2010年06月17日 16:34 来源： CCTV 【字体：大 中 小】 网友评论(0)

　　提到人才培养，我们常常会想到钱学森提出的问题“为什么中国的的教育培养培养不出杰出的人才？”

　　2010年6月7日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》全面向社会公布，人力资源与社会保障部副部长王晓初带着这份关乎中国未来十年发展的人才大计走进《对话》演播室，再次就“培养人才”的问题进行了解答。

　　主持人陈伟鸿：“之前大家常常会提及的钱老的一句话，‘为什么中国出不了大师级的人才’。今天不一定要定位这么高，大师级的，但至少现在我们需要的创新型人才是不是我们可以培养出来，拿博士学位来说，每年中国博士毕业生大概会有5万名，被其他国家称为“博士生产大国”，但即便是“博士生产大国”，好像依然我们对创新型人才需求量还是不够，这当中是不是看到人才培养上的某些断层，或者是某些不足，您怎么看？”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “《人才规划纲要》实际上我觉得在一定程度上回答了钱老提出的这个问题，讲大师级的人物，我们《人才规划纲要》特别强调了高层次、创新型人才的队伍建设问题，《纲要》的指导方针中就明确了xxxx，讲的是我们整个人才队伍建设的重点就是高层次人才、高技能人才，在高层次人才当中更突出的应该讲就是这种高层次创新型的科技人才。”

　　主持人陈伟鸿：“这方面我们的需求大概有多大？”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “世界{yl}的科学家、世界{yl}的工程技术专家，这个我们是《纲要》的一个培养的目标。还有这种高水平的哲学、社会科学方面的专家，这都是《纲要》提出来作为重要的目标。在加强高层次创新型人才培养方面，我们觉得，我感觉可能是这么几个方面《纲要》里讲到的，一个就是要创新人才培养的模式，刚才提到教育培训当中，要创新这个培养模式，使我们的人才能够具有更强的能力，不但具有更扎实的知识基础，而且具有更强的科学精神、创造思维、创新能力。”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “第二个就叫深化体制机制的改革，在用人制度上，在人才的选拔、评价、流动、激励各个方面，完善我们各方面的政策，能够为人才的成长创造一个更好的环境和条件。”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “第三个就是加强产、学、研结合，推动我们的人才能够向企业集聚，因为从创新角度来讲，自主创新的主体是企业。”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “第四个，我感到主要的内容，其中一个很重要的内容就是实施创新人才推进计划，这是作为我们国家12个重大人才工程当中的一个来推进这个计划，来加快高层次领军人才和创新团队的建设，并且要加强对青年、优秀青年人才的培养。”

(本期节目于2010年6月13日晚22：30在CCTV财经频道播出)

　　主持人陈伟鸿：“我曾经给大家透露了一个小秘密，王部长本人也是改革开放以来{dy}批回国的留学人才，从您来说，当时吸引你的是什么，对您这样的留学归国的人士来说，到底是什么是最重要的，这也是吐露心声的一刻？”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初：“我是比较早的，也不能说{dy}批，1981年出去，1984年回来，作为我们那一批，早期的改革开放以后出国留学的，据我知道，回国的大概是90％以上，95％左右，绝大部分都回来了。”

　　主持人陈伟鸿：“是因为必须回来还是大家自愿选择回来？”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初：“我不敢讲别人，从我个人来讲，我从来没有想过要在美国长期地待下去不回来了。因为对我们这一代人来讲，为祖国服务这是天经地义的，我们接受的教育，从我们自身的经历，都是这样的。所以当时应该讲不是吸引力，当时我们回来更多的是一种责任感，使命感，作为我们这一代人。”

　　主持人陈伟鸿：“您有这样的感同身受之后，如今我们再吸引人才，对他们什么是最重要的？”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初：“给他们一个事业平台，让他们在中国的经济发展、社会进步中发挥我们更大的作用，创造出他自己的更辉煌的事业来。”

　　主持人陈伟鸿：“您说这番心里话的时候，施正荣先生频频点头，施先生说无锡造就了尚德，也再生了尚德，有您自己特别深的感触，告诉大家？”

　　无锡尚德公司董事长施政荣：“王部长讲造就一个事业的平台也很重要，尤其政府把人才吸引进来以后，如何帮助人才成功，这个方面，政府一种有形和无形的手非常重要，造就人才的成功。比如说尚德，是无锡市委市政府在行政手段的干涉下才使得投资尚德成为现实，成为成功。在尚德走过一段创业之路，到2004年需要大量的资金保证公司后续的发展。在这样的情况下，当时A股的国内的金融市场没有像今天这样发达，我们{wy}能选的一条路是到海外上市，但是尚德有75％的股东是国有股东，在这样的情况下，到海外上市国有股必须退出，所以当时我记得很清楚，无锡市委市政府的主要领导就说了，国有股必须退出，那么也就是在这样的针对一个具体的海外留学生创业的企业，在公司发展碰到瓶颈的情况下，大胆地提出这样的想法。当然，我相信无锡这些股东们，可能也是从来没有获取这么高的xxxx，三年不到的时间，平均10几倍的投资汇报，使尚德成为{dy}家在美国纽交所上市的，我们也获得了几十亿美金的融资，为公司下一步的发展获得了资金的支持。将来我还想，我经常，今天陈部长还有杨书记我们经常也交流，尚德下一步的发展在不同的阶段需要政府不同形式的支持，可能接下来和政府还有一种合作是xx可能的，再看国外的一些大型的公司，像三星公司和日本的一系列的公司，实际上都是有政府这样的一个强大的无形的手在后面支持着它，使它成为500强的公司。为什么央企抗风险能力那么强，实际上也是政府的力量在它身后支持着。所以我想民营企业、高科技企业和海外创业的企业在企业发展的不同的阶段要想到我们有政府帮助我们走出困境。”

　　主持人陈伟鸿：“而且在未来前进的道路上，政府依然会为所有的人才提供一个更好的成长的土壤和环境。你刚才对政府的感激之情是溢于言表的，现在你可以马上有一个回报，我们现场聘请你作为我们无锡的人才招聘计划的代言人，或者是中国人才战略计划的一个代言人，你可以来面对我们电视机前的这些观众，尤其是在海外的这些高层次的，我们现在所需要的创新创业型的人才说出你的心声，他们现在可能在决断当中，他们可能在犹豫当中，我们希望你把你的心声用最简洁的语言跟他们做一个传递，希望他们加入到为祖国服务的大军当中来。”

　　无锡尚德公司董事长施政荣：“其实我跟无锡市委、江苏省委领导出访，现身说法，就是用我的亲身经历和感受让海外的一些有真才实学的人才回国为国创业。我想说的是，当今的中国是对我们人才创业支持力度{zd0}的一个国家，可以讲找不到第二个国家，你想成功就到中国来。”

　　主持人陈伟鸿：“听了施先生的话，我特别想听王部长的话，您是早一辈的留学归国人员，刚才新一辈的也说了他们的心声，如果这时候需要您和海外的高层次的人才有一个交流的话，您会用什么样的语言告诉他们，今天的中国的环境正期待着他们的到来？”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初：“我也从事这个工作，多次和我们在海外的留学人员一起座谈，也听取他们的意见，也介绍我们的政策，在谈的过程中，我想我们总要讲到这么一句话，祖国的发展需要你，祖国的发展为你们提供了自身发展的舞台，那么，所以祖国欢迎我们在海外的留学人员能够投身到祖国的现代化建设当中，投身到中华民族伟大复兴的事业当中。“

　　主持人陈伟鸿：“您的这番话音刚落，世界各地飞往中国的机票紧张了。很多人愿意回来看看现实的环境有多么吸引自己。我们看看刚才看的人材战略版图，我们希望这样的寄语发布以后，更多的人回到中国，让我们的人才更加均衡一些。”

　　(本期节目于2010年6月13日晚22：30在CCTV财经频道播出)

　　作为人力资源大国，中国的人才版图却面临种种困境，如何寻找xx人才困境的密码？2010年6月7日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》全面向社会公布，人力资源与社会保障部副部长王晓初走进《对话》演播室，与来自全国各地的人才招聘者探讨关乎中国未来十年发展的人才大计。

　　1、既当“导师”又当“保姆”还当“保安”，引进人才无锡政府一身多职

　　主持人陈伟鸿：“在以前我的采访过程中，我听到一些在无锡创业的人才说政府的角色跟以前的政府单纯的角色不太一样了，他们更愿意称他们为“导师”，还有“保姆”，还有“保安”等等这样的一些称号，我都觉得很好奇，到底在这个当中，你们是不是扮演了一系列的角色，怎么扮演好？”

　　无锡市委组织部部长振一：“确实市委市政府从确定海外引进人才计划之初有这么一个定位，海外创业者是专家，是创业者，但是对经办企业，对我们的国企、对我们的国情不太了解，所以从最初就是一站式的服务、xxx的服务，同时对他的家属、子女、就学、就医，包括企业的招工，都提供了更多的支持和扶持。所以从这个意义上讲，我们成立之初，政府更多地做好服务、保姆工作。所谓当导师，在发展之中当导师，企业创办了，他是一个专家，专业工作者，但是在经营管理方面，市场开拓方面，融资和社会的沟通方面还有一些差距，所以我们和党政领导结队挂钩，和现有的民营企业家结队，为他们的企业发展提供经营管理的理念，同时也为他们“济源”合作创造机会，我们通过当导师，导师变成了合作伙伴，加快了发展。所谓的保安很好理解，我们成功以后，更多地保证他们的正常的发展，在法制的环境下。从数量上也是这个概念，2006年引进了七位，2007年61位，2008年是208位，去年达到了600位，现在已经四年引进了876个海外的创业团员，2800多个创业者，这也是我们一路走来，四年比较明显的成效。”

　　2、塞上江南银川，留住人才使出了杀手锏

　　主持人陈伟鸿：“从目前中国经济发展情况而言，相对而言，中西部更缺乏高层次的创新创业人才，面对这样的态势，我们就有兴趣来分享一下宁夏的做法，是不是能给我们一些信息，依据中西部的条件和环境，我们依然有能力吸引到我们所需要的这些高层次的人才。我知道在去年开始，去年的3月份，宁夏开始在北京举办招聘会，听说是一个效果不错的招聘会，最初为什么会把招聘会的地点选在北京，而不是上海或海外，有什么特别的考虑吗？”

　　银川市人力资源与社会保障局局长喇宏敏：“因为北京是我们国家人才的一个中心，是我们国家政治的一个中心，是我们国家教育的一个中心，所以主要的人才我们主要是从基础人才着手，因为它这有很多的大中专，还有一些名校都集中在北京，所以我们选择北京这个地方。通过这两年，特别是2008、2009这两年招聘的效果来讲，可以说一年比一年的层次高，一年比一年的人多，一年比一年的效果好。这里面我举个例子，我们从北京招的一个叫王宇，是个博士研究生。”

　　主持人陈伟鸿：“是在招聘会现场碰到他的吗？”

　　银川市人力资源与社会保障局局长喇宏敏：“他就是专门研究区域性经济的。去了以后，我们市委市政府非常重视这个人才，就把他放到经济研究中心，将近一年的时间，就升成主任，为啥呢？不是说他这个人怎么样，而是这个人的知识非常渊博，对我们银川的区域经济城市研究上有突破，特别是对我们银川市经济发展、将来的预测比较准。而且这一次，我们银川市的十二五规划就由他来起草。所以我们从发展的思路和发展的方向，从基础上根基是非常好的。”

　　主持人陈伟鸿：“所以这个博士如果不是被招到银川去的话，可能在其他地方没有这么快担负起这么大的重担，会不会是这样的情形？”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “就是这样的情形，可能很难找到一个舞台来施展。而在银川，由于高层次人才少，能够招到这样一个博士去，他就可以在这个舞台上充分地发挥他的作用，创造出更大的成绩来，他自身也能够取得成功，对我们的事业发展也是促进的。”

　　主持人陈伟鸿：“王宇自己怎么看自己被银川吸引过去的这种做法？”

　　银川市人力资源与社会保障局局长喇宏敏：“他当然非常高兴了，从我们宁夏银川市来讲，不但地方好，人也好。王宇同志去以后，工作这一年，我们为了留住他，我们银川的姑娘也非常好，现在在我们银川市已经谈上了女朋友。”

　　主持人陈伟鸿：“使出杀手锏了，现在结婚了吗王宇？”

　　银川市人力资源与社会保障局局长喇宏敏：“还没有。”

　　主持人陈伟鸿：“还没有，但是谈了一个银川的姑娘，在银川过着幸福快乐的生活。”

　　银川市人力资源与社会保障局局长喇宏敏：“我们也期待他早日结婚，能够留在西部，特别是留在银川。”

　　主持人陈伟鸿：“政府多不容易，还操心他早日结婚的事，祝福他。”

　　3、作为人力资源大国，为什么中国出不了大师级的人才？

　　主持人陈伟鸿：“其实您提到人才培养，也让我想到之前大家常常会提及的钱老的一句话，‘为什么中国出不了大师级的人才’。今天不一定要定位这么高，大师级的，但至少现在我们需要的创新型人才是不是我们可以培养出来，拿博士学位来说，每年中国博士毕业生大概会有5万名，被其他国家称为“博士生产大国”，但即便是“博士生产大国”，好像依然我们对创新型人才需求量还是不够，这当中是不是看到人才培养上的某些断层，或者是某些不足，您怎么看？”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “《人才规划纲要》实际上我觉得在一定程度上回答了钱老提出的这个问题，讲大师级的人物，我们《人才规划纲要》特别强调了高层次、创新型人才的队伍建设问题，《纲要》的指导方针中就明确了xxxx，讲的是我们整个人才队伍建设的重点就是高层次人才、高技能人才，在高层次人才当中更突出的应该讲就是这种高层次创新型的科技人才。”

　　主持人陈伟鸿：“这方面我们的需求大概有多大？”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “世界{yl}的科学家、世界{yl}的工程技术专家，这个我们是《纲要》的一个培养的目标。还有这种高水平的哲学、社会科学方面的专家，这都是《纲要》提出来作为重要的目标。在加强高层次创新型人才培养方面，我们觉得，我感觉可能是这么几个方面《纲要》里讲到的，一个就是要创新人才培养的模式，刚才提到教育培训当中，要创新这个培养模式，使我们的人才能够具有更强的能力，不但具有更扎实的知识基础，而且具有更强的科学精神、创造思维、创新能力。”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “第二个就叫深化体制机制的改革，在用人制度上，在人才的选拔、评价、流动、激励各个方面，完善我们各方面的政策，能够为人才的成长创造一个更好的环境和条件。”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “第三个就是加强产、学、研结合，推动我们的人才能够向企业集聚，因为从创新角度来讲，自主创新的主体是企业。”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “第四个，我感到主要的内容，其中一个很重要的内容就是实施创新人才推进计划，这是作为我们国家12个重大人才工程当中的一个来推进这个计划，来加快高层次领军人才和创新团队的建设，并且要加强对青年、优秀青年人才的培养。这是计划的。”

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