育赛事的来临,HR管理者可以组织公司内部球赛、组织观看,在内网或企业内刊举办球迷征文,让世界杯成为企业与员工亲近的机会;同时采取一些实际的方法进行世界杯期间的激励和转化,让参与世界杯的热情变成工作动力的一部分等。多采取疏导的方法,减少对员工关系的伤害,也让管理更加有效。
 英才网资深招聘顾问赖先生谈到,关于世界杯对公司业务和管理的影响,通过世界杯激发员工的工作激情,融洽公司与员工的感情,这才是管理者备战世界杯的意义所在。

 

而有的HR则提出不同看法我是不会为世界杯开绿灯的” 几乎所有受访的管理者都不能接受员工以看球作为影响工作的理由。其中一些更是明确宣称不会因为世界杯而为员工开绿灯。

眼看世界杯赛即将举行,许多公司强调表示世界杯期间的工作日,员工不得熬夜观看世界杯,以免影响工作,如果有员工因为熬夜看世界杯导致工作质量下降,将根据情况的不同进行处罚,严重者予以开除,而白天更是不许通过网络等方式观看世界杯等。

许多HR对此表示赞同,这个规定是考虑到员工身体健康的一种提醒,而相应处罚措施是为了起到警示作用。如果员工因精神注意力不集中,发生一点小差错,都容易给公司带来效益上的影响,所以才不希望员工熬夜看球。

但员工们却对此有所抱怨,他们还是会熬夜看球,员工周文先生表示,四年就这一次世界杯,机会难得,虽然可以事后看重播,但是效果和感觉都没有直播的强烈。所以,他决定看球工作两不落。反正领导也不会天天跟着你,晚上还要熬夜看。

资深招聘顾问赖先生对此谈到,员工的愿望当然无法一一满足,但提前了解员工最关注的问题,并向员工明确公司制度底线,是一种让双方都能获得尊重的好方法。企业管理有着自身的一致性和严肃性,人力资源管理者应当对员工的自律性有足够信心,太过小心翼翼,反而会让员工产生“公司默许世界杯为特殊时期”的想法。大家还是相信,在公司原有的制度下,员工能够合理分配看球和工作、休息的时间,不会极端挑战公司的规定。





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