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温州阀泵行业人才缺失严重 ,永嘉县泵阀行业协会常务副秘书长陈文荣说，该协会下属15家企业打算组建股份公司，吸引其他泵阀企业及社会资金入股，总投资1.2亿元

，整合各方资源组建核电阀门研究院。“虽然核电阀门投资建设周期长、量不大且要求高,但有这个平台，才能引进高级研究人员，特别是国际

上的技术人员，占领阀产业发展高地。”  

最近召开的一次温州泵阀行业座谈会，参加的都是各企业技术副总，一与会者感慨：“7年前这样的会是我们这些人，现在还是我们这些人。60

多岁我们可以来发挥余热，现在都奔八（80岁）了，我们还能坚持多久呢？正在寻求转型升级的温州泵阀，面临人才断层瓶颈。”  

    老的难提升  

    永嘉泵阀行业协会会长叶际宣认为，温州泵阀虽然近年来发展很快，但从技术层面来讲，实际上进步还不多。在上世纪末本世纪初，全国

只有号称“xx阀门厂”才得到社会的认可，仅仅只有一个{gjj}研究所，总体人才资源就相对稀缺。由于温州开放较早，吸引了一定的人才

到温州，但这些人才“到了温州，因为代表了工厂的{zg}技术，没有平台和时间进行充电”。即使这些年温州阀门有什么提升的话，也主要是

装备更先进的原因，阀门技术提升有限。  

    永嘉县科技局局长傅朝宗做过一个调查，发现对于大多数温州泵阀企业来说，产品与实际应用脱节严重。比如说，现在泵阀在电力、冶金

等工矿领域用途越来越广泛，但很多泵阀企业的设计人员对工矿知之甚少，不管是什么条件的用户，只能提供普通的设计和产品。“这实际上

是闭门造车”，现在很多企业的所谓设计要么是模仿、要么是照本宣科。如果按照这个标准来看，所谓的人才断层问题，更严重的是工艺技术

高级人才的缺乏，直接制约温州泵阀的工艺水平。  

    新的难上来  

    一阀门企业技术副总表示，即使现在开始培养，也要6年以上，才能培养出达到他们这批人水平的人才，温州泵阀转型升级刻不容缓，需要

寻求其他途径来xxx才问题。  

    叶际宣的宣达集团也深为人才断层所困扰。随着中国开放的不断深入，原先温州吸引内地人才的优势已经不复存在，“{dy}批人才被温州

挖过来后，温州就再难吸引新的人才了，而原来来的那批技术人员都是所在温州企业的支柱，一个萝卜一个坑，也难流动。”  

    现在不仅是“宣达”的难题，也是温州泵阀乃至国内泵阀行业面临的难题，叶际宣苦笑。  

    打造技术平台  

    对于永嘉泵阀行业协会来说，最近在忙的就是争取“{gjj}泵阀实验中心”落户温州以及建立“{gjj}泵阀检测中心”。同时，他们还有

更大的野心——在温州打造核电阀门研究院。  

       当然，在各方的共同努力下，温州高校已开始在全国率先设立泵阀专业，为温州乃至全国输送泵阀专业人才。