加薪已渐成趋势

    富士康针对普通员工的两次加薪，将本轮加薪潮推向了一个小高潮。据不xx统计，目前已有14省市上调了{zd1}工资标准，平均涨幅为20%。其中，南京市政府为将加薪落到实处，还规定对执行不力的企业进行处罚。

    记者采访的几家纺织服装、电子类上市公司均表示，今年已上调了普通员工的工资，上调幅度大小不一。其中，常山股份在4、5月份刚刚上调了职工工资，广州国光1月份也涨过工资。鲁泰A表示，公司一般每年加薪两次，分别安排在年初和年底，每次加薪幅度都不大，人力成本在逐步地提升。

    鲁泰A证券事务代表郑卫印告诉记者，目前公司工资水平远高于当地政府规定的{zd1}工资水平，也高于当地多个行业平均水平。扣除社保、养老等福利，公司普通工人每月拿到手的有1500-1600元，当地政府目前规定的{zd1}工资标准是910元/月。公司福利也很健全，所以工人队伍比较稳定，他们基本都是当地人。公司和当地大中专、技术院校签有用人协议，招工也不成问题。

    对于加薪，采访的企业都早有心理预期，去年的“用工荒”让众多企业感受到了加薪的迫切性。身处浙江湖州的美欣达董秘刘昭和表示，在去年举行的有当地企业参加的会议上，能感觉到用工荒问题一度很明显。一些企业的老总表示，关键时期，他们不得不开着车亲自到劳动力市场上去“抢人”。

    虽然公司薪资水平尚可，对用工荒感受不深刻，但美欣达近年来依然感受到了人力成本不断上涨的压力。刘昭和称，虽然没有具体统计，但感觉到当地企业的工人工资从2009年至今大概上涨了20%-30%。迫于外界压力和企业自身调整的需求，企业不得不为员工提供更具竞争力的薪酬制度。

    除了薪资，福利也是一方面，上市公司在这方面的支出也在不断增加。刘昭和说，吸引工人的不仅仅是薪资水平，还有福利。除了给员工缴纳社保等，公司还为员工提供了更舒适的住宿、生活、娱乐环境，只有综合工资水平提高了，才能留住人才。

    “涨工资是必然，劳动力成本的上升是大势所趋，未来工资成本占企业总成本的比例还将进一步提高。”国金证券分析师张斌总结说。

  纺织服装最受影响

    记者根据上市公司2009年年报提供的数据，对制造业受人力成本上升影响的敏感程度进行了统计分析。结果显示，在制造业的各个子行业中，纺织服装皮毛行业是劳动力最密集的行业，平均工资{zd1}，工资成本占营业总成本的比例{zg}，对人力成本变动的敏感性也最强。当加薪潮来临时，受冲击{zd0}的也必然是这个行业。

    由于部分ST公司已不能维持正常经营，记者对剔除ST公司和未公布员工人数的公司后的968家制造业公司的工资水平进行了统计，统计中分别提取了上市公司2009年度员工人数、工资总额、营业总收入、营业总成本等指标。

    统计结果显示，在电子、纺织服装、机械设备、金属非金属、木材家具、食品饮料、医药生物、造纸印刷等10个制造业子行业中，纺织服装是劳动力最为密集的行业。用行业的营业总收入除以行业员工总数，就得到行业单个员工创造的收入，这个数值越低，说明单个员工创造的价值越低，所在行业对劳动力的依赖程度就越高，劳动力也就越密集。统计数据显示，纺织服装行业这一数值明显低于其他行业。

    行业平均工资的统计结果则显示，纺织服装行业在所有制造业中处于{zd1}水平。2009年度该行业员工年度平均工资只有3.1万元，远低于制造业5.65万元的年度平均工资。制造业中员工年度平均工资较高的是机械设备仪表和金属非金属两个行业，达到6.5万元以上。

    从员工工资占营业总成本的比重来看，也是纺织服装等行业{zg}，达到10.24%，其他制造子行业均在9%以下。若员工工资进一步上升，纺织服装行业感受到的压力肯定强于其他行业的公司。

    不过，从纺织服装行业的单个公司来看，由于地域不同、所处行业地位不同，员工工资水平差距比较大，工资占总成本比例也有较大差距，相应地，公司承受人力成本上升风险的能力也有比较大的差别。