首先，美泰来虽然从产、销、量等方面占据着行业不少的市场份额，但真正能做到为客户“度身定做”的职业装企业凤毛麟角。其次，市场竞争的要求。职业装生产企业往往只重视生产工艺等环节，却忽略了最核心的职业装“设计”。据调查，由于职业装在市场上缺乏针对性的设计，导致其附加值低，价格远远低于意大利、法国、美国等以职业装品牌个性化著称的国家。一旦外资职业装承接公司打入中国市场，将以其强大的品牌号召力，给职业装业造成巨大的冲击和威胁。三是符合消费的潮流。消费者对于职业装时尚化的要求越来越高，的款式更趋国际化，种类更趋多样化，消费更趋品牌化、个性化。这种形势为职业装发展注入了无限的生存活力，为品牌“个性化”发展提供了广阔空间。四是企业发展的要求。现在大多数职业装企业在竞争中采取了价格战的无奈做法，一味的以低价格来换取订单，这无疑是一条越走越窄的死胡同。国内职业装企业如果要稳步发展，就必须在提高产品的设计水平、产品的档次和品牌信誉度上练真功。因而职业装品牌“个性化”创建和品牌管理成为职业装产业的头等大事。
所以职业装企业只有
“以产品设计为核心”，在尽可能短的时间内提高工艺水平，建立完善的职业装生产基地，树立品牌个性化、差异化，才能够与国外竞争对手相抗衡，才能在职业装市场的竞争中取胜。那么如何进行有“针对性的设计”以及职业装设计和其他品牌服饰设计有哪些区别？
：美泰来设计前要进行明确分类
职业装设计是企业整体形象设计的组成部分，其中最为关键的是企业视觉识别系统VI，它的意义在于建立企业直观形象，塑造企业的精神内涵，区别相同性质的竞争企业，确立企业经营地位和风格。C.F.D.由于拥有强大的职业装设计师团队，服务过的职业装行业相对就比较齐全，如：1、金融行业。2、电信、移动行业。3、医疗行业。4、公交行业制服。5、酒店行业制服。6、学校制服。7、电力、邮电、水力等行业。将众多的行业分门别类后，我们就要进行一个周密的设计过程。
成都设计准备工作要充分
要了解VI系统的其它项目：标志、标准字。调查的内容与形式有：1、企业视觉形象要素的调查。2、企业部门的工种分类，包括性别、年龄。3、员工工作性质、劳动量、劳动形式、操作中运动幅度的大小、运动规律。4、实地调查员工的工作环境。调查的对象是企业高层主管。了解企业对制服的颜色、款式、面料有什么要求，对原制服的评价，并对同行业进行调查。只有在充分调查研究的基础上，运用科学和美学的基本原理，才可能设计出较合理的。
成都 选品牌企业美泰来服饰
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