设计行业{sx}的人才机构——设计英才网（一览英才网招聘网站成员）最近组织广大干部群众学习了“国家中长期人才发展规划纲要”时，对“人才流动配置机制”部分非常有共鸣，学习心得分享如下：

    首先：强调产业人才、行业人才和区域人才协调发展

    之前我们一谈到人才服务业，只强调地方人才服务业或者很笼统的人才服务业，本次纲要强调了产业人才服务业和区域人才服务业一样重要，协调发展。不但强调了产业人才服务业、行业人才服务业的重要性，同时也给类似设计英才网这样的专注某一产业、某一行业的人才服务机构指明了发展方向，增强了设计英才网的信心，虽然设计英才网广大工作人员在房地产领域服务多年，多年来为数以十万计的设计人才流动提供专业的不间断的服务，中央有了这样的明示，还是对设计英才网的广大员工注了一剂强心剂，使设计英才网的广大员工更加坚定的专注于设计人才流动领域的专业服务。

    其次：明确提出发展专业性、行业性人才市场

    设计英才网的员工认为，过去我们的人才服务机构不够专业、不够细分，导致的服务水平很业余。比如很多人才服务机构的专业服务岗位上的工作人员，根本不懂得设计企业需要什么样的岗位。作为知名人才服务机构的一览英才网市场分析员通过调查，很多综合人才服务机构的工作人员根本不懂得设计行业有哪些关键岗位，更不知道这些人才的薪酬行情、流动态势，根本没有能力为用人单位和求职者提供什么建设性的咨询顾问服务，使这个行业的服务流于表面，深入不下去。通过这样的行业细分、专业细分、区域细分之后，想必在服务的深度、专业性方面将会有大大的提升。这同时对于我们广大人才服务机构的工作人员也提出了新的挑战，只有以专业顾问的身份出现，方能得到广大用户的认可和拥护！

    再次：明确了信息化、专业化、产业化合国际化的人才市场服务体系建设

    信息化在人才服务中的作用和价值通过这几年的实践已经达成共识，特别是国内几个比较大的招聘网站前程无忧、一览英才网、智联招聘、中华英才网等在人才流动方面做出巨大贡献，为我国人才优化配置起到加速作用。

    专业化，任何一个领域、一个产业发展到一定的阶段都要细分，没有细分就很难提升专业水平，人才服务领域刚开始就是一些表层的服务，笼统的服务，发展到一定阶段，广大被服务对象——用人单位和专业人才就对服务的质量提出新的要求，就要求我们必须专业，通过行业细分、区域细分，打造更加专业的人才服务机构的工作人员，方能提供更加专业的服务。所以专业化的人才市场服务体系对提升我国人才结构调整力度、人才流动效率都有本质的帮助和促进，设计英才网多年以前已经在践行专业化的服务，这也是对我们设计英才网全体工作人员的鼓舞和鞭策。

    产业化，我国的人才服务系统原来从事业系统逐步到企业化过程的，过程中有一些业绩比较突出的机构也普遍得到市场的认可，比如前程无忧的公开上市，一览英才网多年持续的高速发展，智联招聘和中华英才网的被外资高价收购，设计英才网在房地产这个窄领域的持续口碑相传。这些现象也是人才服务领域产业化的雏形，设计英才网的工作人员通过学习，更加坚定了在这个领域深耕细作的决心和信念。

    国际化，“不为所有，只为所用”，地球村时代的人才更是打破国界，人才国际竞争也是各个国家的竞争筹码。特别是各个行业的关键技术人才、学科带头人和高级经营管理人才，更是国际间的频繁流动，这也要求我们的人才服务机构的工作人员具备国际化的事业、国际化服务的素质和能力，也是一个全新的挑战。

    {zh1}，我国人才流动打破“户口诅咒”

    “逐步建立城乡统一的户口登记制度，调整户口迁移政策，使之有利于引进人才”，多少人才因为户口为家人、为孩子教育等问题儿就接着。这个问题解决之后，至少可以大大加速国内人才结构的优化调整，为人才流动保驾护航。