书评：海狮爬上大班台
[转贴 2010-06-16 13:40:00]
书评：海狮爬上大班台
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现在小白领的心眼儿特多，在单位点头哈腰笑容可鞠尽量做出一副鞠躬尽瘁的假象，但私底下一个一个都跟人精似的，他们不服啊，都是一个脑袋俩腿儿，凭什么你爬那么快。于是，只要跟管理有关的书，别管多烂，也别管有多不实用，一准卖得特别快，如果赶上书皮上印的还是老外的名字，那眼皮更该猛跳了，估计贴两张小纸条都不管用。教育我们当好员工的图书不多，督促我们当好领导的到处都是。因为大家都想一夜致富，都想在人前人后摆出一副人五人六的样子。
今天来的是一群海狮，对于这种动物我了解不多，从外形上我甚至分不清它和海象、海狗、海豹之间的区别，好像都长得圆滚滚的，两只大眼睛几根小胡子，走路跟残疾了似的靠肚子一拱一拱。但把一群有智商的海狮凑在一起情况可就不一般了，在这幢海狮渔业的大楼里办公的，不是公务员就是白领，它们有的喜欢耍小聪明，有的有领导欲，有的老实却总吃亏，有的野心勃勃，有的任劳任怨。尽管它们长着跟我们不一样的脸，也没腿，但在每一副漫画之外，你仿佛能感到那些旁东西其实就是我们自己。
《海狮职场浮生记》是美国xx的视觉管理专家史都华·莫菲，美国西北大学凯洛格管理学院教授、多家国际跨国企业资深顾问安吉斯·索特纳斯和布洛赫·辛哈联手著作。发生在海狮渔业的大楼里的OFFICE故事全是由一副一副简捷的漫画演绎着，线条单调，要是不告诉你那是海狮，你一定不知道那是些什么动物，这样的表达手法一看就来自老外，因为他们喜欢把让人思考的东西放在内容里。
我看见其中有一副画很搞笑，一个海狮吭哧吭哧驾着艘破船往公司开，船上躺着一条xx庞大的胖鱼，看着怎么也得有一千磅。海狮面无表情地跟自己的主管交差，他心想，这回工资奖金拿着心安了。他的主管也特别高兴，觉得自己的手下潜力真大，于是大加赞赏，并说：我们就把下周的指标订在两千磅吧！
这句话几乎让累得满头是汗的海狮小白领晕菜了。因为它在过去的一周里，每天都在为了达到业绩而奋力地工作着，加班加点，废寝忘食。今天的成绩已经是它的能力极限了。它现在想要的只是额外的奖励与报酬肯定自己的成绩，而不是额外的工作标准。
其实，在工作中，我们也经常会遇见这样的情况。管理者的激励，并没有激发出员工的热情，反而是颓丧与失望。这是谁的问题？管理者的初衷是激发员工的动力，然而他想不到他已经挫伤了员工的上进心。因为这个标准已经脱离了现实，超出了员工的能力范围，再这样下去，激励反成了压榨。
更确切地说，这是一本管理版漫画书，里面找不到一句多余的废话，甚至连海狮们自己的话都少，他们一直在埋头苦干，让我觉得，在海狮的世界想正经干个CEO都难。
也许你从来没有意识到，在你的身边，在办公室里发生的许多现象，包括你每天都在重复的许多事情，其实都是管理的结果。《海狮职场浮生记》用诙谐贴切的漫画，让你在会心一笑中看见公司、同事，甚至你自己的影子。书中具体说明组织中的员工、文化及工作流程是如何因为浪费与低效率等种种行为，而削弱了组织的竞争力，它借海狮的口告诉我们如何针对企业肥胖的根源对症下药，怎么才能xx并且保持一个好体格形成竞争优势。
爬上大班台海狮让你看到最严肃的乐趣，让你得到最深刻的反省。
作者：王小柔
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现在小白领的心眼儿特多，在单位点头哈腰笑容可鞠尽量做出一副鞠躬尽瘁的假象，但私底下一个一个都跟人精似的，他们不服啊，都是一个脑袋俩腿儿，凭什么你爬那么快。于是，只要跟管理有关的书，别管多烂，也别管有多不实用，一准卖得特别快，如果赶上书皮上印的还是老外的名字，那眼皮更该猛跳了，估计贴两张小纸条都不管用。教育我们当好员工的图书不多，督促我们当好领导的到处都是。因为大家都想一夜致富，都想在人前人后摆出一副人五人六的样子。
今天来的是一群海狮，对于这种动物我了解不多，从外形上我甚至分不清它和海象、海狗、海豹之间的区别，好像都长得圆滚滚的，两只大眼睛几根小胡子，走路跟残疾了似的靠肚子一拱一拱。但把一群有智商的海狮凑在一起情况可就不一般了，在这幢海狮渔业的大楼里办公的，不是公务员就是白领，它们有的喜欢耍小聪明，有的有领导欲，有的老实却总吃亏，有的野心勃勃，有的任劳任怨。尽管它们长着跟我们不一样的脸，也没腿，但在每一副漫画之外，你仿佛能感到那些旁东西其实就是我们自己。
《海狮职场浮生记》是美国xx的视觉管理专家史都华·莫菲，美国西北大学凯洛格管理学院教授、多家国际跨国企业资深顾问安吉斯·索特纳斯和布洛赫·辛哈联手著作。发生在海狮渔业的大楼里的OFFICE故事全是由一副一副简捷的漫画演绎着，线条单调，要是不告诉你那是海狮，你一定不知道那是些什么动物，这样的表达手法一看就来自老外，因为他们喜欢把让人思考的东西放在内容里。
我看见其中有一副画很搞笑，一个海狮吭哧吭哧驾着艘破船往公司开，船上躺着一条xx庞大的胖鱼，看着怎么也得有一千磅。海狮面无表情地跟自己的主管交差，他心想，这回工资奖金拿着心安了。他的主管也特别高兴，觉得自己的手下潜力真大，于是大加赞赏，并说：我们就把下周的指标订在两千磅吧！
这句话几乎让累得满头是汗的海狮小白领晕菜了。因为它在过去的一周里，每天都在为了达到业绩而奋力地工作着，加班加点，废寝忘食。今天的成绩已经是它的能力极限了。它现在想要的只是额外的奖励与报酬肯定自己的成绩，而不是额外的工作标准。
其实，在工作中，我们也经常会遇见这样的情况。管理者的激励，并没有激发出员工的热情，反而是颓丧与失望。这是谁的问题？管理者的初衷是激发员工的动力，然而他想不到他已经挫伤了员工的上进心。因为这个标准已经脱离了现实，超出了员工的能力范围，再这样下去，激励反成了压榨。
更确切地说，这是一本管理版漫画书，里面找不到一句多余的废话，甚至连海狮们自己的话都少，他们一直在埋头苦干，让我觉得，在海狮的世界想正经干个CEO都难。
也许你从来没有意识到，在你的身边，在办公室里发生的许多现象，包括你每天都在重复的许多事情，其实都是管理的结果。《海狮职场浮生记》用诙谐贴切的漫画，让你在会心一笑中看见公司、同事，甚至你自己的影子。书中具体说明组织中的员工、文化及工作流程是如何因为浪费与低效率等种种行为，而削弱了组织的竞争力，它借海狮的口告诉我们如何针对企业肥胖的根源对症下药，怎么才能xx并且保持一个好体格形成竞争优势。
爬上大班台海狮让你看到最严肃的乐趣，让你得到最深刻的反省。
作者：王小柔
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