外地企业负责人“订不到飞机票，坐火车也要来长沙抢人”的豪言壮语，让珠三角、长三角一带的“用工荒”展现无遗，同时也从另一种角度，给本土企业形成了一种心理压力，为了留住眼下最为急缺的普工、技工，我省的一些本土企业也纷纷拿出涨薪、购买保险等多项政策来“笼络”人才。
在3月9日的大型公益招聘会上，占据现场所有参展单位四分之三强的本地企业，带来的岗位数是庞大的，他们给求职者们提供了怎样的岗位和薪水？也许本土的xxxx给出的待遇，会对其他企业和求职者起到一定的标杆和参照作用。
标杆：三一重工
年后一场接一场大型招聘会，让人目不暇接，用人单位的热情前所未有，而机械类的需求则一直是最火爆的，企业急缺普工、技工等人才，在这种大背景下，普工、技工的薪酬也是水涨船高，比去年同期增长两成。
三一重工是很多机械类人才向往的名企之一，在此次大型招聘会上，三一重工就带来了大量岗位，主要针对研发、财务、精益质量、人力资源、基建监理、商务物流类人才，另设置有专门针对应届毕业生的岗位，如技术支持、质量工程师、财务管理以及储备干部等。其人力资源部部长邓伟透露，“集团目前拥有员工三万五千余人，普工多数为计件制，‘待遇很好’，每月工资相比去年同期有一定提高，与省内同行业及沿海同行业相比具有一定的竞争优势，公司为员工购买了‘五险一金’，并包员工住宿，发给伙食补助。”
与三一重工同为湖南名企的山河智能，由于公司扩建力度较大，订单较多，且一直注重技术研发，眼下对人才也非常渴求。一相关负责人介绍，在3月9日将主要招聘管理、营销、技术、后勤、技术工人等岗位总共200多人，普工以计件和计时等不同方式来计算工资，工资一般在1500至2000元，技工年度薪资平均每月为3000多元，也有多达4000元以上的，为所有员工都购买“五险一金”，在实习期间的员工也享受该待遇，对不能购买“五险一金”的实习生，也会为其购买商业保险。
至于工资方面，他还透露，相比去年同期上涨10%-20%左右。
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