上海艺彩数码印刷企业网打造{yl}上海印刷行业网站，提供最全威xxx最及时的印刷资讯,{zy}质最迅速xxx的印刷服务;我们还年轻，离不开大家的支持和建议，将努力成为目前国内{zd0}最全的印刷行业的咨询顾问培训机构网站。

首先我们应该认识到，印刷企业的员工可以分很多种，每种岗位的员工各需要具备什么素质、怎么提高，是个问题；其次员工的综合素质是个什么概念，其中的动机、特质、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等等，企业都要帮忙员工提高吗？…


    笔者一家之言以为，这个命题本身就是不很现实的，即使实行起来也只能xx医头，解决不了根本问题。可很多企业、咨询管理机构、研究者、媒体，还是将这个问题提了又提。

    最直接的技术问题还容易解决，哪个岗位的员工需要什么技术，一方面可以在招聘的时候把好关，另外在平时的培训中认真一些，都比较容易达到目的。可是素质还包括人性的、知识的等其他方面，就需要员工自身基础起决定作用了。或者说这根本就是一个社会命题，需要全民族共同认识、提高、解决。

    而且很多时候宽松的生存、生活、工作环境，更容易促进人的全面发展，可在印刷企业，紧张的工作却压抑了员工更丰富的精神和物质生活。在印刷企业，从事行政的、管理的、后勤的人员工作辛苦，一线工人们劳动强度更大，在他们累死累活的时候，谈全面提高员工素质，也只是谈谈而已。谈得多的企业，在管理上、理念上可能做得更加到位，可员工素质还是存在员工本身上，不是一次活动、一次学习就能提升的。

    而且，是不是也应该问问员工，自己觉得哪方面有欠缺，是技能、知识、能力、还是品质、道德上有不足之处，又希望怎么来提高，办学习班、开图书馆、组织文娱活动、开展八荣八耻还是怎么样。毕竟当事人的主观能动性还是很重要的。