为进一步提高事业单位人才队伍整体素质，优化人员结构,根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)精神，结合我区事业单位编制空缺情况和工作需要,经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。 一、招聘原则和方式 公开招聘坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。 二、招聘单位及人数 本次公开招聘卫生等事业单位工作人员115名（详见《重庆市万州区2010年公开招聘事业单位工作人员情况一览表》和《重庆市万州区2010年公开招聘卫生事业单位工作人员情况一览表》，以下简称《一览表》），其中：医疗卫生事业单位 82名、其它事业单位33名。 三、招聘范围和对象 面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员， 以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。 四、招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求； （六）符合岗位所需要的其他条件（详见附表）。 五、报名及资格审查 拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到该比例的，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。 （一）报名要求及资格审查 1、报名要求 报考者根据报考类别及其专业（学科）的要求，持本人身份证、xxx、学位证等相关证件原件及复印件，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）到报名点按报考单位及其岗位（专业）报名。 报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 报考岗位要求有相关工作经历的，还需提供工作年限等相关证明材料。如系“大学生志愿服务西部（重庆）计划”和“三支一扶”的考生，需提供相关证明材料，以便审核认定和办理加分。 2010年应届毕业生报名时可暂不提供xxx、学位证及资格证等相关证件，但须提供学校签章的《万州区2010年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》（见附件）。考生在体检前，应提供相应证书（件）。 报考人员不能到现场报名的可凭报考者本人签名的委托书及被委托人的身份证及复印件委托报名。 2、资格审查 由重庆市万州区人力社保局会同各主管部门根据本简章规定审查报名资格。经资格审查合格者，填写报名登记表，并按规定缴纳考务费50元/科。 （三）报名时间 （四）报名地点 万州区人力社保局国家公务员培训中心（国本路51号）。 （五）领取《准考证》 考生凭身份证、缴费xx在考试前三天到报名点领取《准考证》。 六、考试 考试分为公共科目和专业科目笔试、面试。 （一）笔试 笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目分为公共科目和专业基础知识，分值各为100分，总分200分。公共科目为《综合基础知识》；《专业基础知识》科目为各招聘岗位涉及的专业知识及专业技能。 笔试时间定于2010年7月10日，具体时间及地点见《准考证》。 (二) 加分资格条件 1、“大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”的考生，服务期满1年且经考核合格者，其参加笔试成绩按规定加5分。考生加分资格条件的确认： （1）参加“大学生志愿服务西部计划”考生的加分资格条件由万州区人力社保局审查确认。 （2）根据《关于重庆市“三支一扶”大学生参加公招考试有关问题的通知》（渝人办〔2008〕7号）文件规定，参加“三支一扶”的考生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位等，通过电话（023-86867389）或传真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。其加分资格条件，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室按规定程序确认后通报万州区人力社保局。 2、根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定：“‘中国重庆·青年人才论坛’优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分”。考生持相关证明材料于考试成绩公布后5日内到万州区人力社保局审查确认资格条件。 同时符合上述多项加分条件的，按{zg}一项加分计算，不累计加分。 （三）面试 面试按招聘名额1:2的比例，根据考试总成绩（含加分）从高分到低分依次确定人选，若{zh1}一名成绩相同，则并列进入面试。经确认有自动放弃面试资格者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。达不到1:2比例的，除特殊紧缺岗位外，相应递减招聘岗位至规定比例。 面试一般实行结构化面试，由主考官提问，考生答题，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及举止仪表等，面试分值100分。面试成绩当场公布,其公布方式为：面试完第二位考生后公布{dy}位考生成绩，以此类推。 面试时间、地点另行通知。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。 （四）考试成绩计算方式 考试总成绩= 公共科目笔试成绩（含加分）×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。 七、体检及考核 （一）体检 体检由区人力社保局组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检人选按拟招聘名额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若{zh1}一名人选考试总成绩出现并列，则以专业科目考试成绩高者优先。 体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区级主管部门和区人力社保部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。 （二）考核 体检合格者，由重庆市万州区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则分专业（岗位）按考试总成绩从高分到低分依次递补。 八、公示 政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由重庆市万州区人力社保局会同招聘单位主管部门组织公示，公示时间为7天。 九、聘用及待遇 经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报区人力社保局审批。 经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。 公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考 核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。 十、纪律要求 公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。 考务咨询电话：023-58232645、023-58231711 本简章由万州区人力社保局负责解释。本次招聘的有关事宜，请随时登陆（）万州人力资源和社会保障网或（）重庆人力资源和社会保障网查询。 附件：1、重庆市万州区2010年公开招聘事业单位工作人员情况一览表 2、重庆市万州区2010年公开招聘卫生事业单位工作人员情况一览表 3、《万州区2010年招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》
重庆市万州区人力资源和社会保障局 二〇一〇年六月十一日 |
