剑事磨料磨具技术咨询服务分司在技服中的文化差异

终于到了2010年,年初三日便有数十个电话,其中有一家联系有半年了,那就是青岛一家德资企业.

    电话那边的宋小姐一直在催着去,但对于其他的条件基本不能答复,可以判断这不是一家大企业.但心里还期望他能是大企业.启程那天,很冷,一下火车,到海边坐轮渡,海风一吹更冷了.

    其实说好是,他们有车在青岛火车站接的,可是一下火车,我见到接我的人,才知没车接.如果是这样,别说来了,电话也可能都不想接,但来了,起码要去看一下,到底这个德国人与中国人有什么差别,严谨的德国人做事态度,难道说做事上会有所忽悠吗?

    一切都比较费力,只能用文化差异来安慰自已.

    其实他看看我在杂志上的专业文章<磨料磨具行业外销转内销的策略>.在网上一搜便可轻查到,就应明白他现在面临的难度,而他还xx于做个广告,就有人带钱上门提货.我告诉他,从你三番几次让我自已来,而不去车接,我看得出,你们是一直把自已当上帝,中国国内企业都是求你们的,其实你错了,中国老板挣点钱难着呢,求人是家常便饭.

    具体学有很多,有时间,慢慢我会将与美国企业,日本企业,台湾企业,英国企业等外资企业打交道的经历,一一写出来,与大家分享.



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