前面的两篇图片报道让大家大概了解酷绅的硬件设施。这篇我就谈谈我所感受到的酷绅的软实力。
其实没走进酷绅之前，就对酷绅有了一定的了解，因为经常会去关注酷绅的企业博客，微博，还有黄岳南黄总个人的博客和微博。已经在上面了解到了很多很多的信息。但是那些我个人认为都不是我眼中的酷绅，我今天想告诉的是我眼睛里看到的酷绅，我用内心去感受到的酷绅。
因为参加了酷绅之前的父亲节征文活动，获得了一件衬衫，价格在千元以上，在他们独立网站上下单的流程很舒畅，客户体验很不错，但是我也有一种疑问，是什么，能让这家公司敢于去定制高价位的服装。一直相信，没有金刚钻，不拦瓷器活，今天我就是要一探究竟的。
了解的过程从坐上刘师傅的车就开始了，刘师傅告诉我，他在酷绅工作有7.8年了，有很多的员工工作的时间更长，从公司成立就一直在酷绅工作。看了刘师傅的年龄，应该45岁以上的样子，做事情很踏实稳重牢靠的样子，如果没有一定的吸引力，我想这样年龄的人也不容易在一个企业待这么久，看着他开车安静平和，脸上一副对公司的自豪感，我更有了挖掘的心里驱动。其实从这一点也间接告诉我了这个是一个很有员工归属感的公司，不然在这个跳槽频繁的时代，怎么会有员工的忠诚度呢？
另外刘师傅还告诉我，黄总的爱人是中国从业大学的教授，黄总本人也是中国从业大学毕业的硕士。一直认为做xx定位的产品的负责人本身的文化涵养和修为，一定程度上会影响到产品本身，我个人认为这个也会是一个重要因素。因为做xx产品的人到了一定阶段，文化涵养和视野的高低真的会直接体现到产品上。
在聊天中，我从黄总的口中得知曾有领导告诉他做土地出租转让赚钱的途径，大家都知道那是一个赚钱快而多的捷径，但是黄总告诉我，他现在是要做一件有意义的事情，就是想用实际行动告诉世人中国也可以制作出具有世界品质和声誉的服装，中国是有这个能力的，赚钱不是最关键的问题。他要做的是“中国的阿玛尼”。
另外在整个接触的过程中，我感受到黄总是一个对人很真诚平等的人，这个不仅仅是对朋友如此，对员工也是。他和别人的沟通是不存在障碍的。这在做到一定程度和规模的企业领导身上有时候就很难做到。
当偶尔提到是否允许员工谈恋爱的时候，黄总更是持一种很开放的态度，说他们公司很多员工是夫妻，看他在那里说员工的孩子叫他“大大(北方小孩对比自己父亲大的同辈男人的称呼）”的时候，脸上是一种开心，自豪的感觉。我个人的理解，这是一个很有人情，人性化的公司，在前两篇的图片报道里，我想大家看到那么大的篮球场，还有兵乓球活动场所，还有那么多的呼啦圈等，更有他们运营经理石春蕾告诉我的员工可以从草坪边上那个门爬到山上，我想这个公司员工的业余活动应该还是很丰富的，所以员工的稳定性才那么的好。
更有趣的是，黄总说他聘请的秘书，经常被他的业务员盯上，然后黄总很幽默的告诉他的秘书，你不要理他们，他们不是什么好东西。我们都在他的说笑中哈哈大笑。有太多的老板不懂得在员工之间用玩笑式的语言去融洽彼此的感情，其实越是轻松的话题越能让人有一种亲近感。这点我相信接近过他的人都会和我有同样的感触。幽默，轻松，自然，随意，不做作，平等，这些都是我能体会到的，不古板固执的老板才有人格魅力。
酷坤的业务员出去做业务是自己开车的，穿的也是酷绅自己的服装，我去的时候没有特别的去看下公司的业务员，因为不是周六，很多人都出去了。我想开车穿着自己公司品质的服装谈业务，不仅仅是一种硬实力的象征，更应该是公司文化的一种象征吧。软实力是体现在时时处处的，也是体现在细节上的。
一个公司的形象和素质，不仅仅是体现在公司的负责人身上，也是体现到员工的身上，有时候员工的素质更能体现一个老板和公司的素质。在我接触到的司机刘师傅和运营经理石春蕾身上，我看到了认真，谦和，平和，不骄不躁，不卑不亢。在刘师傅身上，我体会到的是稳重踏实，有礼有节，说话很有分寸，也很诚恳，很有责任心。对于老板的朋友，没有恭维，也没有说话很戒备的心里，就是一种平常心。下午送我的时候因为找不到我要去的准确的地方，多次在我要求把我放下来，自己找，让他回去，因为回去的路需要一个小时多的时间。他坚持帮我打听具体位置，其实真的和我要找的单位很近了。刘师傅的身上是那种从xx里出来的军人的形象，做事认真负责，忠于职守。而美女石春蕾则不仅仅是一个职业经理的形象，更有一种很柔美，很女人味的感觉。
接触的三个人是三种不同的形象，个性很鲜明，这也体现了一个公司多元化的一面。真的不像有的公司的人给我的印象就是一个面孔。那种面孔我想大家在富士康一类的企业肯定能看到。但是他们又都有共同点，就是做事的态度方面，都是在认真做事的。
我写的都是一些自己感受到的很细小的方面，但是这些细小的方面汇集的一起，恰能描绘出一个公司真实可贵的一面。见微知著，管中窥豹，细小的东西更能说明重要的问题，至少我是这么认为的。
未完待续，，，，
